.png)
ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை பெறுவதற்கு கல்வி, திறமை, அனுபவம் மற்றும் உழைப்பு ஆகியவை முக்கியமான தகுதிகளாகக் கருதப்படுகின்றன. ஆனால் ஒரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, குடும்பத்தை நடத்தும் விதம் அல்லது சமூகப் பொறுப்பு போன்ற விஷயங்களும் அவரது தொழில் வாழ்க்கையை பாதிக்க வேண்டுமா? இந்த கேள்வி சமீபத்தில் சீனாவில் நடந்த ஒரு சம்பவத்தைத் தொடர்ந்து உலகம் முழுவதும் விவாதப் பொருளாக மாறியுள்ளது. தனது தாயை திருமண விழாவிற்கு அழைக்க மறுத்ததாகக் கூறப்படும் ஒரு ஊழியரை, ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவனர் பணிநீக்கம் செய்த சம்பவம் சமூக வலைத்தளங்களில் பெரும் சர்ச்சையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இந்த நிகழ்வு, ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட ஒழுக்கநெறிகளில் எவ்வளவு தலையிடலாம் என்ற கேள்வியையும், மறுபுறம் மனிதநேய மதிப்புகளின் முக்கியத்துவத்தையும் ஒரே நேரத்தில் விவாதத்திற்கு கொண்டு வந்துள்ளது.
இந்தச் சம்பவத்தின் மையத்தில் இருக்கும் நிறுவனர், சீனாவில் தனது ஊழியர்களுக்கு மிகப்பெரிய ஆண்டு ஊக்கத் தொகைகளை வழங்கியதற்காக ஏற்கனவே "மிகவும் தாராளமான முதலாளி" என்ற பெயரைப் பெற்றவர். தனது நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் நலனுக்காக பல்வேறு திட்டங்களை செயல்படுத்தியவர் என்ற பெயரையும் அவர் பெற்றுள்ளார். அதே நபர், குடும்பத்தை மதிக்காத ஒருவர் தனது நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கு பொருந்தமாட்டார் என்ற காரணத்தைக் கூறி ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ததாக பகிர்ந்தது பலரையும் ஆச்சரியப்பட வைத்தது.
இந்தச் சம்பவம் உண்மையில் ஒரு பெரிய சமூக விவாதத்தை உருவாக்கியுள்ளது. ஒரு தரப்பினர், "ஒரு மனிதன் தனது வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமான நாளான திருமணத்திற்கு தன்னை வளர்த்த தாயையே அழைக்கவில்லை என்றால், அது அவரது குணநலனைப் பற்றிய கேள்வியை எழுப்புகிறது" என்று வாதிடுகின்றனர். அவர்களின் பார்வையில், நேர்மை, நன்றியுணர்வு, குடும்ப மரியாதை போன்ற அடிப்படை மதிப்புகள் இல்லாத ஒருவர், வேலை இடத்திலும் நீண்ட காலத்தில் நம்பகத்தன்மையுடன் செயல்பட முடியாது என்பதே கருத்தாக உள்ளது.
மற்றொரு தரப்பினர் இதை முற்றிலும் வேறுபட்ட கோணத்தில் பார்க்கின்றனர். ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியரின் பணித் திறனை மதிப்பிட வேண்டும்; அவரது தனிப்பட்ட குடும்ப முடிவுகளை அல்ல என்பதே அவர்களின் வாதம். ஒரு ஊழியர் தனது வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்து கொண்டிருந்தால், அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தொடர்பான முடிவுகளுக்காக பணிநீக்கம் செய்வது தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கு எதிரானது என்றும் சில சட்ட நிபுணர்கள் கருத்து தெரிவித்து வருகின்றனர். ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் முக்கியமானதாக இருந்தாலும், அது ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தை மீறக் கூடாது என்ற விவாதமும் வலுப்பெற்றுள்ளது.
இன்றைய உலகில் நிறுவனங்களின் பண்பாடும் வேகமாக மாறி வருகிறது. முன்பு ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய நோக்கம் லாபம் மட்டுமே என்று கருதப்பட்டது. ஆனால் தற்போது பல நிறுவனங்கள், திறமையுடன் சேர்த்து மனிதநேயம், குழு ஒத்துழைப்பு, சமூகப் பொறுப்பு, நேர்மை மற்றும் பரஸ்பர மரியாதை போன்ற மதிப்புகளுக்கும் முக்கியத்துவம் அளிக்கத் தொடங்கியுள்ளன. நேர்காணல்களில் கூட தொழில்நுட்பத் திறனை மட்டும் அல்லாமல், ஒரு நபரின் அணுகுமுறை, பொறுப்புணர்வு மற்றும் மனித உறவுகளை கையாளும் திறன் ஆகியவையும் மதிப்பிடப்படுகின்றன.
