.png)
கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, திடீரென வேலை இழப்பது என்பது ஒருவரின் வருமானத்தை மட்டுமல்லாமல், அவரது தன்னம்பிக்கை மற்றும் எதிர்காலத் திட்டங்களையும் பாதிக்கக்கூடிய அனுபவமாக இருக்கலாம். குறிப்பாக 40 வயதைக் கடந்த பிறகு வேலை பறிபோகும் சூழல் ஏற்பட்டால், குடும்பப் பொறுப்புகள், கடன், குழந்தைகளின் கல்வி, சேமிப்பு மற்றும் அடுத்த வேலை வாய்ப்பு போன்ற பல கேள்விகள் ஒரே நேரத்தில் முன்வருகின்றன. ஆனால், இப்படிப்பட்ட ஒரு அதிர்ச்சியான திருப்பம் வாழ்க்கையின் முடிவு அல்ல; இதுவரை கற்றுக்கொண்டவற்றை மறுபரிசீலனை செய்து புதிய பாதையை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பாகவும் அது அமையலாம்.
சமூக வலைதளங்களில் பகிரப்பட்டுள்ள ஒரு தொழில்முறை நபரின் அனுபவம் இதையே எடுத்துக்காட்டுகிறது. 40 வயதைக் கடந்த நிலையில் அவர் பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்டபோது, ஆரம்பத்தில் ஏற்பட்ட அதிர்ச்சிக்குப் பிறகு தனது தொழில் வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை வேறொரு கோணத்தில் பார்க்கத் தொடங்கினார். பல ஆண்டுகளாக ஒரே நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரே துறையில் பணிபுரிவதால் உருவாகும் பாதுகாப்பு உணர்வு எப்போதும் நிலையானது அல்ல என்பதை அவர் உணர்ந்தார். இந்த அனுபவத்திலிருந்து அவர் பகிர்ந்துகொண்ட சில கருத்துகள், இன்றைய வேலை உலகில் இருக்கும் பலருக்கும் பொருந்தக்கூடியவை.
முதலாவது முக்கியமான பாடம், ஒரே வருமான ஆதாரத்தை மட்டுமே நம்பியிருக்கக் கூடாது என்பதாகும். மாதந்தோறும் சம்பளம் வந்து கொண்டிருக்கும்போது எதிர்காலம் பாதுகாப்பாக இருப்பது போன்ற உணர்வு ஏற்படலாம். ஆனால் நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு, பொருளாதார மந்தநிலை, தொழில்நுட்ப மாற்றம் அல்லது நிர்வாக முடிவு போன்ற காரணங்களால் எந்த நேரத்திலும் வேலை நிலை மாறக்கூடும். இதனால் வேலை இருக்கும் காலத்திலேயே அவசரகால நிதியை உருவாக்குவது முக்கியம். குறைந்தபட்சம் சில மாதங்களுக்கான குடும்பச் செலவுகளை சமாளிக்கக்கூடிய சேமிப்பு இருந்தால், எதிர்பாராத வேலை இழப்பின் போது உடனடியாக பதற்றமான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டிய அவசியம் குறையும்.
இரண்டாவது பாடம், பதவி அல்லது நிறுவனத்தை விட திறமைகளே நீண்டகால சொத்து என்பதாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றிய அனுபவம் மதிப்புமிக்கதாக இருந்தாலும், அந்த அனுபவத்தை வேறு நிறுவனங்களிலும் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன்களாக மாற்றிக் கொள்வது அவசியம். தொழில்நுட்பம் வேகமாக மாறும் காலத்தில், பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கற்றுக்கொண்ட திறன்களை மட்டுமே நம்புவது ஆபத்தானது. புதிய software, AI கருவிகள், data-based decision making, communication அல்லது management skills போன்றவற்றை தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்வது ஒருவரின் employability-ஐ அதிகரிக்கிறது.
வேலை இருப்பது மட்டுமே career security அல்ல; தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ளும் திறன்தான் உண்மையான பாதுகாப்பு என்ற எண்ணம் இங்கு முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. குறிப்பாக 40 வயதுக்குப் பிறகு புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்வது கடினம் என்ற மனநிலையை மாற்றுவது அவசியம். அனுபவத்துடன் புதிய அறிவு இணைந்தால், இளம் தலைமுறையினரிடம் இல்லாத ஒரு தனித்துவமான தொழில்முறை மதிப்பு உருவாகலாம்.
