.png)
IT துறையில் ஒரு நல்ல சம்பளம் பெற வேண்டும் என்ற கனவு பல இளைஞர்களுக்கும் இருக்கும். ஆனால் அந்தக் கனவு எவ்வாறு நனவாகிறது என்பதற்கு ஒரே ஒரு formula கிடையாது. சிலருக்கு உயர்கல்வி வாயிலாகவும், சிலருக்கு coding திறன் மூலமாகவும், இன்னும் சிலருக்கு தொடர்ந்து நிறுவனங்களை மாற்றி புதிய பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலமாகவும் career growth உருவாகிறது. தற்போது சமூக வலைதளத்தில் பரவலாக பேசப்படும் ஒரு software engineer-ன் 11 ஆண்டு தொழில் பயணம், இந்த மாற்றத்தின் ஒரு சுவாரஸ்யமான உதாரணமாக அமைந்துள்ளது. 2015ஆம் ஆண்டு மாதம் ரூ.37,000 சம்பளத்தில் தொடங்கிய அவரது பயணம், 2026ஆம் ஆண்டில் ஆண்டுக்கு சுமார் ரூ.2.2 கோடி compensation என்ற நிலையை எட்டியதாக அவர் தெரிவித்துள்ளார்.
அவரது ஆரம்ப கால வாழ்க்கை ஒரு பெரிய multinational நிறுவனத்தில் தொடங்கவில்லை. Service மற்றும் consulting துறையில் செயல்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தபோது, மாத சம்பளம் ரூ.37,000 மட்டுமே. ஆனால் அந்த வேலை அவருக்கு வெறும் வருமானத்தை வழங்கியதாக அவர் பார்க்கவில்லை. நல்ல technology environment-ல் பணியாற்றும் வாய்ப்பு கிடைத்ததாகவும், அங்கு பெற்ற அனுபவம் அடுத்தடுத்த career decisions-க்கு அடித்தளமாக அமைந்ததாகவும் அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார். சுமார் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு promotion மூலம் மாத வருமானம் ரூ.1.1 லட்சம் அளவுக்கு உயர்ந்தது. இருந்தாலும், அதே இடத்தில் தொடர்ந்து இருப்பது தனது வளர்ச்சியை மந்தமாக்கும் என்ற உணர்வு அவருக்குள் உருவானது.
அந்த எண்ணம்தான் அவரது career-ல் முதல் பெரிய திருப்பத்தை ஏற்படுத்தியது. 2019ஆம் ஆண்டு மிகப்பெரிய technology நிறுவனங்களில் ஒன்றில் பணியில் சேர்ந்தபோது, ஆண்டு compensation சுமார் ரூ.44 லட்சமாக இருந்தது. முந்தைய நிலையை ஒப்பிடும்போது இது மிகப்பெரிய jump. பெரிய அளவிலான technology systems எவ்வாறு செயல்படுகின்றன, corporate engineering culture எப்படி இருக்கும், அதிக சிக்கலான தொழில்நுட்ப சூழலில் பிரச்சினைகளை எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என்பதற்கான அனுபவம் அங்கு கிடைத்தது. ஆனால் அதிக சம்பளத்துடன் அதிகமான வேலை அழுத்தமும் வந்தது. குறிப்பாக COVID காலத்தில் ஏற்பட்ட workload, அவரது மனநலத்தையும் பாதித்ததாக அவர் தெரிவித்துள்ளார்.
இதன் விளைவாக, அடுத்த வேலை உறுதி செய்யப்படாத நிலையிலேயே 2020ஆம் ஆண்டு அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார். பொதுவாக அதிக சம்பளம் கிடைக்கும் நிறுவனத்தை விட்டு வேறு வாய்ப்பு இல்லாமல் வெளியேறுவது பெரிய risk ஆக கருதப்படும். ஆனால் சில நேரங்களில் career growth-ஐவிட உடல்நலம் மற்றும் மனநலத்தை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டிய சூழல் ஏற்படலாம். அவருடைய பயணத்தில் அந்த முடிவு அத்தகைய ஒரு கட்டமாக அமைந்தது.
சில மாதங்களுக்குப் பிறகு அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த real-estate startup ஒன்றில் வேலை கிடைத்தது. அப்போது ஆண்டு package சுமார் ரூ.50 லட்சம். ஆரம்பத்தில் அது முந்தைய compensation-ஐ விட மிகப்பெரிய முன்னேற்றமாகத் தெரியவில்லை. ஆனால் அந்த நிறுவனத்தில் அவரது performance வேகமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எட்டு மாதங்களிலேயே promotion கிடைத்து package ரூ.65 லட்சமாக உயர்ந்தது. பின்னர் appraisal-ன் மூலம் 2021ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் அது சுமார் ரூ.70 லட்சத்தை எட்டியது. இங்கே முக்கியமானது வேலை மாற்றம் மட்டுமல்ல; புதிய நிறுவனத்தில் தன்னுடைய திறனை நிரூபித்து அடுத்த நிலைக்கு செல்வதுதான்.
