மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்த்து வரும் 8வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) தற்போது மிக முக்கியமான கட்டத்தை எட்டியுள்ளது. நாடு முழுவதும் இருந்து பெறப்பட்ட பரிந்துரைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளை ஆய்வு செய்து வரும் ஆணையம், அடுத்த கட்டமாக மூன்று முக்கிய பிராந்திய ஆலோசனை கூட்டங்களை நடத்தவுள்ளது. லக்னோ, புவனேஸ்வர் மற்றும் கொல்கத்தா நகரங்களில் நடைபெறவுள்ள இந்தக் கூட்டங்கள், எதிர்கால ஊதிய உயர்வு, Fitment Factor, அகவிலைப்படி (DA) இணைப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள் போன்ற முக்கிய அம்சங்களை தீர்மானிக்கும் வகையில் அமைந்துள்ளன.
மத்திய அரசு கடந்த 2025 நவம்பர் 3ஆம் தேதி 8வது ஊதியக் குழுவை அதிகாரப்பூர்வமாக அமைத்தது. இந்த ஆணையத்திற்கு 18 மாதங்களுக்குள் தனது பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க காலக்கெடு வழங்கப்பட்டுள்ளது. இதன்படி 2027ஆம் ஆண்டு மே மாதத்திற்குள் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், முந்தைய 7வது ஊதியக் குழுவின் அனுபவத்தை பார்க்கும்போது, அறிக்கை வெளியாவதற்கு மேலும் சில மாதங்கள் கூட ஆகலாம் என நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.
இந்த ஆலோசனை கூட்டங்களில் அதிகம் பேசப்படவுள்ள விஷயம் “Fitment Factor” ஆகும். அரசு ஊழியர்களின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை புதிய ஊதிய அமைப்பிற்கு மாற்ற பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கல் காரணி (Multiplier) தான் Fitment Factor என அழைக்கப்படுகிறது. 7வது ஊதியக் குழுவில் இது 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தது. அதாவது ₹18,000 அடிப்படை ஊதியம் கொண்ட ஊழியரின் புதிய அடிப்படை ஊதியம் ₹46,260 ஆக மாற்றப்பட்டது. தற்போது பல ஊழியர் சங்கங்கள் 3.0 முதல் 3.8 வரை Fitment Factor உயர்த்த வேண்டும் என்று வலியுறுத்தி வருகின்றன.
சில அமைப்புகள் இதைவிட அதிக கோரிக்கைகளையும் முன்வைத்துள்ளன. தேசிய ஊழியர் அமைப்புகள் சில, குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை ₹18,000 இலிருந்து ₹65,000 அல்லது அதற்கு மேல் உயர்த்த வேண்டும் என்று கோரிக்கை வைத்துள்ளன. மகாராஷ்டிரா ஓய்வூதிய அமைப்புகள் 3.8 Fitment Factor மற்றும் ₹65,000 குறைந்தபட்ச ஊதியம் கோரியுள்ளன. அதேபோல் தேசிய அஞ்சல் ஊழியர் கூட்டமைப்பு 3.25 Fitment Factor மற்றும் ஆண்டுதோறும் 5% சம்பள உயர்வு வழங்க வேண்டும் என பரிந்துரைத்துள்ளது.
மற்றொரு முக்கிய விவாதமாக அகவிலைப்படி (DA) மற்றும் அடிப்படை ஊதிய இணைப்பு உள்ளது. பல ஊழியர் சங்கங்கள் தற்போதைய DA-வை அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைத்து புதிய ஊதிய கணக்கீடு செய்ய வேண்டும் என வலியுறுத்துகின்றன. ஆனால் இதுவரை அரசு தரப்பில் அத்தகைய திட்டம் பரிசீலனையில் இல்லை என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த விவாதம் பிராந்திய ஆலோசனை கூட்டங்களில் முக்கிய இடம் பெறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதியதாரர்களும் தங்களது கோரிக்கைகளை வலுவாக முன்வைத்து வருகின்றனர். குறிப்பாக குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம், குடும்ப ஓய்வூதியம், Gratuity வரம்பு உயர்வு மற்றும் Pension Commutation விதிகளில் தளர்வு போன்ற கோரிக்கைகள் அதிகமாக முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. சில சங்கங்கள், ஓய்வூதியம் கடைசியாக பெற்ற சம்பளத்தின் 67% அளவிற்கு இருக்க வேண்டும் என்றும், வயது அதிகரிக்கும் போது அது 100% வரை உயர்த்தப்பட வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தியுள்ளன.
இந்த ஆலோசனை கூட்டங்களின் மற்றொரு சிறப்பு அம்சம், பிராந்திய அடிப்படையில் ஊழியர்களின் பிரச்சினைகளை நேரடியாக கேட்டு அறிந்து கொள்வதாகும். ஏற்கனவே டெல்லி, ஹைதராபாத், லடாக் மற்றும் ஜம்மு-காஷ்மீர் பகுதிகளில் ஆலோசனை கூட்டங்கள் நடத்தப்பட்டுள்ளன. தற்போது நடைபெறவுள்ள லக்னோ, புவனேஸ்வர் மற்றும் கொல்கத்தா கூட்டங்கள் வட இந்தியா, கிழக்கு இந்தியா மற்றும் வடகிழக்கு பகுதிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் முக்கிய சந்திப்புகளாக பார்க்கப்படுகின்றன.
ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர்கள் சங்கம் (IRTSA) மிகவும் வித்தியாசமான பரிந்துரையை முன்வைத்துள்ளது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே Fitment Factor வழங்குவதற்கு பதிலாக, ஊதிய நிலைகளுக்கு ஏற்ப வெவ்வேறு Fitment Factor வழங்க வேண்டும் என அந்த அமைப்பு கோரியுள்ளது. அதன் படி, கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு 2.92, நடுத்தர நிலைக்கு 3.50, உயர்நிலை அதிகாரிகளுக்கு 4.38 வரை வழங்கலாம் என்று பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், சில பிரிவுகளில் 300% முதல் 400% வரை ஊதிய உயர்வு கிடைக்கும் வாய்ப்பு இருப்பதாக மதிப்பிடப்படுகிறது.
மத்திய அரசின் சுமார் 50 லட்சம் பணியாளர்கள் மற்றும் 65 லட்சத்திற்கும் அதிகமான ஓய்வூதியதாரர்கள் இந்த ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளால் நேரடியாக பயனடைவார்கள். எனவே 8வது ஊதியக் குழு வெறும் சம்பள உயர்வு திட்டமாக இல்லாமல், இந்திய அரசுப் பணியாளர் அமைப்பின் எதிர்கால நலன்களை தீர்மானிக்கும் முக்கிய செயல்முறையாக பார்க்கப்படுகிறது.
அடுத்த சில மாதங்களில் நடைபெறும் இந்த ஆலோசனைகள், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் எதிர்கால வருமானம், ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு மற்றும் சேவை நலன்களை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய அடித்தளமாக அமையவுள்ளன. Fitment Factor எவ்வளவு நிர்ணயிக்கப்படும்? குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வளவு உயர்த்தப்படும்? DA இணைப்பு நடைமுறைக்கு வருமா? போன்ற கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இந்த ஆலோசனைகளின் முடிவுகளில்தான் இருக்கின்றன. அதனால் தற்போது நாடு முழுவதும் உள்ள அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கவனம் 8வது ஊதியக் குழுவின் அடுத்தடுத்த நடவடிக்கைகளின் மீதே குவிந்துள்ளது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.