EPFO உயர் ஓய்வூதியத் திட்டம்..அதிகரிக்கும் நிராகரிப்பு - ஒரு ஷாக்கிங் ரிப்போர்ட்!

EPFO எனப்படும் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு, இந்தியாவில் கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் சேமிப்பு திட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது. 2022 நவம்பர் 4-ஆம் தேதி உச்சநீதிமன்றம் வழங்கிய ஒரு முக்கிய தீர்ப்பு, EPS (Employees’ Pension Scheme) 1995-இன் திருத்தங்களை உறுதி செய்து, 2014 செப்டம்பர் 1-க்கு முன் உறுப்பினர்களாக இருந்தவர்கள், தங்கள் உண்மையான சம்பளத்தில் 8.33% பங்களிப்பு செய்ய வாய்ப்பு அளித்தது. இதனால், ₹15,000 மாத ஊதிய வரம்புக்கு பதிலாக, உண்மையான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் உயர் ஓய்வூதியம் பெற முடியும். இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த, 17.49 லட்சம் விண்ணப்பங்கள் பெறப்பட்டன, ஆனால் இவற்றில் பெரும்பாலானவை நிராகரிக்கப்பட்டதாக EPFO தலைமையகம் கவலை தெரிவித்துள்ளது.

EPFO-வின் EPS திட்டம், 58 வயதுக்கு பிறகு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குகிறது. முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இருவரும் ஒவ்வொரு மாதமும் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் புரவிடண்ட் ஃபண்டிற்கு (EPF) 12% பங்களிக்கின்றனர். இதில், நிறுவனத்தின் 12%-இல் 8.33% ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கிறது, ஆனால் இது ₹15,000 மாத ஊதிய வரம்புக்கு மட்டுமே கணக்கிடப்பட்டது. 2022-இல் உச்சநீதிமன்றம், 2014 செப்டம்பர் 1-க்கு முன் EPS உறுப்பினர்களாக இருந்தவர்கள், தங்கள் உண்மையான சம்பளத்தில் 8.33% பங்களிக்க வாய்ப்பு அளித்தது, இதனால் உயர் ஓய்வூதியம் பெற முடியும்.

இந்தத் தீர்ப்பை அமல்படுத்த, EPFO ஒரு ஆப்ஷன் கொடுத்தது. அதாவது, 2023 மே 3 வரை விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்பட்டது, பின்னர் இது ஜூலை 11, டிசம்பர் 31, 2023, மற்றும் இறுதியாக ஜனவரி 31, 2025 வரை நீட்டிக்கப்பட்டது. இதுவரை, 17.49 லட்சம் விண்ணப்பங்கள் பெறப்பட்டன, இதில் 3.68 லட்சம் டிமாண்ட் லெட்டர்கள் வழங்கப்பட்டு, 34,500 ஓய்வூதிய கட்டளைகள் (PPOs) வெளியிடப்பட்டுள்ளன. ஆனால், 7.35 லட்சம் விண்ணப்பங்கள் நிராகரிக்கப்பட்டுள்ளன, இது பெரும் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

EPFO தலைமையகம், மே 23, 2025 அன்று அனுப்பிய கடிதத்தில், உயர் ஓய்வூதிய விண்ணப்பங்களின் “அதிகப்படியான” நிராகரிப்பு விகிதத்தை சுட்டிக்காட்டியது. இந்த நிராகரிப்புகள் பெரும்பாலும் சிறிய குறைபாடுகளால் ஏற்படுகின்றன, உதாரணமாக, நிறுவனங்கள் முழுமையான தகவல்களை வழங்காதது அல்லது (wages) என்ற வார்த்தையின் தவறான விளக்கம். சில விண்ணப்பங்கள், நிறுவனங்களின் PF ட்ரஸ்ட் விதிகளில் உயர் ஊதிய பங்களிப்புக்கு தடை இல்லாத போதிலும் நிராகரிக்கப்பட்டன. மேலும், சில அலுவலகங்களில், விண்ணப்பங்களை ஆராய்வது, நிராகரிப்புக்கு காரணங்கள் தேடும் “புரோபிங்” செயலாக மாறியுள்ளது என்று EPFO குற்றம்சாட்டியுள்ளது.

