சிங்கப்பூருக்கு வேலைக்கு போக ட்ரை பண்ணிட்டு இருக்கீங்களா? உங்களுக்கு அடிச்சிருக்கும் "ஜாக்பாட்" - சிங்கப்பூர் அரசின் மிக முக்கிய அறிவிப்பு!

சிங்கப்பூரின் மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) சமீபத்தில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு விதிகளில் முக்கிய மாற்றங்களை அறிவித்துள்ளது. Work Permit மற்றும் S Pass ஊழியர்களுக்கான சம்பள அளவுகள், புதிய கட்டுப்பாடுகள், மற்றும் உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கான முன்னுரிமை - இவை அனைத்தும் இப்போது புதிய திருப்பங்களுடன் அமலுக்கு வருகின்றன. இந்த மாற்றங்கள் 2025 ஜனவரி முதல் படிப்படியாக நடைமுறைக்கு வரப்போகின்றன. உலகின் மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பொருளாதாரங்களில் ஒன்றான சிங்கப்பூரில், இது வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு என்ன பாதிப்பை ஏற்படுத்தும்? இதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

சம்பள உயர்வு: புதிய எல்லைகள், புதிய சவால்கள்

சிங்கப்பூரில் வேலை பார்க்க விரும்பும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு முதல் பெரிய செய்தி - சம்பள உயர்வு! S Pass வைத்திருப்பவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச மாத சம்பளம் இப்போது 3,150 SGD-லிருந்து 3,300 SGD ஆக உயர்ந்துள்ளது. ஆனால், இது அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியல்ல! நீங்கள் நிதித்துறையில் (Financial Services) பணிபுரிபவராக இருந்தால், உங்கள் சம்பளம் 3,800 SGD ஆக உயரும். அதுவும், உங்கள் வயதைப் பொறுத்து இது மேலும் அதிகரிக்கும் - 40 வயதுக்கு மேல் இருப்பவர்களுக்கு இது 4,800 SGD வரை செல்லலாம்.

எப்போது மாறுகிறது?

புதிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இது செப்டம்பர் 1, 2025 முதல் அமலுக்கு வரும். ஏற்கனவே S Pass-ல் இருப்பவர்களுக்கு, அவர்களது பாஸ் 2026 செப்டம்பர் 1-க்கு பிறகு புதுப்பிக்கப்படும்போது இது பொருந்தும்.

ஏன் இந்த மாற்றம்?

சிங்கப்பூர் அரசு, உள்ளூர் தொழிலாளர்களின் சம்பளத்திற்கு ஏற்ப வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் தரத்தை உயர்த்த விரும்புகிறது. இது, உள்ளூர் PMET (Professionals, Managers, Executives, Technicians) தொழிலாளர்களுக்கு போட்டியாக இல்லாமல், அவர்களுக்கு நிரப்பு சக்தியாக வெளிநாட்டினரை மாற்றுவதற்கான ஒரு முயற்சி.

Work Permit-க்கு புதிய வாய்ப்புகள்: ஆனால் ஒரு திருப்பத்துடன்

Work Permit வைத்திருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி!

இப்போது உங்களுக்கு வேலை காலம் நீட்டிக்கப்படுகிறது. முன்பு 2 ஆண்டுகள் மட்டுமே புதுப்பிக்கப்பட்ட இந்த பாஸ், இனி சில துறைகளில் அதிக காலம் செல்லுபடியாகும். குறிப்பாக, சேவைத்துறை மற்றும் உற்பத்தித்துறையில் இது பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.

புதிய நாடுகள் சேர்ப்பு:

பங்களாதேஷ், இந்தியா, மியான்மர் போன்ற Non-Traditional Source (NTS) நாடுகளுடன், பூட்டான், கம்போடியா, லாவோஸ் ஆகியவை ஜூன் 1, 2025 முதல் சேர்க்கப்படுகின்றன. இதனால், இந்த நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு சிங்கப்பூரில் வேலை வாய்ப்பு அதிகரிக்கும்.

கட்டுப்பாடு:

ஆனால், ஒரு நிறுவனத்தில் இத்தகைய ஊழியர்கள் மொத்த பணியாளர்களில் 8% மட்டுமே இருக்க வேண்டும் என்ற புதிய விதி அறிமுகமாகியுள்ளது.

உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை: LQS உயர்வு

சிங்கப்பூரின் பொருளாதாரத்தில் உள்ளூர் மக்களுக்கு முதலிடம் தருவதற்காக, Local Qualifying Salary (LQS) என்ற சம்பள அளவு 1,400 SGD-லிருந்து 1,600 SGD ஆக உயர்ந்துள்ளது. இது ஜூலை 1, 2024 முதல் அமலுக்கு வந்தது.

இதன் பொருள் என்ன?

ஒரு நிறுவனம், Work Permit அல்லது S Pass ஊழியர்களை பணியமர்த்த விரும்பினால், அவர்களது உள்ளூர் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 1,600 SGD சம்பளம் பெற வேண்டும். இல்லையெனில், அவர்கள் "முழு உள்ளூர் ஊழியர்" என்று கணக்கிடப்பட மாட்டார்கள்.

பாதிப்பு

இது சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு சவாலாக இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் தர வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும்.

புதிய திட்டங்கள்: M-SEP மற்றும் அதன் தாக்கம்

Manpower for Strategic Economic Priorities (M-SEP) என்ற புதிய திட்டம், சிங்கப்பூரின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு உதவும் நிறுவனங்களுக்கு சிறப்பு சலுகைகளை வழங்குகிறது.

சலுகைகள்: இந்த திட்டத்தில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள், தங்கள் துறைக்கான S Pass மற்றும் Work Permit கோட்டாவை விட அதிகமாக வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்தலாம்.

நிபந்தனைகள்: இதற்கு, அவர்கள் உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி, மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

ஏன் இந்த மாற்றங்கள்? சிங்கப்பூரின் பார்வை

சிங்கப்பூர் அரசு இந்த மாற்றங்களை கொண்டுவருவதற்கு பின்னால் ஒரு தெளிவான திட்டம் உள்ளது:

உள்ளூர் மக்களுக்கு முன்னுரிமை: உள்ளூர் PMET தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உறுதி செய்யப்பட வேண்டும். கடந்த 10 ஆண்டுகளில், EP மற்றும் S Pass ஊழியர்கள் 38,000 பேர் அதிகரித்திருக்க, உள்ளூர் PMET ஊழியர்கள் 3,82,000 பேர் உயர்ந்துள்ளனர்.

தரமான வெளிநாட்டு திறமைகள்: அதிக சம்பளம் பெறும், உயர் திறன் கொண்ட வெளிநாட்டு ஊழியர்களை மட்டுமே ஈர்க்க வேண்டும் என்பது அரசின் நோக்கம்.

நீண்டகால பொருளாதாரம்:

சிங்கப்பூரை உலகளாவிய பொருளாதார மையமாக தக்க வைக்க, உள்ளூர் மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு இடையே சமநிலையை உருவாக்குவது அவசியம்.

யாருக்கு நல்லது, யாருக்கு சிக்கல்?

நிறுவனங்களுக்கு: சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள், உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் தருவதும், வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு உயர்ந்த சம்பளம் வழங்குவதும் செலவை அதிகரிக்கலாம். ஆனால், பெரிய நிறுவனங்கள் M-SEP திட்டத்தில் பயனடையலாம்.

வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு: உயர் திறன் கொண்டவர்களுக்கு இது ஒரு பொற்காலம். ஆனால், குறைந்த சம்பளம் பெறுபவர்களுக்கு சிங்கப்பூரில் வேலை கிடைப்பது கடினமாகலாம்.

உள்ளூர் மக்களுக்கு: சம்பள உயர்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முன்னுரிமை ஆகியவை நிச்சயமாக ஒரு பெரிய பிளஸ்.

சிங்கப்பூரின் இந்த புதிய விதிகள், வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு ஒரு புதிய சவாலையும், உள்ளூர் மக்களுக்கு ஒரு புதிய நம்பிக்கையையும் தருகின்றன. விரைவில் இந்த மாற்றங்கள் முழுமையாக அமலுக்கு வரும்போது, சிங்கப்பூரின் பொருளாதார நிலை மேலும் உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால், இதற்கு நிறுவனங்கள் தங்கள் திட்டங்களை மறு ஒழுங்கு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்