உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றான மைக்ரோசாப்ட்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான சம்பள அமைப்பு குறித்த அரிய தகவல்கள் தற்போது இணையத்தில் வெளியாகியுள்ளன. நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் பகிர்ந்ததாக கூறப்படும் உள்நாட்டு spreadsheet ஒன்று கசிந்ததைத் தொடர்ந்து, பல்வேறு பதவிநிலைகள் மற்றும் பிரிவுகளில் வழங்கப்படும் அடிப்படை சம்பளம், ஆண்டு ஊதிய உயர்வு, ரொக்க போனஸ் மற்றும் பங்கு விருதுகள் குறித்த தகவல்கள் வெளிச்சத்துக்கு வந்துள்ளன. இந்த தரவுகள் அதிகாரப்பூர்வமாக மைக்ரோசாப்ட் வெளியிட்டவை அல்ல என்றாலும், நிறுவனத்தின் ஊதிய அமைப்பு எவ்வாறு மாறுபடுகிறது என்பதை புரிந்துகொள்ள ஒரு அரிய பார்வையை வழங்குகின்றன.
கிட்டத்தட்ட 600 ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்கள் இந்த spreadsheet-ல் இடம்பெற்றுள்ளதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்கள் தங்களது சம்பள விவரங்களை தன்னார்வமாகவும், பெயர் குறிப்பிடாமலும் பகிர்ந்துள்ளனர். இதில் ஒவ்வொரு பணிநிலைக்கும் கிடைக்கும் அடிப்படை சம்பளம் மட்டுமின்றி, ஆண்டுதோறும் கிடைக்கும் உயர்வு, cash bonus மற்றும் நிறுவன பங்குகளாக வழங்கப்படும் equity award ஆகியவையும் இடம்பெற்றுள்ளன. இருப்பினும், மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் சுமார் 2.23 லட்சம் பேர் பணியாற்றும் நிலையில், இந்த தரவுத்தொகுப்பு மொத்த பணியாளர்களில் மிகச்சிறிய பகுதியை மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
வெளியான தகவல்களின்படி, மைக்ரோசாப்ட்டின் வெவ்வேறு job levels-க்கு இடையே சம்பளத்தில் கணிசமான வேறுபாடு காணப்படுகிறது. Level 59-ல் உள்ள ஊழியர்களுக்கான base salary சுமார் 1.11 லட்சம் முதல் 1.34 லட்சம் அமெரிக்க டாலர் வரை இருப்பதாக தரவுகள் கூறுகின்றன. அதே நேரத்தில் உயர்ந்த Level 67-ல் base salary சுமார் 2.39 லட்சம் முதல் 2.80 லட்சம் டாலர் வரை சென்றுள்ளது. இதற்கு மேலாக bonus மற்றும் stock awards சேருவதால், மூத்த நிலைகளில் பணியாற்றுபவர்களின் மொத்த compensation கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.
இதில் குறிப்பாக கவனத்தை ஈர்த்திருப்பது பங்கு விருதுகளின் அளவு. ஆரம்ப நிலைகளில் stock awards சுமார் 10,000 டாலர் அளவில் இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ள நிலையில், Level 67 போன்ற உயர்ந்த நிலைகளில் அவை 3 லட்சம் டாலர் வரை சென்றுள்ளன. சில குறிப்பிட்ட பிரிவுகளில் இதைவிட மிகப்பெரிய equity packages இருப்பதாகவும் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. இதன் மூலம் மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் ஊழியரின் மொத்த வருமானத்தை base salary மட்டுமே தீர்மானிப்பதில்லை என்பது தெளிவாகிறது.
AI மற்றும் Cloud தொடர்பான பிரிவுகளில் நிலைமை இன்னும் சுவாரஸ்யமாக உள்ளது. Cloud + AI அமைப்பில் சில ஊழியர்கள் 4.50 லட்சம் டாலர் வரை base salary பெற்றதாக பதிவுகள் உள்ளன. அதைவிட முக்கியமாக, இந்தப் பிரிவில் stock awards அதிகபட்சமாக 14 லட்சம் டாலர் வரை இருப்பதாக தரவுகள் குறிப்பிடுகின்றன. இந்திய ரூபாய் மதிப்பில் இது சுமார் ₹12 கோடி அளவுக்கு செல்லக்கூடிய தொகையாகும். இருப்பினும், இவை சராசரி சம்பளம் அல்ல; குறிப்பிட்ட ஊழியர்களால் பகிரப்பட்ட compensation figures என்பதால், அனைத்து Cloud அல்லது AI ஊழியர்களுக்கும் இதே அளவு கிடைக்கும் என்று கருத முடியாது.
