அடேங்கப்பா! இனிமேல் 40 வயதிற்கு மேல் இலவச ஹெல்த் செக்கப் கட்டாயம்! தொழிலாளர் சட்டத்தில் வந்த 'சூப்பர்' மாற்றம்!

நம் நாட்டில் உள்ள லட்சக்கணக்கான உழைப்பாளர்கள், அதாவது கம்பெனிகளிலும், தொழிற்சாலைகளிலும், அலுவலகங்களிலும் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஒரு மிக முக்கியமான மற்றும் சந்தோஷமான செய்தி வந்துள்ளது. இந்திய அரசு, பழைமையான முப்பதுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களை (Labour Codes) ஒன்றாகச் சேர்த்து, இப்போது நான்கு புதிய சட்டங்களாக அமல்படுத்தியுள்ளது. இந்தச் சட்டங்களின் மூலமாக, இனிமேல் வேலை செய்யும் மக்களின் ஆரோக்கியம் என்பது, சலுகை அல்ல, அது சட்டப்படி கிடைக்க வேண்டிய உரிமை என்று நிலைநாட்டப்பட்டுள்ளது. இதில் உள்ள மிகப்பெரிய பயன் என்னவென்றால், நாற்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர இலவச மருத்துவப் பரிசோதனையை நிறுவனங்கள் கட்டாயம் செய்து தர வேண்டும் என்பதாகும்.

இந்தியா போன்ற ஒரு பெரிய நாட்டில், உழைக்கும் மக்களுக்கு ஆரோக்கியம் மிகவும் அவசியம். ஆனால், பலர் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் வந்தாலும், மருத்துவமனைக்குச் செல்லப் பயந்து, அதைத் தள்ளிப் போட்டுக் கொண்டே இருப்பார்கள். அதனால், சிறிய நோய் பெரிய நோயாக மாறிவிடும். இதைத் தடுப்பதற்காகவே, இப்போது வேலை செய்யும் இடத்திலேயே பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான புதிய சட்டம் (OSH Code) கொண்டு வரப்பட்டுள்ளது.

1. நாற்பது வயதுக்கு மேல் இலவசப் பரிசோதனை

புதிய சட்டப்படி, ஒரு கம்பெனியில் வேலை செய்யும் ஊழியருக்கு நாற்பது வயது (40) ஆகிவிட்டால், அந்த ஊழியருக்கு வருடம் ஒரு முறை முழுமையான மருத்துவப் பரிசோதனையை முழுக்க முழுக்க இலவசமாக சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனம் செய்து தர வேண்டும். இந்தச் சட்டம் அமலான பிறகு, இது ஒரு மிக முக்கியமான கட்டாயச் சலுகையாக மாறியுள்ளது.

ஏன் இந்த வயது வரம்பு?

நாற்பது வயதைக் கடந்தவர்களுக்கே சர்க்கரை நோய், இரத்த அழுத்தம், மாரடைப்புக்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் வருகின்றன. இந்த நோய்களை எல்லாம் உடனடியாகக் கண்டுபிடித்து விட்டால், பெரிய அளவில் செலவு ஆவதையும், உயிரிழப்பையும் நம்மால் தடுக்க முடியும். இதுவரை வெறும் இருபது சதவீத நிறுவனங்கள் மட்டுமே தங்கள் ஊழியர்களுக்குப் பரிசோதனை செய்து வந்தன. இப்போது இது சட்டப்பூர்வமான உரிமையாக மாறியுள்ளதால், பல கோடிக் கணக்கான ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் தங்களைப் பரிசோதித்துக் கொள்ள முடியும். ஆரோக்கியமான ஊழியர்கள்தான் ஒரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கு உதவுவார்கள். இதனால், கம்பெனியின் வேலைத் திறனும் அதிகரிக்கும்.

