வேலை இருக்குது… ஆனா பாதுகாப்பு இருக்கா? ஊழியர்களை பாதிக்கும் புதிய விதிகள் பற்றி தெரியுமா?

இன்றைய காலத்தில் ஒரு நல்ல வேலை கிடைப்பது பலரின் முக்கிய இலக்காக இருக்கிறது. படிப்பு முடித்த இளைஞர்கள் முதல் அனுபவம் வாய்ந்த தொழில்நுட்ப நிபுணர்கள் வரை அனைவரும் நிலையான வருமானம் தரக்கூடிய வேலைகளைத் தேடி வருகின்றனர். ஆனால் கடந்த சில ஆண்டுகளில் வேலை கிடைப்பதை விட, அந்த வேலை எவ்வளவு பாதுகாப்பானது என்பது பற்றிய கவலை அதிகரித்து வருகிறது.

ஒரு காலத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு சேர்ந்தால், பல ஆண்டுகள் அங்கேயே பணியாற்றலாம் என்ற நம்பிக்கை இருந்தது. ஆனால் இன்று நிலைமை வேறுபட்டுள்ளது. தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள், பொருளாதார ஏற்றத் தாழ்வுகள், செயற்கை நுண்ணறிவு வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் செலவு குறைப்பு நடவடிக்கைகள் காரணமாக வேலை பாதுகாப்பு பற்றிய கேள்விகள் அதிகமாக எழுகின்றன.

குறிப்பாக கடந்த சில ஆண்டுகளில் உலகம் முழுவதும் பல பெரிய நிறுவனங்கள் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த சம்பவங்கள் தொடர்ந்து செய்திகளில் இடம் பெற்றன. இதனால் "நான் இன்று வேலை செய்கிறேன்... ஆனால் அடுத்த ஆண்டு இதே வேலை இருக்கும் என்று உறுதியாக சொல்ல முடியுமா?" என்ற கேள்வி பலரின் மனதில் உருவாகியுள்ளது. இதற்கிடையில் வேலைவாய்ப்பு உலகில் சில புதிய விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளும் உருவாகி வருகின்றன. இவை நேரடியாக ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடியவை. பலர் இதைப் பற்றி முழுமையாக அறிந்திருக்கவில்லை.

முதலில் வேலை ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி பேச வேண்டும். முன்பெல்லாம் ஒரு வேலைக்கு சேர்ந்தவுடன் நிரந்தர வேலை என்ற எண்ணம் இருந்தது. ஆனால் இன்று பல நிறுவனங்கள் ஒப்பந்த அடிப்படையிலான வேலைகளை அதிகமாக வழங்குகின்றன. சிலருக்கு ஒரு வருடம், சிலருக்கு இரண்டு வருடம் அல்லது குறிப்பிட்ட திட்டம் முடியும் வரை மட்டுமே வேலை உறுதி செய்யப்படுகிறது. இதனால் நிறுவனங்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மை கிடைத்தாலும், ஊழியர்களுக்கு எதிர்காலம் பற்றிய கவலை அதிகரிக்கிறது.

மற்றொரு முக்கியமான மாற்றம் செயல்திறன் மதிப்பீடு தொடர்பானது. இன்று பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனை தொடர்ந்து கண்காணித்து வருகின்றன. மாதாந்திர இலக்குகள், காலாண்டு மதிப்பீடுகள் மற்றும் உற்பத்தித் திறன் அளவீடுகள் அதிகரித்து வருகின்றன. இது நல்ல செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு வாய்ப்புகளை உருவாக்கினாலும், சிலருக்கு கூடுதல் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

சமீப காலமாக செயற்கை நுண்ணறிவு பற்றிய விவாதங்களும் வேலை பாதுகாப்பு தொடர்பாக அதிகமாக பேசப்படுகின்றன. பல வழக்கமான பணிகளை தானியங்கி முறைகள் செய்ய ஆரம்பித்துள்ளன. இதனால் சில வேலைகளின் தன்மை மாறி வருகிறது. இதை பார்த்து பலர் "என் வேலை எதிர்காலத்தில் இருக்கும் தானா?" என்று கவலைப்படுகின்றனர்.