குடும்பத்தின் மதிப்பு குறித்து உலகின் பல கலாச்சாரங்களிலும் தனித்தனி பார்வைகள் உள்ளன. குறிப்பாக ஆசிய நாடுகளில், பெற்றோர்களுக்கு மரியாதை செலுத்துவது ஒரு முக்கியமான சமூகப் பண்பாகக் கருதப்படுகிறது. குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்காக பெற்றோர்கள் செய்யும் தியாகங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும் நினைவில் இருக்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் பல சமூகங்களில் வலுவாக உள்ளது. அதனால், இந்தச் சம்பவம் சீனாவில் மட்டுமல்லாமல் இந்தியா உள்ளிட்ட பல நாடுகளிலும் பரவலாக பேசப்பட்டது.
ஆனால் இங்கு கவனிக்க வேண்டிய மற்றொரு விஷயமும் உள்ளது. வெளியில் இருந்து பார்க்கும் போது ஒரு குடும்பத்தின் நிலைமை எளிதாகத் தோன்றலாம். ஆனால் ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் மற்றவர்களுக்கு தெரியாத பல தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். குடும்ப உறவுகள், மன உளைச்சல்கள், பழைய பிரச்சினைகள் அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்கள் போன்றவை வெளியில் இருப்பவர்களுக்கு முழுமையாக தெரியாது. எனவே, ஒரு சம்பவத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டு ஒருவரின் முழு குணநலனையும் தீர்மானிப்பது சரியான அணுகுமுறையா என்ற கேள்வியும் எழுகிறது.
இந்தச் சம்பவம் நிறுவனங்களின் சமூகப் பொறுப்பைப் பற்றியும் புதிய சிந்தனையை உருவாக்கியுள்ளது. ஒரு நிறுவனம் வெறும் சம்பளம் வழங்கும் இடமா? அல்லது நல்ல குடிமக்களை உருவாக்கும் ஒரு சமூக அமைப்பாகவும் செயல்பட வேண்டுமா? சில நிறுவனங்கள் தன்னார்வப் பணிகள், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு, சமூக சேவை போன்ற செயல்பாடுகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துகின்றன. இதன் மூலம் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளையும், சமூகப் பொறுப்பையும் வலுப்படுத்த முயற்சிக்கின்றன. ஆனால் இந்த முயற்சிகளுக்கும், தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் தலையிடுவதற்கும் இடையே ஒரு தெளிவான எல்லை இருக்க வேண்டும் என்பதே பலரின் கருத்தாக உள்ளது.
வேலைவாய்ப்பு உலகமும் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு, தானியக்கம் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் திறமையை முக்கியமாக்கினாலும், மனிதர்களுடன் இணைந்து செயல்படும் திறன், உணர்வுபூர்வமான அணுகுமுறை மற்றும் ஒழுக்கநெறிகளும் எதிர்கால பணியிடங்களில் அதிக முக்கியத்துவம் பெறும் என்று மனிதவள நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். ஒரு திறமையான ஊழியர் மட்டுமல்ல, நல்ல மனிதராகவும் இருக்க வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்பு பல நிறுவனங்களில் உருவாகி வருகிறது.
சீனாவில் நடந்த இந்தச் சம்பவம் ஒரு ஊழியரின் பணிநீக்கத்தைப் பற்றிய செய்தி மட்டுமல்ல. வேலை, மனிதநேயம், குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட சுதந்திரம் ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான சமநிலையைப் பற்றிய பெரிய விவாதத்தை உலகம் முழுவதும் தொடங்கியிருக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் தனது மதிப்புகளைப் பாதுகாக்கும் உரிமை கொண்டிருக்கலாம். அதே நேரத்தில், ஒரு மனிதரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை மதிக்கும் பொறுப்பும் அதற்கு இருக்க வேண்டும். இந்த இரண்டிற்கும் இடையே சரியான சமநிலையை உருவாக்குவதுதான் எதிர்கால நிறுவன கலாச்சாரத்தின் மிகப்பெரிய சவாலாக இருக்கும்.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.
