உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றான கூகுள், தனது ஊழியர்களுக்கான விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தை மேலும் ஐந்து நாடுகளுக்கு விரிவுபடுத்தியுள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தில் பல பில்லியன் டாலர்களை முதலீடு செய்து வரும் நிலையில், நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. கனடா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, ஜப்பான் மற்றும் சுவிட்சர்லாந்து ஆகிய நாடுகளில் பணியாற்றும் குறிப்பிட்ட பிரிவு ஊழியர்களுக்கு இந்தத் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இதனால் கூகுள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான புதிய விவாதம் உருவாகியுள்ளது.
கூகுளின் தாய் நிறுவனமான ஆல்பபெட் (Alphabet), செயற்கை நுண்ணறிவுத் துறையில் தனது ஆதிக்கத்தை அதிகரிக்கத் தொடர்ந்து முயற்சி செய்து வருகிறது. இதற்காக புதிய தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்குவது, தரவு மையங்களை அமைப்பது, கணினி உள்கட்டமைப்பை மேம்படுத்துவது எனப் பல்வேறு பணிகளுக்கு அதிக அளவில் நிதி செலவிடப்படுகிறது. குறிப்பாக, AI தொழில்நுட்பப் போட்டியில் மைக்ரோசாப்ட், ஓபன் ஏஐ உள்ளிட்ட நிறுவனங்களுடன் கூகுள் கடுமையாகப் போட்டியிட்டு வருகிறது. இந்தப் போட்டியில் முன்னிலையில் இருக்க வேண்டும் என்பதற்காக நிறுவனம் தனது முதலீடுகளை அதிகரித்து வருகிறது.
ஆனால், ஒருபுறம் AI தொழில்நுட்பத்துக்கான செலவுகள் அதிகரித்து வரும் நிலையில், மறுபுறம் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செலவுகளையும் கட்டுப்பாட்டுக்குள் வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டுள்ளது. இதற்காக நிறுவனத்தின் பணியாளர் அமைப்பில் மாற்றங்களைச் செய்ய கூகுள் முடிவு செய்துள்ளது. இதன் ஒரு பகுதியாகவே விருப்ப ஓய்வுத் திட்டம் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. இதுதொடர்பாக ராய்ட்டர்ஸ் செய்தி நிறுவனத்திடம் பேசிய கூகுள் செய்தித் தொடர்பாளர், கடந்த 2025ஆம் ஆண்டிலேயே சில பிரிவுகளில் இந்தத் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதாகவும், 2026ஆம் ஆண்டு ஜூன் மாதத்தில் மேலும் சில நாடுகளுக்கு விரிவுபடுத்தப்பட்டதாகவும் தெரிவித்துள்ளார்.
திட்டத்தின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், ஊழியர்களை கட்டாயமாக வேலையிலிருந்து நீக்குவது இதன் நோக்கம் அல்ல. நிறுவனத்தின் தற்போதைய வேகத்துக்கும் எதிர்காலத் திட்டங்களுக்கும் தங்களைப் பொருத்திக்கொள்ள முடியவில்லை என்று நினைக்கும் ஊழியர்கள், விருப்பத்தின் அடிப்படையில் பணியிலிருந்து விலகுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதே இதன் நோக்கமாகக் கூறப்படுகிறது. இதற்குப் பதிலாக குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் நிதிப் பலன்களும் வழங்கப்படுகின்றன.
இந்தத் திட்டம் ஐந்து நாடுகளில் செயல்படுத்தப்பட்டாலும், கூகுளின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தாது. குறிப்பாக, நிறுவனத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு மிகவும் முக்கியமானதாகக் கருதப்படும் கூகுள் கிளவுட் (Google Cloud) மற்றும் டீப் மைண்ட் (DeepMind) பிரிவுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் முந்தைய விருப்ப ஓய்வுத் திட்டங்களில் சேர்க்கப்படவில்லை. புதிய திட்டத்திலும் இதே நடைமுறை தொடர்வதாகத் தெரிகிறது. ஏனெனில், AI மற்றும் கிளவுட் கணினித் தொழில்நுட்பங்கள்தான் எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்தின் முக்கிய வளர்ச்சிப் பகுதிகளாக இருக்கும் என்று கூகுள் நிர்வாகம் கருதுகிறது.
