உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றான மைக்ரோசாப்ட், தனது ஊழியர்களில் சுமார் 60,000 பேருக்கு தாமாக முன்வந்து வேலையிலிருந்து விலகுவதற்கான புதிய வாய்ப்பை அறிவித்துள்ளது. ஏற்கெனவே இந்த ஆண்டில் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ள நிலையில், தற்போது இத்தகைய திட்டத்தை நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்தியிருப்பது தொழில்நுட்பத் துறையில் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் தகுதி பெறும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பினால், நிதி உதவியுடன் அடுத்தகட்ட வேலைவாய்ப்புக்குத் தயாராகும் ஆலோசனைகளையும் பெற முடியும். இந்தியா உள்ளிட்ட நான்கு நாடுகளில் இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்படுவதுடன், தகுதியுள்ளவர்கள் டிசம்பர் மாதத்தின் முதல் வாரத்திற்குள் தங்களது முடிவைத் தெரிவிக்க வேண்டும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் தலைமை மனிதவள அதிகாரியான ஏமி கோல்மேன், அக்டோபர் 26ஆம் தேதி ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய தகவலில் இந்தத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளார். ‘வாலண்டரி எக்சிட் ஆஃபர்’ (Voluntary Exit Offer - VEO) என அழைக்கப்படும் இந்தத் திட்டம், நிறுவனத்திற்கு வெளியே புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுவது குறித்து ஏற்கெனவே யோசித்து வரும் ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்காக உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், மாறிவரும் வணிகத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் பணியாளர் அமைப்பை மாற்றியமைக்கவும் நிறுவனத்தின் பல்வேறு பிரிவுகளுக்கு இது உதவும் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்தத் திட்டம் அமெரிக்கா, இந்தியா, கனடா மற்றும் பிரிட்டன் ஆகிய நான்கு நாடுகளில் உள்ள குறிப்பிட்ட பிரிவுகளின் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும். மைக்ரோசாப்டின் 70ஆம் நிலை மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள தகுதியான ஊழியர்கள் இதில் பங்கேற்கலாம். இருப்பினும், அந்தப் பதவி நிலைக்குள் இருக்கும் அனைவருக்கும் இந்த வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்று அர்த்தமில்லை. எந்தெந்த பிரிவுகளில் திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவது என்பதை அந்தந்த வணிகப் பிரிவுகளின் தேவைகள், வாடிக்கையாளர்களுக்கான பொறுப்புகள் மற்றும் எதிர்காலத் திட்டங்களைப் பொறுத்து நிறுவனம் தீர்மானிக்கிறது.
இந்தத் திட்டத்தில் பங்கேற்கத் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட விவரங்களுடன் மின்னஞ்சல் அனுப்பப்படும். அதில் வழங்கப்படும் நிபந்தனைகளைப் பரிசீலித்து, டிசம்பர் மாதத்தின் முதல் வாரத்திற்குள் தங்களது முடிவைத் தெரிவிக்க வேண்டும். திட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்பவர்கள் டிசம்பர் இறுதியில் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறுவார்கள் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் உடனடியாகப் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்குப் பதிலாக, தங்களது எதிர்காலத்தைத் திட்டமிட்டு வெளியேற விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தேர்வு வழங்கப்படுகிறது.
நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதிப் பலன்கள், மைக்ரோசாப்டின் வழக்கமான பணிநீக்க இழப்பீட்டு நடைமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும். ஊழியரின் பதவி நிலை மற்றும் பணிக்காலத்தைப் பொறுத்து இழப்பீட்டுத் தொகை மாறுபடும். சில தகுதியான ஊழியர்களுக்கு அதிகபட்சமாக 39 வாரங்களுக்குச் சமமான அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கக்கூடும். மேலும், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான மருத்துவக் காப்பீட்டு வசதி, பங்கு அடிப்படையிலான ஊதியப் பலன்கள் தொடருதல் மற்றும் அடுத்தகட்ட வேலைவாய்ப்புக்கான ஆலோசனை உதவிகள் போன்றவையும் வழங்கப்படலாம். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பொருந்தும் துல்லியமான நிபந்தனைகள் தனித்தனியாகத் தெரிவிக்கப்படும்.
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் இந்த ஆண்டு அறிமுகப்படுத்தப்படும் இரண்டாவது தன்னார்வ வெளியேற்றத் திட்டம் இதுவாகும். இதற்கு முன்னதாக, அமெரிக்காவில் நீண்ட பணிக்காலம் கொண்ட குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்காக தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அந்தத் திட்டத்தின் கீழ் சுமார் 8,750 ஊழியர்கள் தகுதி பெற்றிருந்த நிலையில், அவர்களில் ஏறத்தாழ 30 சதவீதம் பேர் வெளியேற ஒப்புக்கொண்டதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இதற்குப் பின்னர் ஜூலை மாதத்தில் சுமார் 4,800 பணியிடங்களைக் குறைக்கும் நடவடிக்கையையும் நிறுவனம் மேற்கொண்டது. செப்டம்பர் மாதத்திலும் மேலும் சில நூறு ஊழியர்கள் பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்டதாகச் செய்திகள் வெளியாகின. தற்போதைய அறிவிப்பு, மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம் அனைவரையும் வெளியேற்றத் திட்டமிட்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கவில்லை. சுமார் 60,000 பேர் இந்த வாய்ப்புக்குத் தகுதி பெறக்கூடும் என்பதே அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது; அவர்கள் அனைவரும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவார்கள் என்று கூறப்படவில்லை. இந்தத் திட்டம் வழக்கமான பணிநீக்கங்களுக்கு மாற்றாக அல்ல என்றும், பணியாளர்களின் விருப்பத்திற்கும் வணிகத் தேவைகளுக்கும் இடையே சமநிலையை உருவாக்குவதற்கான ஒரு வழி என்றும் நிறுவனம் விளக்கியுள்ளது.
செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பத்தில் மைக்ரோசாப்ட் பெரும் முதலீடுகளை மேற்கொண்டு வருகிறது. ஏஐ சேவைகளை இயக்குவதற்குத் தேவையான தரவு மையங்கள், கணினி உள்கட்டமைப்பு மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப வசதிகளை மேம்படுத்துவதற்கு அதிக செலவாகிறது. இதனால், புதிய தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு செய்வதுடன் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளையும் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய நிலை தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ளது. இந்தப் பின்னணியில், பணியாளர் அமைப்பை மாற்றியமைக்கும் மைக்ரோசாப்டின் நடவடிக்கை முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. இந்தத் திட்டத்தில் எத்தனை பேர் பங்கேற்கிறார்கள் என்பதுதான் அடுத்தகட்டத்தில் கவனிக்கப்படும் முக்கிய அம்சமாக இருக்கும். ஊழியர்களுக்கு விருப்பத்தின் அடிப்படையில் வெளியேறும் வாய்ப்பை வழங்கும் இந்த முயற்சி, நிறுவனத்தின் பணியாளர் திட்டமிடலில் புதிய அணுகுமுறையாக அமையக்கூடும். அதே நேரத்தில், ஏஐ வளர்ச்சிக்காகப் பெரிய அளவில் முதலீடு செய்யும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர் அமைப்பையும் எவ்வாறு மாற்றியமைக்கின்றன என்பதற்கான மற்றொரு எடுத்துக்காட்டாகவும் இது பார்க்கப்படுகிறது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்