AI மனிதர்களின் வேலையை பறிக்குமா? “அப்படி நடக்காது…” பில் கேட்ஸின் எச்சரிக்கைக்கு NVIDIA CEO சொன்ன புதிய பார்வை!

செயற்கை நுண்ணறிவு வளர்ச்சி வேகமெடுக்கும் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் ஒரு கேள்வி தொடர்ந்து எழுகிறது. நாளை மனிதர்கள் செய்யும் வேலைகளில் எத்தனை பணிகளை AI எடுத்துக்கொள்ளும்? அதனால் வேலைவாய்ப்புகள் குறையுமா அல்லது புதிய வேலைகள் உருவாகுமா? இந்த விவாதத்தில் தொழில்நுட்ப உலகின் முக்கிய தலைவர்கள் ஒரே கருத்தில் இல்லை. Microsoft இணை நிறுவனர் பில் கேட்ஸ், AI காரணமாக எதிர்காலத்தில் மிகப்பெரிய அளவில் வேலைவாய்ப்பு பாதிக்கப்படலாம் என்று எச்சரித்து வரும் நிலையில், NVIDIA CEO ஜென்சன் ஹுவாங் அதற்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட பார்வையை முன்வைத்துள்ளார். அவரைப் பொறுத்தவரை AI வேலைகளை அழிப்பதைவிட, வேலை செய்யும் முறையையே மாற்றப்போகிறது.

பில் கேட்ஸின் கவலை வெறும் சில குறிப்பிட்ட தொழில்களைப் பற்றியது அல்ல. AI தொடர்ந்து திறன் பெறும்போது அலுவலகப் பணிகள் முதல் வாடிக்கையாளர் சேவை, விற்பனை, மென்பொருள் உருவாக்கம் போன்ற துறைகளில் மனிதர்களின் பங்கு குறையக்கூடும் என்று அவர் கருதுகிறார். குறிப்பாக AI வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிலையில், தொழில்நுட்ப மாற்றத்தால் பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மறுபயிற்சி திட்டங்கள் போதுமான அளவில் தயாராக இல்லை என்பதுதான் அவரது முக்கிய கவலை. AI மூலம் உருவாகும் பொருளாதார பலன்களை சமூகத்தின் பல்வேறு பிரிவுகளுக்கும் கொண்டு செல்ல வேண்டும் என்றும் அவர் வலியுறுத்தியுள்ளார்.

ஆனால் ஜென்சன் ஹுவாங் இந்த விவகாரத்தை வேறு கோணத்தில் பார்க்கிறார். AI ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை முழுமையாக அழித்துவிடும் என்று கூறுவதற்கு முன்பு, அந்த வேலையில் உண்மையில் என்னென்ன பணிகள் உள்ளன என்பதை தனித்தனியாக பார்க்க வேண்டும் என்பதே அவரது கருத்து. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் வேலையில் தினமும் செய்யப்படும் பல சிறிய செயல்களில் சிலவற்றை AI தானியக்கமாக்கலாம். ஆனால் அதனால் அந்தப் பணியாளரின் முழு பொறுப்பும் உடனடியாக மறைந்துவிடும் என்று அர்த்தமில்லை. மாறாக, பழைய பணியின் தன்மை மாறி, அதில் புதிய பொறுப்புகள் சேரக்கூடும் என அவர் விளக்குகிறார்.

இந்த மாற்றத்தை ஏற்கனவே சில துறைகளில் பார்க்க முடிகிறது. மென்பொருள் துறையில் AI குறியீட்டின் ஒரு பகுதியை உருவாக்குகிறது. மருத்துவத்தில் படங்களை ஆய்வு செய்யும் பணிகளில் AI உதவுகிறது. அலுவலகங்களில் அறிக்கைகள், தரவு பகுப்பாய்வு மற்றும் வழக்கமான ஆவணப் பணிகளில் AI பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதனால் மனிதர்கள் செய்ய வேண்டிய ஒவ்வொரு பணியும் குறையலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில் முடிவெடுத்தல், வாடிக்கையாளருடன் தொடர்பு, படைப்பாற்றல், பொறுப்பேற்பு போன்ற அம்சங்கள் மனிதர்களின் பங்களிப்பை தொடர்ந்து தேவைப்படுத்தும் என்ற வாதமும் வலுப்பெறுகிறது.

