ஆகஸ்ட் விடுமுறைக்கு பதிலாக அலுவலகப் பணிக்கு முக்கியத்துவம்... Accenture ஊழியர்களிடம் CEO வைத்த எதிர்பார்ப்பு

உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப ஆலோசனை நிறுவனங்களில் ஒன்றான Accenture, அதன் நிதியாண்டின் இறுதிக்கட்டத்தை எதிர்கொள்ளும் நிலையில், ஊழியர்களிடம் வழக்கத்துக்கு மாறான ஒரு வேண்டுகோளை முன்வைத்துள்ளது. நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜூலி ஸ்வீட், ஆகஸ்ட் மாதத்தின் மீதமுள்ள நாட்களில் புதிய வணிக வாய்ப்புகளை உருவாக்கவும், வாடிக்கையாளர்களுக்கு கூடுதல் சேவைகளை வழங்கவும் ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொண்டுள்ளார். இதன் காரணமாக, ஆகஸ்ட் மாதத்தில் விடுமுறை எடுக்க திட்டமிட்டிருந்த சில ஊழியர்களுக்கு அந்த விடுமுறையை அடுத்த நிதியாண்டுக்கு எடுத்துச் செல்லும் வகையில், ஒருமுறை மட்டும் சிறப்பு அனுமதியும் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

பொதுவாக Accenture-ல் பயன்படுத்தப்படாமல் இருக்கும் விடுமுறை நாட்களை குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் பயன்படுத்த வேண்டும் என்ற நடைமுறை இருந்து வருகிறது. ஆனால் இந்த ஆண்டு மட்டும் அந்த நடைமுறையில் மாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது. செப்டம்பர் 1ஆம் தேதி தொடங்கும் புதிய நிதியாண்டுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை எடுத்துச் செல்ல ஊழியர்களுக்கு அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம், ஆகஸ்ட் மாதத்தின் முக்கியமான வணிக காலத்தில் ஊழியர்கள் விடுமுறை எடுக்காமல் பணியில் தொடரும் சூழல் உருவாகியுள்ளது. இது கட்டாய விடுமுறை ரத்து நடவடிக்கை அல்ல; அதற்கு பதிலாக, தற்போது விடுமுறை எடுக்காமல் பின்னர் பயன்படுத்துவதற்கான கூடுதல் நெகிழ்வுத்தன்மையை நிறுவனம் வழங்கியுள்ளது.

இந்த மாற்றத்துக்கு பின்னால் நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறன் குறித்த கவலையும் இருப்பதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. Accenture-ன் புதிய வணிக முன்பதிவுகள் சமீபத்திய காலாண்டில் 2 சதவீதம் குறைந்துள்ளன. அதே நேரத்தில், ஆகஸ்ட் மாதத்துடன் முடியும் காலாண்டுக்கான வருவாய் கணிப்பு 17.75 பில்லியன் முதல் 18.4 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் வரை இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. சந்தை எதிர்பார்ப்புடன் ஒப்பிடும்போது இந்த கணிப்பு சற்று குறைவாக இருந்ததால், முதலீட்டாளர்களின் கவனம் நிறுவனத்தின் அடுத்த கட்ட வளர்ச்சியில் அதிகரித்துள்ளது.

இதனால், நிதியாண்டின் கடைசி கட்டத்தை Accenture முக்கியமான வணிக வாய்ப்பு காலமாக பார்க்கிறது. புதிய வாடிக்கையாளர்களை பெறுவது மட்டுமல்லாமல், ஏற்கனவே உள்ள வாடிக்கையாளர்களிடம் கூடுதல் திட்டங்களை உருவாக்குவது, புதிய சேவைகளை அறிமுகப்படுத்துவது மற்றும் நிறுவனத்துக்கு வருவாய் ஈட்டக்கூடிய வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண்பது போன்ற பணிகளில் ஊழியர்கள் பங்களிக்க வேண்டும் என்பதே ஜூலி ஸ்வீட்டின் வேண்டுகோளாக உள்ளது. நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வணிக இலக்கை அடைவதில் ஒவ்வொரு நிலையிலும் பணியாற்றும் ஊழியர்களும் பங்கு வகிக்க வேண்டும் என்ற அணுகுமுறை இதில் வெளிப்படுகிறது.

