.png)
உலகளாவிய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிலையில், பல முன்னணி நிறுவனங்கள் தங்களது வணிக அமைப்புகளை மறுசீரமைத்து வருகின்றன. இந்த மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக, அமெரிக்காவின் முன்னணி மென்பொருள் நிறுவனமான Oracle, மீண்டும் ஒரு பெரிய அளவிலான பணிநீக்க நடவடிக்கையை மேற்கொண்டுள்ளது. இந்த முறை, ருமேனியாவில் உள்ள அதன் முக்கிய பொறியியல் மையத்தில் 500-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். அவர்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட காலை 6 மணி மின்னஞ்சலே தற்போது உலகளவில் பெரும் விவாதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
ஜூன் 25 ஆம் தேதி அதிகாலை, பல Oracle ஊழியர்களின் மின்னஞ்சல் பெட்டியில் ஒரே மாதிரியான தலைப்புடன் ஒரு மின்னஞ்சல் வந்தது. அதில், "COLLECTIVE DISMISSAL – YOU ARE A PROPOSED IMPACTED EMPLOYEE" (கூட்டு பணிநீக்கம் – இந்த நடவடிக்கையால் பாதிக்கப்படவுள்ள ஊழியர் நீங்கள்) என்று குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது. அலுவலகத்திற்குச் செல்லும் முன்பே வேலை இழந்துவிட்டதாக அறிந்த பலர் அதிர்ச்சியடைந்ததாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
இந்த நடவடிக்கை Oracle நிறுவனத்தின் முதல் பெரிய பணிநீக்கம் அல்ல. கடந்த சில மாதங்களாக அமெரிக்கா, இந்தியா மற்றும் பல்வேறு நாடுகளில் பணிபுரிந்த ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களுக்கும் இதேபோன்ற அதிகாலை மின்னஞ்சல்கள் அனுப்பப்பட்டிருந்தன. பல சந்தர்ப்பங்களில், நேரடி மேலாளர் அல்லது மனிதவள (HR) பிரிவிலிருந்து முன்கூட்டிய தகவல் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை என்றும் ஊழியர்கள் கூறியுள்ளனர்.
ருமேனியாவில் நடைபெற்ற இந்த நடவடிக்கை, அந்த நாட்டில் உள்ள Oracle நிறுவனத்தின் இரண்டாவது பெரிய பணிநீக்கமாகக் கருதப்படுகிறது. மத்திய மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பாவில் Oracle-க்கு முக்கிய தொழில்நுட்ப மையமாக விளங்கும் ருமேனியாவில், பல மாதங்களுக்கு முன்பே இந்த மறுசீரமைப்பு திட்டமிடப்பட்டதாக தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. இருப்பினும், ஏன் இந்த பணிநீக்கம் மேற்கொள்ளப்பட்டது என்பது குறித்து Oracle நிறுவனம் அதிகாரப்பூர்வமாக விரிவான விளக்கத்தை வெளியிடவில்லை.
இதற்கிடையில், Oracle வெளியிட்டுள்ள சமீபத்திய ஆண்டு அறிக்கையில், 2026 நிதியாண்டில் நிறுவனத்தின் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை சுமார் 1,62,000-லிருந்து 1,41,000 ஆக குறைந்திருப்பது தெரியவந்துள்ளது. அதாவது, ஒரு ஆண்டில் சுமார் 21,000 பணியிடங்கள் குறைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த மறுசீரமைப்புக்காக மட்டும் நிறுவனம் 1.84 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் அளவுக்கு இழப்பீடு மற்றும் தொடர்புடைய செலவுகளை மேற்கொண்டுள்ளதாகவும் அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
தொழில்துறை நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, இந்த பணிநீக்கங்களுக்கு முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பத்தின் வேகமான வளர்ச்சியாகும். தற்போது Oracle தனது Cloud Computing மற்றும் AI Data Center கட்டமைப்புகளில் மிகப்பெரிய முதலீடுகளைச் செய்து வருகிறது. பல பணிகளை AI மூலம் தானியங்கியாகச் செய்ய முடியும் என்பதால், சில பணியிடங்கள் தேவையற்றதாக மாறியுள்ளன. அதே நேரத்தில், புதிய AI கட்டமைப்புகளில் முதலீட்டை அதிகரிப்பதற்காக நிறுவனங்கள் செலவைக் குறைக்கும் நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொண்டு வருகின்றன.
Oracle மட்டுமல்லாமல், உலகின் பல பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக இதேபோன்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகின்றன. Amazon, Meta, Dell உள்ளிட்ட நிறுவனங்களும் தங்களது வணிக மறுசீரமைப்பின் ஒரு பகுதியாக பணியாளர்களைக் குறைத்து வருகின்றன. செயற்கை நுண்ணறிவு அதிக அளவில் பயன்படுத்தப்படுவதால், தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் பணியிடங்களின் தன்மையே மாறி வருகிறது என்று ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட Oracle ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கொள்கைப்படி இழப்பீட்டுத் தொகை (Severance Package) வழங்கப்படும் என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. சேவை ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் சம்பள இழப்பீடு, தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் மாற்று வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வழிகாட்டுதல்களும் வழங்கப்படுவதாக தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. எனினும், முன்கூட்டிய மனிதநேயமான தகவல் இல்லாமல் அதிகாலை மின்னஞ்சல் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விதம் சமூக வலைதளங்களில் கடும் விமர்சனத்துக்கு உள்ளாகியுள்ளது.
இந்த சம்பவம், எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் AI ஏற்படுத்தும் மாற்றங்களை மீண்டும் வெளிச்சத்துக்கு கொண்டு வந்துள்ளது. இனி பட்டப்படிப்பு அல்லது அனுபவம் மட்டுமின்றி, புதிய தொழில்நுட்பங்களை கற்றுக்கொள்வது, செயற்கை நுண்ணறிவுடன் இணைந்து பணியாற்றும் திறனை வளர்த்துக்கொள்வது மற்றும் தொடர்ந்து திறன் மேம்பாட்டில் ஈடுபடுவது மிகவும் அவசியமாகி வருகிறது. தொழில்நுட்ப உலகம் வேகமாக மாறிக்கொண்டிருக்கும் இந்த சூழலில், நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் புதிய மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப தங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் உருவாகியுள்ளது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.