ஹுவாங் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தும் மற்றொரு பகுதி AI-க்கான உட்கட்டமைப்பு. உலகம் முழுவதும் AI பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் அதிகரிக்கும்போது, அதற்குத் தேவையான தரவு மையங்கள், கணினி அமைப்புகள், சிப்கள், மின்சாரம், குளிரூட்டும் வசதிகள் மற்றும் நெட்வொர்க் கட்டமைப்புகளும் பெரிதாக வேண்டும். இதற்காக தொழில்நுட்ப நிபுணர்கள் மட்டுமல்லாமல், மின்சாரத் தொழிலாளர்கள், பிளம்பர்கள், கட்டுமானப் பணியாளர்கள், உற்பத்தித் துறை ஊழியர்கள் போன்ற திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கும் அதிக தேவை உருவாகும் என்று NVIDIA CEO சுட்டிக்காட்டியுள்ளார். AI வளர்ச்சி என்பது மென்பொருள் நிறுவனங்களுக்குள் மட்டுமே நடக்கும் ஒன்று அல்ல என்பதையும் இது காட்டுகிறது.

இதன் மூலம் AI பொருளாதாரம் ஒரு புதிய வகையான வேலைவாய்ப்பு சந்தையை உருவாக்கக்கூடும் என்ற எதிர்பார்ப்பு உருவாகியுள்ளது. ஒரு பக்கம் AI மாடல்களை உருவாக்கும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் பொறியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். மற்றொரு பக்கம் அவற்றை இயக்கும் தரவு மையங்களை கட்டவும் பராமரிக்கவும் ஆயிரக்கணக்கானோர் தேவைப்படுகின்றனர். சிப்கள் தயாரிக்கப்படும் தொழிற்சாலைகள், அவற்றை பேக்கேஜிங் செய்யும் மையங்கள், கணினி உற்பத்தி நிலையங்கள் என AI-யின் பின்னால் இருக்கும் முழு விநியோகச் சங்கிலியும் விரிவடைகிறது. இதனால் AI வேலைவாய்ப்பை அழிக்கும் தொழில்நுட்பமாக மட்டும் பார்க்க முடியாது என்பதே ஹுவாங் முன்வைக்கும் முக்கிய கருத்தாக உள்ளது.

அதே நேரத்தில், இதனால் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான அச்சங்கள் அனைத்தும் ஆதாரமற்றவை என்று கூறிவிட முடியாது. AI ஒரு பணியை மனிதனைவிட வேகமாகவும் குறைந்த செலவிலும் செய்யக்கூடியதாக மாறும்போது, சில பணியிடங்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைய வாய்ப்பு உள்ளது. குறிப்பாக ஒரே மாதிரியான, மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகள் முதலில் தானியக்கமாகும் வாய்ப்பு அதிகம். எனவே AI காலத்தில் முக்கியமான கேள்வி “எத்தனை வேலைகள் அழியும்?” என்பதுடன் மட்டும் நின்றுவிடாமல், “எந்த புதிய திறன்கள் தேவைப்படும்?” என்பதாகவும் மாறுகிறது.

இதற்காக கல்வி மற்றும் தொழில்பயிற்சி முறைகளிலும் மாற்றம் தேவைப்படலாம். ஒருவரின் தற்போதைய வேலை AI மூலம் மாறும்போது, புதிய கருவிகளை பயன்படுத்தும் திறன், தரவை புரிந்துகொள்ளும் திறன், பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் திறன் மற்றும் மனிதர்களுடன் திறம்பட செயல்படும் திறன் ஆகியவை முக்கியத்துவம் பெறும். நிறுவனங்களும் ஊழியர்களை மாற்றிவிடுவதற்குப் பதிலாக, புதிய தொழில்நுட்பத்துடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கான பயிற்சிகளை வழங்க வேண்டிய சூழல் உருவாகிறது.

இதனால் பில் கேட்ஸ் மற்றும் ஜென்சன் ஹுவாங் ஆகியோரின் கருத்துகள் உண்மையில் இரண்டு வெவ்வேறு எதிர்காலங்களை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. ஒருவர் தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் வேகத்தால் ஏற்படக்கூடிய சமூக மற்றும் பொருளாதார பாதிப்புகளை முன்கூட்டியே சமாளிக்க வேண்டும் என்கிறார். மற்றொருவர் அதே மாற்றத்தில் உருவாகும் புதிய தொழில்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை கவனிக்க வேண்டும் என்கிறார். AI யாருடைய கணிப்பை முழுமையாக உண்மையாக்கும் என்பது காலத்துடன் தான் தெரியும். ஆனால் ஒன்று மட்டும் தெளிவாகிறது - எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு உலகம், இன்றைய வேலைகளை அப்படியே தொடரும் உலகமாக இருக்கப்போவதில்லை. AI-யுடன் போட்டியிடுவதைவிட, அதை பயன்படுத்தும் திறனை வளர்த்துக்கொள்வதே பலருக்கும் அடுத்த பெரிய சவாலாக இருக்கலாம்.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.