Azure பிரிவிலும் base salary சுமார் 1.23 லட்சம் முதல் 2.52 லட்சம் டாலர் வரை பதிவாகியுள்ளது. அதேபோல், Experiences and Devices பிரிவில் 2.53 லட்சம் டாலர் வரையிலும், Microsoft AI பிரிவில் 2.32 லட்சம் டாலர் வரையிலும் base pay பதிவுகள் காணப்படுகின்றன. Security பிரிவில் அதிகபட்சமாக சுமார் 2.32 லட்சம் டாலர் வரையும், Xbox பிரிவில் 2.18 லட்சம் டாலர் வரையும் base salary இருப்பதாக தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. இதன் மூலம் ஒரே நிறுவனத்துக்குள் பணிபுரிந்தாலும், ஒருவர் பணியாற்றும் business unit-ஐப் பொறுத்து compensation கணிசமாக மாறக்கூடும் என்பது தெரியவருகிறது.
ரொக்க போனஸும் இந்த compensation அமைப்பில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. சில நிலைகளில் சில ஆயிரம் டாலர்களாக இருக்கும் bonus, மூத்த பணிநிலைகளில் சுமார் 1.10 லட்சம் டாலர் வரை சென்றுள்ளது. Cloud + AI பிரிவில் cash incentives சில சந்தர்ப்பங்களில் 3 லட்சம் டாலர் வரை பதிவாகியுள்ளன. அதாவது, ஊழியரின் ஆண்டு வருமானத்தை கணக்கிடும்போது மாத சம்பளத்தை மட்டும் பார்க்க முடியாது. Base pay, performance-based cash bonus மற்றும் equity awards ஆகிய மூன்றும் சேர்ந்து மொத்த compensation-ஐ உருவாக்குகின்றன.
இந்த தரவுகள் வெளியாகியிருக்கும் நேரமும் முக்கியமானதாக பார்க்கப்படுகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் cloud computing துறைகளில் மைக்ரோசாப்ட் மிகப்பெரிய முதலீடுகளை மேற்கொண்டு வருகிறது. அதே நேரத்தில் Google, Meta, OpenAI, Anthropic உள்ளிட்ட நிறுவனங்களும் திறமையான AI engineers மற்றும் researchers-ஐ ஈர்க்க கடுமையாக போட்டியிடுகின்றன. இத்தகைய சூழலில் முக்கிய திறமைகளை நிறுவனத்துக்குள் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு உயர்ந்த சம்பளம் மட்டுமின்றி, stock-based compensation-மும் முக்கிய கருவியாக மாறியுள்ளது.
மைக்ரோசாப்ட் சமீப காலத்தில் பணியாளர் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொண்டுள்ளது. ஆயிரக்கணக்கான வேலைகள் பாதிக்கப்பட்டிருந்தாலும், AI மற்றும் Cloud போன்ற நிறுவனத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு முக்கியமான துறைகளில் முதலீடுகள் தொடர்கின்றன. இதனால், ஒருபுறம் workforce restructuring நடைபெறும் நிலையில், மறுபுறம் மிகவும் முக்கியமான தொழில்நுட்ப திறமைகளுக்கு அதிக compensation வழங்கப்படும் ஒரு புதிய பணிச்சூழல் உருவாகி வருவதாக இந்த தரவுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
அதேநேரத்தில், கசிந்துள்ள இந்த தகவல்களை முழுமையான மைக்ரோசாப்ட் சம்பளப் பட்டியலாக கருதுவது சரியானதல்ல. ஊழியர்கள் தாங்களாக பகிர்ந்த தகவல்களே இதில் இடம்பெற்றுள்ளதால், இதில் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகள், பணியிடம், அனுபவம், செயல்திறன் மற்றும் பிற compensation காரணிகள் முழுமையாக பிரதிபலிக்காமல் இருக்கலாம். மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனமும் இந்த கசிவு குறித்து அதிகாரப்பூர்வ கருத்து வெளியிடவில்லை. எனவே, இந்த எண்ணிக்கைகள் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ salary bands என்று கருதாமல், ஊழியர்களின் self-reported compensation snapshot ஆகவே பார்க்கப்பட வேண்டும்.
இருப்பினும், இந்த கசிவு தொழில்நுட்பத் துறையில் ஒரு முக்கியமான மாற்றத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. குறிப்பாக AI மற்றும் Cloud போன்ற துறைகளில் திறமையான நபர்களுக்கான போட்டி அதிகரித்து வரும் நிலையில், நிறுவனங்கள் base salary-யைத் தாண்டி bonus மற்றும் பங்கு விருதுகள் மூலம் ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் முயற்சிக்கின்றன. மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களின் தகவல்கள் வெளியான இந்த சம்பவம், எதிர்காலத்தில் Big Tech நிறுவனங்களின் compensation strategy எவ்வாறு திறமைக்கான போட்டியுடன் இணைந்து மாறுகிறது என்பதற்கான ஒரு சுவாரஸ்யமான சாளரமாக அமைந்துள்ளது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.