உதாரணமாக, விசாகப்பட்டினம் ஸ்டீல் பிளான்ட்டைச் சேர்ந்த 1,800 ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்கள், ₹410 கோடி EPS கட்டணங்களை செலுத்திய போதிலும், தொழில்நுட்ப விதிகளின் அடிப்படையில் அவர்களின் விண்ணப்பங்கள் நிராகரிக்கப்பட்டன. ஆனால், ஆந்திரப் பிரதேச முதலமைச்சர் சந்திரபாபு நாயுடுவின் தலையீட்டால், இது பின்னர் தீர்க்கப்பட்டது. இதேபோல், ஹைதராபாத்தில் ஒரு அரசு ஊழியரின் விண்ணப்பம், முதலாளி முழுமையான தகவல் வழங்காததால் ஒரு வருட காத்திருப்புக்குப் பிறகு நிராகரிக்கப்பட்டது, மேலும் மறு விண்ணப்ப வாய்ப்பு இல்லை என்று தெரிவிக்கப்பட்டது.

இந்த நிராகரிப்புகள், பெரும்பாலும் Form 3A மற்றும் Form 6A சலான்கள் போன்ற ஆவணங்கள் இல்லாததால் ஏற்படுகின்றன, இவை 1995 முதல் 2009 வரையிலான பங்களிப்பு விவரங்களை ஆவணப்படுத்துகின்றன. ஆனால், இந்த ஆவணங்களை பராமரிப்பது நிறுவனங்களின் பொறுப்பு என்று ஊழியர்கள் வாதிடுகின்றனர், மேலும் அவர்கள் இதற்காக தண்டிக்கப்படுவது நியாயமற்றது என்று கூறுகின்றனர்.

EPFO-வின் பதில் மற்றும் திருத்த நடவடிக்கைகள்

EPFO தலைமையகம், இந்த நிராகரிப்புகளை கவனிக்க, பல நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டுள்ளது. மே 23, 2025 கடிதத்தில், விண்ணப்பங்கள் “நியாயமான மற்றும் தகுதியான காரணங்களின்” அடிப்படையில் மட்டுமே நிராகரிக்கப்பட வேண்டும் என்றும், சிறிய குறைபாடுகளை திருத்துவதற்கு ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு போதுமான வாய்ப்பு அளிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தப்பட்டது. மேலும், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், அனைத்து நிராகரிப்பு வழக்குகளையும் தணிக்கை செய்ய ஒரு சிறப்பு குழுவை அமைக்க உத்தரவிட்டுள்ளது, இதில் CAG-இல் பதிவு செய்யப்பட்ட கணக்காளர்கள் அடங்குவர்.

EPFO, ஆன்லைன் வசதிகளையும் மேம்படுத்தியுள்ளது. விண்ணப்பதாரர்கள், EPFO-வின் Member Sewa போர்ட்டல் மூலம் தங்கள் விண்ணப்ப நிலையை கண்காணிக்க முடியும். மேலும், EPFiGMS போர்ட்டல் மூலம் புகார்களை பதிவு செய்யலாம். விண்ணப்பங்கள் தவறாக நிராகரிக்கப்பட்டால், ஒரு மாதத்திற்குள் திருத்தங்களை செய்ய வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஆனால், அனைத்து முதலாளிகளின் (பழைய மற்றும் புதிய) ஒப்புதல் இல்லையெனில், உயர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி இல்லை என்று EPFO தெரிவிக்கிறது.

உயர் ஓய்வூதியத் திட்டம், EPFO-வுக்கு பெரிய நிதி சுமையை ஏற்படுத்துகிறது. 38,000 விண்ணப்பங்களின் மாதிரி தரவுகளின் படி, ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு சராசரியாக ₹25 லட்சம் செலவாகும், இது மொத்தம் ₹9,500 கோடி பற்றாக்குறையை உருவாக்குகிறது. 50% விண்ணப்பங்களை செயல்படுத்துவதற்கு மட்டும் ₹1,86,920 கோடி தேவைப்படும் என்று EPFO மதிப்பிடுகிறது. இதனால், 7.71 கோடி உறுப்பினர்கள் மற்றும் 81 லட்சம் ஓய்வூதியர்களைக் கொண்ட EPFO-வின் நிதி நிலைத்தன்மை கேள்விக்குறியாக உள்ளது.

