ஒரு மென்பொருள் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டது என்பது சாதாரண செய்தியாகத் தோன்றலாம். ஆனால், அந்த அபராதம் ஒரு தொழில்நுட்பப் பிழைக்காக அல்ல; ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை சரியாகப் பதிவு செய்யும் முறையில் உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு இணங்காத குறைபாடுகள் இருந்ததாகக் கூறி விதிக்கப்பட்டது என்றால், அது உலகளாவிய நிறுவனங்கள் அனைத்திற்கும் ஒரு முக்கியமான எச்சரிக்கையாக மாறுகிறது. இந்தியாவின் முன்னணி தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றான Infosys-க்கு, பிரான்ஸ் தொழிலாளர் நிர்வாக அமைப்பு €175,000 அபராதம் விதித்துள்ளது. காரணம், அந்நாட்டில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கேற்ப ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்யும் அமைப்பில் சில குறைபாடுகள் இருப்பதாக அதிகாரிகள் கண்டறிந்ததே. இந்த விவரத்தை நிறுவனம் பங்குச் சந்தை ஒழுங்குமுறை விதிகளின்படி அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டுள்ளது.
இந்தச் சம்பவம் ஒரு முக்கியமான உண்மையை வெளிப்படுத்துகிறது. இன்று உலகளாவிய நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப திறன் மட்டும் போதாது. அவர்கள் செயல்படும் ஒவ்வொரு நாட்டின் சட்டங்களையும் முழுமையாகப் பின்பற்ற வேண்டியது அவசியம். இந்தியாவில் அனுமதிக்கப்படும் ஒரு நிர்வாக முறை, ஐரோப்பிய நாடுகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல் இருக்கலாம். அதனால், உலகம் முழுவதும் செயல்படும் நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு நாட்டின் தொழிலாளர் உரிமைகள், தரவு பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் வேலை நேர கண்காணிப்பு சட்டங்களை தனித்தனியாக மதித்து செயல்பட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. பல நிறுவனங்கள் இன்று டிஜிட்டல் Time Tracking System-களை பயன்படுத்துகின்றன. ஊழியர் எப்போது பணியைத் தொடங்கினார், எப்போது முடித்தார், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தாரா, ஓய்வு நேரம் எவ்வளவு எடுத்தார் போன்ற தகவல்கள் அனைத்தும் மென்பொருள் மூலம் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. இது சம்பள கணக்கீடு மட்டுமல்ல; தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களைப் பின்பற்றுவதற்கும் முக்கியமான ஆதாரமாக கருதப்படுகிறது.
பிரான்ஸ் போன்ற நாடுகளில் வேலை நேரம் தொடர்பான சட்டங்கள் மிகவும் கடுமையானவை. ஊழியர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வைக்கப்படுகிறார்களா, அவர்களின் ஓய்வு உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுகிறதா, வேலை நேரப் பதிவுகள் நம்பகமானதா என்பதில் அதிகாரிகள் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றனர். எனவே, வேலை நேர கண்காணிப்பு அமைப்பு துல்லியமாகவும், சரிபார்க்கக்கூடியதாகவும், சட்ட விதிகளுக்கு முழுமையாக இணங்கியதாகவும் இருக்க வேண்டும். இந்த விவகாரத்தில் குறிப்பிட வேண்டிய முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், இது ஊழியர்களின் ஊதியம் வழங்கப்படாதது அல்லது தொழிலாளர் சுரண்டல் நடந்தது என்ற குற்றச்சாட்டு அல்ல. மாறாக, வேலை நேரப் பதிவு மற்றும் அதனை கண்காணிக்கும் நிர்வாக அமைப்பு, அந்நாட்டின் சட்டத் தரநிலைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதே அதிகாரிகளின் கருத்தாகும். இதுபோன்ற இணக்கப்பாட்டு (Compliance) விவகாரங்கள் பல சர்வதேச நிறுவனங்களுக்கும் அவ்வப்போது ஏற்படுவது புதிதல்ல.
Infosys தனது அதிகாரப்பூர்வ விளக்கத்தில், இந்த அபராதம் நிறுவனத்தின் நிதிநிலை, செயல்பாடு அல்லது வணிகத்தில் குறிப்பிடத்தக்க பாதிப்பை ஏற்படுத்தாது என்று தெரிவித்துள்ளது. மேலும், சட்டரீதியான நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப அடுத்த கட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் என்றும் கூறியுள்ளது. இது போன்ற சூழல்களில், நிறுவனங்கள் அதிகாரிகளுடன் இணைந்து தேவையான மாற்றங்களைச் செய்து, மீண்டும் சட்டங்களுக்கு ஏற்ப செயல்படுவது வழக்கமான நடைமுறையாகும். இந்தச் சம்பவம் இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான பாடமாகவும் அமைந்துள்ளது. உலகம் முழுவதும் கிளைகள் கொண்ட நிறுவனங்கள், தொழில்நுட்பத் தீர்வுகளை உருவாக்கும் போது ஒரே மாதிரியான நிர்வாக முறையைப் பயன்படுத்த முடியாது. ஒவ்வொரு நாட்டின் சட்டங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள், தனியுரிமை நடைமுறைகள் மற்றும் தரவு மேலாண்மை கொள்கைகள் ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு தனிப்பட்ட மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய தேவை அதிகரித்துள்ளது.
இன்று நிறுவனங்களின் வெற்றி என்பது அவர்கள் உருவாக்கும் மென்பொருள் அல்லது பெறும் வருமானத்தில் மட்டும் அளவிடப்படுவதில்லை. அவர்கள் செயல்படும் நாடுகளின் சட்டங்களை எவ்வளவு பொறுப்புடன் பின்பற்றுகிறார்கள் என்பதிலும் மதிப்பிடப்படுகிறது. ESG (Environmental, Social and Governance), Corporate Governance, Labour Compliance போன்ற சொற்கள் முதலீட்டாளர்களுக்கும், வாடிக்கையாளர்களுக்கும் மிகவும் முக்கியமான அளவுகோல்களாக மாறியுள்ளன. இந்த விவகாரம் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துகிறது. வேலை நேரப் பதிவு என்பது வெறும் Attendance அல்ல; அது சம்பளம், கூடுதல் நேர ஊதியம், விடுப்பு உரிமை, பணியாளர் நலன் மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்புடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. எனவே, நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் இந்த அமைப்புகளின் முக்கியத்துவத்தை புரிந்துகொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி வேகமாக முன்னேறிக் கொண்டிருக்கும் இந்த காலத்தில், செயற்கை நுண்ணறிவு, தானியக்க நிர்வாகம், டிஜிட்டல் HR அமைப்புகள் போன்றவை அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் எந்த அளவுக்கு நவீன தொழில்நுட்பம் இருந்தாலும், அது அந்தந்த நாட்டின் சட்டங்களுக்கு ஏற்ப செயல்படவில்லை என்றால், அதன் விளைவுகளை நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டிய நிலை உருவாகும். பிரான்சில் Infosys-க்கு விதிக்கப்பட்ட இந்த அபராதம், ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட நிர்வாகச் சிக்கல் மட்டுமல்ல. உலகளாவிய வணிகச் சூழலில், “Compliance” என்பது விருப்பமான ஒன்றல்ல; அது நிறுவனங்களின் நம்பகத்தன்மையையும், நீண்டகால வளர்ச்சியையும் தீர்மானிக்கும் அடிப்படை பொறுப்பு என்பதை மீண்டும் நினைவூட்டும் முக்கியமான நிகழ்வாக இது பார்க்கப்படுகிறது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.