"அமெரிக்காவின் H-1B திட்டத்தில் உண்மையான பிரச்சினை எங்கே?" வெளிநாட்டு ஊழியர்களை அல்ல, அமைப்பையே கேள்விக்குள்ளாக்கும் புதிய விசாரணை!

அமெரிக்காவில் திறமையான வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் வேலை செய்வதற்கான முக்கிய வழிகளில் ஒன்றாக இருக்கும் H-1B விசா திட்டம் தற்போது மீண்டும் தீவிரமான சர்ச்சைக்குள் சிக்கியுள்ளது. இந்த முறை விவாதத்தின் மையம் H-1B விசாவில் பணியாற்றும் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் அல்ல; அந்தத் திட்டத்தை பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள், இடைத்தரகர்கள் மற்றும் அதை கண்காணிக்க வேண்டிய அமெரிக்க அரசின் நடைமுறைகள்தான். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் Inspector General Anthony D'Esposito, H-1B திட்டத்தில் முறைகேடுகள் குறித்து நடைபெறும் விசாரணையை முன்னிறுத்தி, வெளிநாட்டு ஊழியர்களை குற்றவாளிகளாக பார்க்கக் கூடாது என்ற கருத்தை தெரிவித்துள்ளார்.

H-1B என்பது அமெரிக்க நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப அல்லது நிபுணத்துவத் திறன் தேவைப்படும் பணிகளுக்கு வெளிநாட்டு professionals-ஐ நியமிக்க உதவும் non-immigrant work visa திட்டமாகும். குறிப்பாக technology, engineering, healthcare மற்றும் பிற specialised occupations-ல் இந்த விசா நீண்டகாலமாக பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது. இந்தியர்கள் இந்தத் திட்டத்தின் மிகப்பெரிய பயனாளிக் குழுக்களில் ஒன்றாக உள்ளனர். 2025 நிதியாண்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட H-1B petitions-ல், பயனாளர்களின் பிறந்த நாடு அடிப்படையில் இந்தியா கிட்டத்தட்ட 70 சதவீத பங்கைக் கொண்டிருந்ததாக சமீபத்திய USCIS தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன.

ஆனால் H-1B திட்டத்தின் நோக்கம் மற்றும் அது நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படும் விதம் இரண்டுக்கும் இடையில் இடைவெளி இருப்பதாக அமெரிக்க அதிகாரிகள் சிலர் கூறி வருகின்றனர். D'Esposito தலைமையிலான விசாரணை, visa fraud, labor trafficking மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர்களை தவறான முறையில் மாற்றி அமைப்பது போன்ற குற்றச்சாட்டுகளை ஆய்வு செய்து வருகிறது. இதன் மூலம் விசாரணை வெறும் immigration paperwork தொடர்பான முறைகேடுகளை மட்டுமல்லாமல், H-1B திட்டத்தின் பின்னால் செயல்படும் recruitment மற்றும் staffing அமைப்புகளையும் கவனத்தில் எடுத்துள்ளதாக தெரிகிறது.

இந்த விவகாரத்தில் D'Esposito முன்வைக்கும் முக்கியமான கருத்து, H-1B விசாவில் அமெரிக்காவுக்கு வரும் பணியாளர்களை நேரடியாக குற்றம்சாட்டுவது சரியான அணுகுமுறை அல்ல என்பதாகும். பல வெளிநாட்டு professionals தங்களுக்கு வழங்கப்படும் வேலை மற்றும் visa நடைமுறைகள் சட்டபூர்வமானவை என்ற நம்பிக்கையிலேயே அமெரிக்காவுக்கு வருகிறார்கள். அவர்கள் மீது திட்டமிட்ட முறைகேடு நடந்திருந்தால், அதன் பொறுப்பை அவர்களிடம் மட்டும் சுமத்துவதற்குப் பதிலாக, அவர்களை நியமித்த நிறுவனங்கள் மற்றும் முழு அமைப்பையும் ஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்பதே இந்த பார்வையின் அடிப்படை.

H-1B lottery முறையைச் சுற்றியும் கடந்த சில ஆண்டுகளில் கேள்விகள் எழுந்துள்ளன. சில IT staffing நிறுவனங்கள் ஒரே நபருக்காக தொடர்புடைய நிறுவனங்களின் மூலம் பல registrations தாக்கல் செய்து lottery வாய்ப்பை அதிகரித்ததாக குற்றச்சாட்டுகள் முன்வைக்கப்பட்டன. 2024ஆம் ஆண்டு USCIS முறையை மாற்றி, ஒரே applicant-ஐ மையமாகக் கொண்ட selection நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்திய பின்னர் duplicate registrations கணிசமாகக் குறைந்ததாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இதுபோன்ற நடவடிக்கைகள், பிரச்சினை வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் மட்டும் இல்லை; visa selection மற்றும் recruitment ecosystem-ன் வடிவமைப்பிலும் இருப்பதை காட்டுகின்றன.