இதற்கிடையில், Accenture எதிர்கொள்ளும் மற்றொரு பெரிய மாற்றம் செயற்கை நுண்ணறிவு. நிறுவன வாடிக்கையாளர்கள் AI தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்து வரும் நிலையில், அந்த முதலீடுகள் உண்மையான வணிக மாற்றமாக மாறுவது இன்னும் சவாலாக இருப்பதாக ஜூலி ஸ்வீட் முன்பும் குறிப்பிட்டுள்ளார். இதனால் Accenture தனது பணியாளர்களின் AI திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் முக்கியத்துவம் அளித்து வருகிறது. நிறுவனத்தின் AI literacy முயற்சியில் 5.5 லட்சத்துக்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் பயிற்சி பெற்றுள்ளதாகவும் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

AI துறையில் வேகமாக மாறிவரும் சந்தை சூழலில், நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்பத்தில் மட்டும் முதலீடு செய்வது போதாது; அந்த தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும் மனிதவளத்தின் திறன்களையும் மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதே Accenture-ன் அணுகுமுறையாக உள்ளது. இந்த மாற்றம் நிறுவனத்தின் வணிக மாதிரியிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தி வருகிறது. எனவே, ஆகஸ்ட் மாதத்தின் இறுதி நாட்களில் புதிய வருவாய் வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும் என்ற அழைப்பு, சாதாரண காலாண்டு இலக்கை விட பெரிய நிறுவன மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக பார்க்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் பார்வையில் இந்த முடிவு கலவையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். ஒருபுறம், விடுமுறையை அடுத்த நிதியாண்டுக்கு எடுத்துச் செல்லும் வசதி கிடைப்பது நன்மையாக இருக்கலாம். மறுபுறம், நிதியாண்டின் இறுதியில் அதிக வேலைப்பளு உருவாகும் சூழல் இருக்கலாம். குறிப்பாக புதிய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வணிக ஒப்பந்தங்களைப் பெறுவதற்கான இலக்குகள் அதிகரித்தால், விற்பனை மற்றும் ஆலோசனைப் பிரிவுகளில் பணிபுரியும் குழுக்களுக்கு கூடுதல் அழுத்தம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.

Accenture இந்தியாவிலும் பெரிய அளவில் பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளதால், உலகளாவிய நிறுவனத்தின் இந்த அணுகுமுறை இந்திய ஊழியர்களிடமும் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. இருப்பினும், விடுமுறை மற்றும் paid time off தொடர்பான நடைமுறைகள் பணியாளர் இருக்கும் நாடு மற்றும் மாநிலத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். இந்தியாவில் Accenture தனது ஊழியர்களுக்கு மாநில அடிப்படையில் PTO உள்ளிட்ட விடுப்பு வசதிகளை வழங்குவதாக அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

மொத்தத்தில், ஆகஸ்ட் மாத விடுமுறையைப் பற்றிய இந்த மாற்றம் ஒரு சிறிய HR கொள்கை மாற்றமாக மட்டும் பார்க்கப்படவில்லை. நிறுவனத்தின் நிதியாண்டு முடிவு, புதிய வணிக வாய்ப்புகள், முதலீட்டாளர்களின் எதிர்பார்ப்பு மற்றும் AI மையப்படுத்தப்பட்ட தொழில்நுட்ப மாற்றம் ஆகிய அனைத்தும் ஒரே நேரத்தில் இணைந்துள்ள சூழ்நிலையை இது காட்டுகிறது. குறிப்பாக வேகமாக மாறும் தொழில்நுட்ப சந்தையில், ஆண்டின் இறுதி வாரங்களிலும் வணிக வளர்ச்சியைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள Accenture எவ்வளவு முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது என்பதையும் இந்த நடவடிக்கை வெளிப்படுத்துகிறது.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்