அதன்பிறகு அவர் வழக்கமான corporate career-ஐத் தொடர்ந்து செல்லாமல், தொழில்முனைவுத் துறைக்குள் காலடி வைத்தார். 2022ஆம் ஆண்டு fintech startup ஒன்றில் Chief Technology Officer பொறுப்பை ஏற்றார். ஆரம்பத்தில் நிறுவனத்திற்கு நல்ல traction கிடைத்தாலும், regulatory licence தொடர்பான பிரச்சினைகள் பின்னர் பெரிய சவாலாக மாறின. 2024ஆம் ஆண்டுக்குள் startup-ன் எதிர்காலம் நிச்சயமற்றதாகத் தோன்றிய நிலையில், ஒரு co-founder விலகியதும் அந்த முயற்சியை தொடர்வது கடினம் என அவர் முடிவு செய்தார். இதன் பின்னர் மீண்டும் வேலைவாய்ப்பு சந்தைக்கு திரும்பினார்.
அடுத்த வாய்ப்பு இந்திய startup ஒன்றில் technology leadership role. 2024ஆம் ஆண்டு இறுதியில் ரூ.1.2 கோடி package-ல் அந்த நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார். ஆனால் அதிக சம்பளம் கிடைத்திருந்தாலும், அந்த வேலை அவரது எதிர்பார்ப்புகளுக்கு பொருந்தவில்லை. சில மாதங்களிலேயே பணிச்சூழல் மற்றும் நிறுவனத்தின் business model தொடர்பாக தனக்கு திருப்தி இல்லை என்று உணர்ந்து அங்கிருந்து விலகினார். இந்த முடிவு அவரது பயணத்தில் இன்னொரு முக்கியமான அம்சத்தை வெளிப்படுத்துகிறது: package மட்டுமே ஒரு நல்ல career-ஐ தீர்மானிக்காது. வேலை செய்யும் சூழல், வளர்ச்சி வாய்ப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையும் equally முக்கியம். 2025ஆம் ஆண்டு அவரது career மீண்டும் வேகமெடுத்தது. மற்றொரு பெரிய technology நிறுவனத்திலிருந்து சுமார் ரூ.1.5 கோடி package கொண்ட வாய்ப்பு கிடைத்தது. அங்கு பணியாற்றிய பின்னர் 2026ஆம் ஆண்டு promotion கிடைத்தது. அதனுடன் stock compensation-ம் அதிகரித்ததால், தற்போது தனது மொத்த annual compensation சுமார் ரூ.2.2 கோடியாக இருப்பதாக அவர் கூறியுள்ளார்.
இந்த பயணத்தில் மிகவும் கவனிக்க வேண்டிய விஷயம், அவரது கல்வி அல்லது குடும்ப பின்னணி. தன்னை ஒரு வசதியான குடும்பத்தைச் சேர்ந்தவர் அல்ல என்றும், Tier-1 கல்லூரியில் படிக்கவில்லை என்றும் அவர் தெரிவித்துள்ளார். அதனால் அவரது கதை வெறும் “ரூ.37,000 முதல் ரூ.2.2 கோடி” என்ற salary comparison-ஆக மட்டும் பார்க்கப்பட வேண்டியதில்லை. தொடர்ந்து அனுபவத்தை சேர்த்துக்கொள்வது, பெரிய தொழில்நுட்ப சூழல்களில் பணியாற்றுவது, leadership responsibility ஏற்றுக்கொள்வது, தேவையான நேரத்தில் career direction-ஐ மாற்றுவது போன்ற பல முடிவுகள் இணைந்ததே இந்த வளர்ச்சிக்கு காரணமாக இருந்ததாக அவரது பதிவில் தெரிகிறது.
இன்றைய IT உலகில் ஒரு technology தெரிந்திருப்பது மட்டும் நீண்டகால career growth-க்கு போதுமானதாக இருக்காது. தொடர்ந்து புதிய systems கற்றுக்கொள்வது, பெரிய அளவிலான பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் திறனை வளர்ப்பது, business understanding பெறுவது, leadership திறன்களை உருவாக்குவது ஆகியவை senior roles-க்கு செல்ல உதவுகின்றன. அதேபோல் ஒவ்வொரு job switch-ம் salary hike-க்காக மட்டுமே இருக்க வேண்டியதில்லை; exposure, responsibility, technology stack மற்றும் career direction ஆகியவற்றையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரூ.37,000 சம்பளத்தில் தொடங்கி பல ஆண்டுகளில் ரூ.2 கோடியைத் தாண்டிய compensation வரை சென்ற இந்த பயணம், ஒரே ஒரு “சம்பள உயர்வு ரகசியத்தை” சொல்லவில்லை. மாறாக, career என்பது ஒரே நிறுவனத்தில் நேரம் கடப்பதன் விளைவு அல்ல; கற்றல், அனுபவம், risk எடுக்கும் துணிவு, தவறான முடிவிலிருந்து வெளியேறும் தெளிவு மற்றும் சரியான நேரத்தில் அடுத்த வாய்ப்பைத் தேர்வு செய்யும் திறன் ஆகியவற்றின் தொடர்ச்சியான பயணம் என்பதை இந்த அனுபவம் காட்டுகிறது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்