மூன்றாவது பாடம், தொழில் அடையாளத்தை முழுமையான வாழ்க்கை அடையாளமாக மாற்றிவிடக் கூடாது என்பதாகும். பல ஆண்டுகள் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, அந்த நிறுவனத்தின் பதவி மற்றும் பொறுப்பு ஒருவரின் அடையாளத்தின் முக்கிய பகுதியாக மாறிவிடும். வேலை பறிபோகும்போது, “நான் இப்போது யார்?” என்ற கேள்வி கூட எழலாம். ஆனால் ஒரு நபரின் மதிப்பு அவரது designation அல்லது salary package-ஆல் மட்டும் நிர்ணயிக்கப்படுவதில்லை. குடும்பம், அனுபவம், திறமைகள், உறவுகள், உடல்நலம், ஆர்வங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை இலக்குகள் அனைத்தும் சேர்ந்து ஒருவரின் அடையாளத்தை உருவாக்குகின்றன.
வேலை இழந்த பிறகு உடனடியாக அடுத்த வேலையை தேடுவது இயல்பான நடவடிக்கை. ஆனால் அதற்கு முன் நிதி நிலையை மதிப்பீடு செய்வதும் அவசியம். மாதாந்திர செலவுகளில் எவை அத்தியாவசியம், எவற்றை தற்காலிகமாக குறைக்கலாம், ஏற்கனவே உள்ள கடன்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது, சேமிப்பு எவ்வளவு காலத்திற்கு போதுமானது போன்ற கேள்விகளுக்கு தெளிவான பதில் தேவை. இதுபோன்ற திட்டமிடல் மன அழுத்தத்தை கணிசமாக குறைக்க உதவும்.
அதே நேரத்தில், வேலை இழப்பை தனிப்பட்ட தோல்வியாக கருதுவது சரியான அணுகுமுறை அல்ல. நிறுவனத்தின் முடிவால் ஒருவர் பணியை இழப்பது, அவரது திறமை அல்லது பல ஆண்டுகளாக செய்த உழைப்பின் மதிப்பை அழித்துவிடாது. குறிப்பாக corporate layoffs அதிகரிக்கும் சூழலில், career பாதை நேர்கோட்டாக இருக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பை மாற்றிக் கொள்ள வேண்டியிருக்கிறது.
ஒரு வேலை முடிவுக்கு வந்தால், அடுத்த கட்டம் புதிய வேலை மட்டுமே இருக்க வேண்டும் என்ற அவசியமும் இல்லை. Consulting, freelancing, mentoring, entrepreneurship அல்லது தனிப்பட்ட திட்டங்கள் போன்ற மாற்று பாதைகளையும் பரிசீலிக்கலாம். பல ஆண்டுகள் சேர்த்த தொழில்முறை அனுபவம், சரியான முறையில் பயன்படுத்தப்பட்டால், நிறுவன வேலைக்கு வெளியிலும் வருமான வாய்ப்பாக மாறக்கூடும்.
40 வயதுக்குப் பிறகு வேலை இழப்பது நிச்சயமாக எளிதான அனுபவம் அல்ல. ஆனால் அதனை வாழ்க்கையின் இறுதி அத்தியாயமாக பார்க்காமல், தொழில் மற்றும் நிதி திட்டங்களை மறுசீரமைக்கும் கட்டமாக பார்க்க முடியும். சேமிப்பு, தொடர்ந்து கற்றல், பல்வேறு திறன்களை வளர்த்தல் மற்றும் வேலைக்கு அப்பாற்பட்ட தனிப்பட்ட அடையாளத்தை உருவாக்குதல் ஆகியவை எதிர்காலத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை சமாளிக்க உதவும்.
கார்ப்பரேட் உலகில் நிரந்தரமானது என்று நம்பப்படும் பல விஷயங்கள் உண்மையில் தற்காலிகமானவையாக இருக்கலாம். ஆனால் ஒருவர் கற்றுக்கொண்ட திறன்கள், அனுபவம், உறவுகள் மற்றும் மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் மனநிலை ஆகியவை அவருடன் தொடர்ந்து பயணிக்கும் சொத்துகளாகும். அதனால் career security என்பது ஒரே நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் இருப்பதில் மட்டும் இல்லை; எந்த சூழ்நிலையிலும் மீண்டும் எழுந்து நிற்கும் திறனை உருவாக்குவதில்தான் இருக்கிறது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்