சமீபத்திய விசாரணையின் தாக்கம் இந்திய IT professionals மீதும் இருக்கக்கூடும். H-1B approvals-ல் இந்தியர்களின் பங்கு மிக அதிகமாக இருப்பதால், அமெரிக்காவில் விதிமுறைகள் கடுமையடையும் ஒவ்வொரு முறையும் இந்திய technology workforce மீது அதன் தாக்கம் இயல்பாகவே அதிகமாக இருக்கும். ஏற்கனவே அமெரிக்காவில் immigration policies கடுமையடைந்துள்ள சூழலில், H-1B holders மற்றும் புதிய applicants மத்தியில் எதிர்காலம் குறித்த கவலை அதிகரித்துள்ளது.

இதற்கிடையில், H-1B திட்டத்தை முழுமையாக மாற்ற வேண்டும் அல்லது அதன் அளவை குறைக்க வேண்டும் என்ற அரசியல் முயற்சிகளும் அமெரிக்காவில் தொடர்கின்றன. சில சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் திட்டத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்துவது, ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் visa எண்ணிக்கையை குறைப்பது போன்ற யோசனைகளை முன்வைத்துள்ளனர். அதேநேரத்தில், வேறு சில சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் lottery முறைக்கு பதிலாக அதிக திறன் மற்றும் பொருளாதார மதிப்பு கொண்ட applicants-க்கு முன்னுரிமை வழங்கும் முறையை பரிந்துரைக்கின்றனர்.

H-1B விவகாரத்தில் இன்னொரு முக்கியமான அம்சம் அமெரிக்க நிறுவனங்களின் தேவையாகும். AI, semiconductor, cloud computing போன்ற துறைகள் வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிலையில், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட professionals-க்கான போட்டியும் அதிகரித்துள்ளது. சில முன்னணி AI நிறுவனங்கள் 2026ஆம் ஆண்டில் H-1B filings-ஐ அதிகரித்துள்ளதாகவும், elite technical talent-ஐ பெறுவதற்காக அதிக செலவுகளையும் regulatory hurdles-ஐயும் ஏற்கத் தயாராக இருப்பதாகவும் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இதனால் H-1B திட்டத்தை முழுமையாக கட்டுப்படுத்துவது தொழிலாளர் சந்தையின் தேவைகளுடனும் மோதக்கூடிய நிலை உருவாகியுள்ளது.

மேலும், H-1B விசா தொடர்பான அமெரிக்க அரசின் கடுமையான அணுகுமுறை ஏற்கனவே பல சட்ட சவால்களையும் எதிர்கொண்டுள்ளது. புதிய H-1B applications-க்கு விதிக்க முன்வைக்கப்பட்ட 1 லட்சம் அமெரிக்க டாலர் கட்டணம் தொடர்பாகவும் நீதிமன்றங்களில் வழக்குகள் நடைபெற்றுள்ளன. இந்த நடவடிக்கைகள் மூலம் வெளிநாட்டு திறமையாளர்களை நியமிப்பதை நிறுவனங்களுக்கு அதிக செலவானதாக மாற்றும் முயற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டாலும், அதன் சட்டபூர்வ தன்மை மற்றும் பொருளாதார தாக்கம் குறித்து தொடர்ந்து விவாதம் நீடிக்கிறது.

இந்நிலையில் D'Esposito-வின் கருத்து H-1B விவாதத்தை ஒரு வேறு கோணத்திற்கு மாற்றுகிறது. “வெளிநாட்டினர் வேலைக்கு வருகிறார்கள்” என்ற எளிய விவாதத்தைத் தாண்டி, அந்த வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் எவ்வாறு விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, visa செயல்முறைகளை யார் கண்காணிக்கிறார்கள், முறைகேடுகளைத் தடுக்கும் அரசு அமைப்புகள் போதுமான அளவு செயல்படுகின்றனவா என்பதே முக்கியமான கேள்விகளாக மாறியுள்ளன. தற்போதைய விசாரணை எந்த அளவுக்கு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்பது அதன் முடிவுகளுக்குப் பிறகே தெளிவாகும்.

அமெரிக்காவின் H-1B திட்டம் எதிர்காலத்தில் முற்றிலும் மாறுமா என்பது இன்னும் உறுதி செய்யப்படவில்லை. ஆனால் விசாரணை தீவிரமடைந்துள்ள நிலையில், வெளிநாட்டு ஊழியர்களை மட்டுமே மையமாகக் கொண்ட விவாதத்திலிருந்து, நிறுவனங்களின் பொறுப்பு, அரசின் கண்காணிப்பு மற்றும் visa அமைப்பின் வெளிப்படைத்தன்மை ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட புதிய விவாதத்திற்கு இந்த விவகாரம் நகர்ந்துள்ளது. இந்திய IT professionals-க்கு, குறிப்பாக அமெரிக்காவை career destination-ஆக பார்க்கும் ஆயிரக்கணக்கானவர்களுக்கு, இந்த மாற்றங்களை தொடர்ந்து கவனிப்பது முக்கியமாகியுள்ளது.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்