ஆனால் நிபுணர்கள் கூறுவது என்னவென்றால், தொழில்நுட்பம் வேலைகளை முழுமையாக அழிப்பதை விட, வேலைகளின் தன்மையை மாற்றுகிறது என்பதுதான். புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்வவர்கள் மற்றும் தங்களை தொடர்ந்து மேம்படுத்திக் கொள்பவர்கள் அதிக வாய்ப்புகளை பெறுவார்கள் என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர்.

மற்றொரு முக்கியமான விஷயம் வேலை நேரம். வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் நடைமுறை அதிகரித்த பிறகு, வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையேயான எல்லை பல இடங்களில் மங்கலாகிவிட்டது. அலுவலக நேரம் முடிந்த பிறகும் மின்னஞ்சல்கள், அழைப்புகள் மற்றும் வேலை தொடர்பான தகவல்கள் தொடர்ந்து வருவது பல ஊழியர்களுக்கு சவாலாக மாறியுள்ளது.

இதன் காரணமாக உலகின் சில நாடுகளில் "வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தொடர்பு கொள்ளாத உரிமை" போன்ற விவாதங்களும் உருவாகியுள்ளன. ஊழியர்களின் மனநலம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகளும் அதிகரித்து வருகின்றன.

இன்றைய நிறுவனங்கள் திறமையான ஊழியர்களை தக்க வைத்துக்கொள்ள பல புதிய திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. மருத்துவ காப்பீடு, மனநல ஆதரவு, நெகிழ்வான வேலை நேரம், திறன் மேம்பாட்டு பயிற்சிகள் போன்ற வசதிகள் அதிகரித்து வருகின்றன. ஆனால் எல்லா நிறுவனங்களும் ஒரே மாதிரியான பாதுகாப்பை வழங்குவதில்லை.

அதனால்தான் வேலை தேர்வு செய்யும் போது சம்பளத்தை மட்டும் பார்க்காமல், நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கைகளையும் கவனிக்க வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர். வேலை பாதுகாப்பு, வளர்ச்சி வாய்ப்பு, காப்பீட்டு வசதி, ஓய்வூதிய நன்மைகள் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் போன்றவை முக்கியமான அம்சங்களாக மாறியுள்ளன.

பல ஊழியர்கள் இன்னும் ஒரு தவறான நம்பிக்கையில் இருக்கிறார்கள். "நான் பல ஆண்டுகளாக இங்கே வேலை செய்கிறேன், அதனால் என் வேலை பாதுகாப்பாக இருக்கும்" என்று நினைக்கிறார்கள். ஆனால் இன்றைய வேலை உலகில் அனுபவம் மட்டுமல்ல, தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்வதும் முக்கியமானதாக மாறியுள்ளது.

அதனால் வேலை பாதுகாப்பு என்பது நிறுவனம் தரும் ஒரு விஷயம் மட்டும் அல்ல. ஊழியர்கள் தங்களது திறன்களை தொடர்ந்து புதுப்பித்துக் கொள்வதும் அதில் ஒரு முக்கிய பங்காக இருக்கிறது. புதிய தொழில்நுட்பங்கள், புதிய கருவிகள் மற்றும் புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்வது எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளை பாதுகாக்க உதவும்.

நினைவில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள், இன்று வேலை இருப்பது மட்டும் போதாது. அந்த வேலை எதிர்காலத்திலும் மதிப்புடையதாக இருக்க வேண்டும். அதற்காக நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் சேர்ந்து செயல்பட வேண்டிய காலம் இது.

அடுத்த முறை சம்பள உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு பற்றி மட்டும் யோசிக்காமல், "என் வேலை எவ்வளவு பாதுகாப்பானது?", "என் திறன்கள் எதிர்காலத்திற்குத் தயாரா?" என்ற கேள்விகளையும் உங்களிடம் நீங்களே கேளுங்கள். ஏனெனில் இன்றைய வேலை உலகில் உண்மையான பாதுகாப்பு, வேலை கிடைத்ததில் அல்ல... தொடர்ந்து மதிப்பு கொண்ட திறன்களை வைத்திருப்பதில்தான் இருக்கிறது.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.