திட்டத்தின் செயல்பாடு சுவிட்சர்லாந்தில் ஓரளவு வெளிப்படையாகத் தெரியவந்துள்ளது. அங்கு சுமார் 5,000 ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ள கூகுள் நிறுவனம், ஜூரிச் நகரில் முக்கியமான பொறியியல் மையத்தையும் நடத்தி வருகிறது. அந்த நாட்டில் பல்வேறு பிரிவுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு ஜூன் மாதத்தில் விருப்ப ஓய்வுத் திட்டம் அறிவிக்கப்பட்டது. விண்ணப்பித்தவர்களுக்கு ஜூலை மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் பதில் வழங்கப்பட்டது. இந்தத் திட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டவர்கள் ஆகஸ்ட் மாதம் முதல் பணியிலிருந்து வெளியேறத் தொடங்கியதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
சுவிட்சர்லாந்தில் வழங்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகை குறித்த விவரங்களும் வெளியாகியுள்ளன. பணியாற்றிய ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் ஒரு மாதச் சம்பளம் என்ற அடிப்படையில் தொகை வழங்கப்பட்டுள்ளது. அதிகபட்சமாக 12 மாதச் சம்பளம் வரை பெற முடியும். உதாரணமாக, ஒருவர் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால், அவருக்கு 10 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமான தொகை கிடைக்கும். அதேபோல், 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தாலும் அதிகபட்ச வரம்பான 12 மாதச் சம்பளமே வழங்கப்படும். ஒரு குழுவில் இருந்த சுமார் 50 ஊழியர்களில் குறைந்தது நான்கு பேர் இந்தத் திட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதாகவும் தகவல் வெளியாகியுள்ளது. இருப்பினும், ஐந்து நாடுகளிலும் மொத்தம் எத்தனை பேர் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தியுள்ளனர் என்பது இதுவரை தெரியவில்லை.
கூகுளின் இந்த நடவடிக்கை தனிப்பட்ட நிகழ்வாக மட்டும் பார்க்கப்படவில்லை. மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனமும் அண்மையில் தனது சுமார் 60,000 ஊழியர்களுக்கு விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தை வழங்க முன்வந்துள்ளது. AI தொழில்நுட்பத்துக்கான முதலீடுகள் அதிகரித்து வரும் சூழலில், முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்களது பணியாளர் எண்ணிக்கை மற்றும் செலவுகளை மறுபரிசீலனை செய்து வருகின்றன. இதனால் தொழில்நுட்பத் துறையில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் மத்தியில் வேலைப் பாதுகாப்பு குறித்த கவலைகளும் அதிகரித்துள்ளன.
கூகுள் நிறுவனம் கடந்த காலங்களிலும் பணியாளர் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டுள்ளது. குறிப்பாக, 2023ஆம் ஆண்டு சுவிட்சர்லாந்தில் 200க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது எதிர்ப்புகளும் போராட்டங்களும் நடைபெற்றன. மேலும், சில பிரிவுகளில் விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்துக்குப் பிறகு கட்டாயப் பணிநீக்க நடவடிக்கைகளும் மேற்கொள்ளப்பட்டதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
கூகுளின் தற்போதைய நடவடிக்கை AI தொழில்நுட்பப் போட்டி உலகின் முன்னணி நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்பு முறையையே மாற்றி வருவதைக் காட்டுகிறது. புதிய தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிக்காக அதிக முதலீடு செய்யும் அதே நேரத்தில், தேவையற்ற செலவுகளைக் குறைத்து முக்கியப் பிரிவுகளுக்கு அதிக வளங்களை ஒதுக்குவது நிறுவனத்தின் நோக்கமாக உள்ளது. இதனால் எதிர்காலத்தில் தொழில்நுட்பத் துறையில் எந்தப் பிரிவுகளுக்கு அதிக வேலைவாய்ப்புகள் உருவாகும், எந்தப் பிரிவுகளில் பணியாளர் மாற்றங்கள் ஏற்படும் என்ற எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ளது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்