2. சமூகப் பாதுகாப்பு விரிவாக்கம்

புதிய சட்டங்களின்படி, தொழிலாளர்களுக்கான அரசு காப்பீட்டுத் திட்டமான 'ஊழியர்கள் மாநிலக் காப்பீடு' (ESI - Employees’ State Insurance) திட்டத்தின் பாதுகாப்பு எல்லைகள் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. சிறிய நிறுவனங்களில் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்குக் கூட, அவர்களின் விருப்பத்தின் பேரில், இப்போது ஈ.எஸ்.ஐ. போன்ற சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் கிடைக்க வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம், உழைப்பாளர்கள் மருத்துவச் செலவுக்காகக் கஷ்டப்பட வேண்டியதில்லை. மேலும், பணியின்போது ஏதாவது விபத்து ஏற்பட்டாலும், இந்தத் திட்டங்கள் மூலம் பெரிய உதவிகள் கிடைக்கும்.

3. தற்காலிக ஊழியர்களுக்கும் சம உரிமை

இதுவரை, ஒரு கம்பெனியில் நிரந்தரமாக வேலை செய்பவர்களுக்கும், தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் (Contract) கீழ் வேலை செய்பவர்களுக்கும் இடையே பல சலுகைகளில் பெரிய வேறுபாடுகள் இருந்தன. இப்போது, அந்த வேறுபாடுகள் கிட்டத்தட்ட நீக்கப்பட்டுள்ளன. தற்காலிகமாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கும், நிரந்தர ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் மருத்துவச் சலுகை, விடுப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகிய அனைத்தும் சமமாகக் கிடைக்க வேண்டும் என்று இந்தச் சட்டம் கட்டளையிடுகிறது.

4. ஆன்லைன் டெலிவரி ஊழியர்களுக்கும் பெரிய நன்மை

மிக முக்கியமாக, 'ஜிக் ஒர்க்கர்ஸ்' (Gig Workers) என்று சொல்லப்படும், உணவு டெலிவரி செய்யும் ஊழியர்கள், வண்டி ஓட்டும் ஊழியர்கள் போன்ற செயலிகள் (Apps) மூலம் வேலை செய்யும் தற்காலிக ஊழியர்களும் இப்போது சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளனர். இவர்களுக்கு ஒரு நிதி உதவி அளிப்பதற்காக, இந்த ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் (Swiggy, Zomato போன்ற நிறுவனங்கள்) தங்களின் வருவாயில் ஒரு பகுதியை ஒரு தனி நிதியில் செலுத்த வேண்டும் என்று புதிய சட்டம் சொல்கிறது. இந்த நிதியைப் பயன்படுத்தி, இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் ஆரோக்கியப் பாதுகாப்பிற்குத் தேவையான உதவிகளைப் பெறலாம்.

கம்பெனிகளுக்குச் சுலபமான விதி:

ஊழியர்களுக்குச் சலுகைகளைக் கொடுக்க வேண்டும் என்றாலும், கம்பெனிகளுக்கு வேலை சுலபமாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்காக, அரசு ஒரு பெரிய மாற்றம் செய்துள்ளது. முன்பு, ஒரு கம்பெனி பல விதமான அனுமதிகளை (Licences) தனித் தனியாகப் பெற வேண்டியிருந்தது. இப்போது, ஒரே இடத்தில் பதிவு, ஒரே அனுமதி, ஒரே இடத்தில் கணக்கைத் தாக்கல் செய்வது (Single registration, single licence, single return) என்று எல்லாவற்றையும் சுலபமாக்கியுள்ளனர். இதனால், கம்பெனிகளும் சட்டங்களை மீறாமல், ஊழியர்களுக்குச் சலுகைகளை அளிப்பது எளிதாக இருக்கும்.

மொத்தத்தில், இந்த நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களும், இந்தியாவின் உழைக்கும் மக்களுக்கு ஒரு புது வாழ்வைக் கொடுக்கப் போகின்றன. இனிமேல் உழைப்பாளர்களின் ஆரோக்கியமும், பாதுகாப்பும் சட்டப்படி உறுதி செய்யப்படுகிறது. நாற்பது வயதிற்கு மேற்பட்டவர்கள் இலவசமாகப் பரிசோதனை செய்து கொண்டால், அது தனிப்பட்ட நபர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த நாட்டின் பொருளாதாரம் மற்றும் பொது ஆரோக்கியத்திற்கும் பெரிய அளவில் உறுதுணையாக இருக்கும் என்பதில் எந்தச் சந்தேகமும் இல்லை.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.