இந்த உயர் ஓய்வூதியத் திட்டம், ஓய்வுக்குப் பிறகு அதிக மாதாந்திர ஓய்வூதியம் விரும்புவோருக்கு மிகவும் பயனுள்ளது, ஆனால் இது EPF-இல் உள்ள ஒரு மொத்தத் தொகையை குறைக்கிறது. இதனால், மற்ற முதலீடுகள் உள்ளவர்களுக்கு இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக உள்ளது. ஆனால், நிராகரிப்பு விகிதங்கள் அதிகரிப்பது, குறிப்பாக தொழில்நுட்ப குறைபாடுகளால், ஊழியர்களிடையே விரக்தியை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

சமூக ஊடகங்களில், EPFO-வின் நிராகரிப்பு விகிதம் 2018-இல் 16%-இல் இருந்து 2023-இல் 27-33% ஆக உயர்ந்துள்ளதாக புகார்கள் எழுந்துள்ளன. ஒவ்வொரு மூன்று விண்ணப்பங்களில் ஒன்று நிராகரிக்கப்படுவது, மக்களின் சொந்த பணத்தை பெறுவதற்கு போராட வேண்டிய நிலையை உருவாக்கியுள்ளது. இது, குறிப்பாக தனியார் மற்றும் அரசு துறை ஊழியர்களுக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

EPFO, இந்த சவால்களை எதிர்கொள்ள, பல முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளது. ஆட்டோ கிளைம் செட்டில்மென்ட் முறையை அறிமுகப்படுத்தியது, இதில் ₹1 லட்சம் வரையிலான கல்வி, திருமணம், மற்றும் வீட்டு முன்பண கிளைம்களை மனித தலையீடு இல்லாமல் செயல்படுத்தப்படுகிறது. மேலும், 24x7 பன்மொழி தொடர்பு மையம் அமைக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இது EPFiGMS போர்ட்டலை மேம்படுத்தி, புகார்களை விரைவாக தீர்க்க உதவும்.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் மன்சுக் மாண்டவியா, உயர் ஓய்வூதிய வழக்குகளை மறுஆய்வு செய்ய வழக்கமான கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறார். EPFO, முதலாளிகளுடன் வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ்கள் மூலம் திருத்தப்பட்ட விண்ணப்பங்களை விரைவுபடுத்த முயற்சிக்கிறது. ஆனால், 3.1 லட்சம் விண்ணப்பங்கள் இன்னும் நிறுவனங்களிடம் நிலுவையில் உள்ளன, இது செயல்முறையை மேலும் தாமதப்படுத்துகிறது.

EPFO-வின் உயர் ஓய்வூதியத் திட்டம், ஊழியர்களுக்கு அதிக மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் ஒரு அருமையான வாய்ப்பு. ஆனால், அதிகப்படியான நிராகரிப்பு விகிதங்கள், தொழில்நுட்ப குறைபாடுகள், மற்றும் முதலாளிகளின் ஒத்துழைப்பு இன்மை ஆகியவை இதை ஒரு கடினமான பயணமாக மாற்றியுள்ளன. EPFO-வின் திருத்த நடவடிக்கைகள், ஆன்லைன் வசதிகள், மற்றும் அமைச்சகத்தின் தணிக்கை உத்தரவுகள், இந்த சிக்கல்களை தீர்க்க முயற்சிக்கின்றன. ஆனால், நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஒருங்கிணைந்து செயல்பட வேண்டும், இல்லையெனில், உயர் ஓய்வூதிய கனவு பலருக்கு நனவாகாமல் போகலாம். உங்கள் விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்டிருந்தால், EPFiGMS போர்ட்டல் மூலம் புகார் அளிக்கலாம்.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்