கொரோனா காலத்திற்குப் பிறகு உலகம் முழுவதும் வேலை செய்யும் முறையில் மிகப்பெரிய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன. பல நிறுவனங்கள் முழுமையாக வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் (Work From Home) முறையை அறிமுகப்படுத்தின. இதனால், பெரிய நகரங்களில் வசிக்க வேண்டிய அவசியம் குறைந்ததுடன், பல ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த ஊர்களிலிருந்தே பணியாற்றத் தொடங்கினர். ஆனால் கடந்த சில ஆண்டுகளாக பல நிறுவனங்கள் மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும் என்ற கலப்பு வேலை (Hybrid Work) அல்லது முழுநேர அலுவலக வேலை (Return to Office) கொள்கைகளை அமல்படுத்தி வருகின்றன. இதனால் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் புதிய சவால்களை எதிர்கொண்டு வருகின்றனர். அந்த வகையில், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்காக பணியில் சேர்ந்த ஒருவர், தற்போது வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் தினமும் 115 கிலோமீட்டர் பயணம் செய்து அலுவலகம் செல்ல வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டுள்ளதாக சமூக வலைதளத்தில் பகிர்ந்த பதிவு பெரும் விவாதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
சமூக வலைதளமான Reddit-ல் பகிரப்பட்ட இந்த அனுபவம் பலரின் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. அந்த பதிவில், சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் தன்னை ஐந்து ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட மார்க்கெட்டிங் நிபுணர் என்றும், தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் சுமார் ஒரு ஆண்டுக்கும் மேலாக வேலை செய்து வருவதாகவும் தெரிவித்துள்ளார். அவர் பணியில் சேர்ந்தபோது அந்த வேலை முழுமையாக வீட்டிலிருந்து செய்யக்கூடியதாக இருந்ததால், அதையே நம்பி அந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டதாக கூறியுள்ளார். ஆனால் சமீபத்தில் நிறுவனம் தனது கொள்கையை மாற்றி, வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு கட்டாயமாக வர வேண்டும் என்ற ஹைபிரிட் முறையை அறிமுகப்படுத்தியதாக அவர் தெரிவித்துள்ளார்.
இதனால் தற்போது அவர் தினமும் சுமார் 115 கிலோமீட்டர் பயணம் செய்து அலுவலகம் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதாக தெரிவித்துள்ளார். வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் மட்டுமே அலுவலகம் செல்ல வேண்டியிருந்தாலும், ஒவ்வொரு பயணமும் நேரம், செலவு மற்றும் உடல் சோர்வு ஆகியவற்றை அதிகரிப்பதாக அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார். இதனுடன், நிறுவனத்தில் பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதிய உயர்வு தொடர்பாகவும் தெளிவான தகவல் இல்லாததால், புதிய வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடத் தொடங்கியுள்ளதாகவும் கூறியுள்ளார்.
இந்த நிலையில், மற்றொரு நிறுவனத்தில் முழுமையாக தொலைதூர வேலை வழங்கும் பதவிக்கான நேர்முகத் தேர்வில் கலந்து கொள்ளும் முன், "தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணமாக இந்த நீண்ட பயணத்தைச் சொல்லலாமா?" என்று அவர் இணைய பயனர்களிடம் ஆலோசனை கேட்டுள்ளார். இதற்கு நூற்றுக்கணக்கான கருத்துகள் பதிவாகின. சிலர் நீண்ட தூரப் பயணம் ஒரு நியாயமான காரணம் என்றும், அதை நேர்மையாகக் கூறலாம் என்றும் தெரிவித்தனர். ஆனால் மற்றவர்கள், புதிய நிறுவனத்திலும் எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற கொள்கை மாற்றம் ஏற்படலாம் என்பதால், தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் நீண்டகால இலக்குகளை காரணமாகக் கூறுவது சிறந்த அணுகுமுறை என்று ஆலோசனை வழங்கினர்.
பின்னர் அந்த ஊழியர் நேர்முகத் தேர்வு முடிந்த பிறகு தனது அனுபவத்தையும் பகிர்ந்துள்ளார். நேர்முகத் தேர்வில் "ஏன் தற்போதைய வேலையை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள்?" என்ற கேள்வி கேட்கப்பட்டபோது, நிறுவனத்தில் பணியாளர் குறைப்பு (Layoffs) நடைபெற்று வருவதாகவும், புதிய அலுவலகம் தனது வீட்டிலிருந்து சுமார் 60 கிலோமீட்டர் தூரத்தில் இருப்பதாகவும் கூறியுள்ளார். அதற்கு அடுத்ததாக, "நீங்கள் தொலைதூர வேலைகளை மட்டுமே தேடுகிறீர்களா?" என்று கேட்கப்பட்டபோது, "எனக்கு வீட்டிலிருந்து வேலை என்பதுதான் முக்கியம் இல்லை; ஆனால் நடைமுறைக்கு ஏற்ற பயண தூரம் கொண்ட வேலை வேண்டும்" என்று பதிலளித்ததாக அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார். இந்த அணுகுமுறையை பல இணைய பயனர்கள் பாராட்டியுள்ளனர்.
இந்த பதிவு சமூக வலைதளங்களில் பரவியதும், இந்தியாவின் பல நகரங்களில் வேலைக்கு செல்லும் பயண சிரமங்கள் மீண்டும் பேசுபொருளாக மாறின. குறிப்பாக டெல்லி, குருகிராம், நொய்டா, பெங்களூரு மற்றும் ஹைதராபாத் போன்ற பெருநகரங்களில், தினமும் பல மணி நேரம் போக்குவரத்து நெரிசலில் சிக்கி அலுவலகம் செல்ல வேண்டிய நிலை இருப்பதாக பலர் தங்களது அனுபவங்களை பகிர்ந்தனர். சிலர் தினமும் 50 கிலோமீட்டருக்கும் அதிகமாக பயணம் செய்வதாகவும், அதனால் குடும்பத்துடன் செலவிடும் நேரம் குறைகிறது என்றும் கருத்து தெரிவித்தனர்.
பணியிட நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, தற்போது பல நிறுவனங்கள் மீண்டும் அலுவலகப் பணியை ஊக்குவித்து வருகின்றன. நேரடி ஒத்துழைப்பு, குழு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்துவது போன்ற காரணங்களுக்காக இந்த மாற்றங்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், வேலை ஏற்கும் போது வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் பின்னர் மாற்றப்படும்போது, அது ஊழியர்களின் வாழ்க்கை முறையிலும், செலவிலும், மனநிலையிலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்றும் அவர்கள் கூறுகின்றனர்.
இந்தச் சம்பவம் வேலை மாற்றம் குறித்த ஒரு முக்கியமான விவாதத்தையும் உருவாக்கியுள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, தற்போதைய பணியிடத்தை குறை கூறாமல், தொழில் வளர்ச்சி, வேலை–வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நடைமுறைக்கு ஏற்ற பணிச்சூழல் போன்ற காரணங்களை முன்னிலைப்படுத்துவது தொழில்முறை அணுகுமுறையாக இருக்கும் என்று மனிதவள நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர். நேர்முகத் தேர்வில் அளிக்கப்படும் பதில்கள், வேட்பாளரின் முதிர்ச்சியையும் தொழில்முறை அணுகுமுறையையும் பிரதிபலிப்பதாக அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.
இந்த சமூக வலைதள பதிவு ஒரு தனிநபரின் அனுபவமாக இருந்தாலும், இன்றைய பணியிட உலகில் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் உண்மையான சவால்களை வெளிப்படுத்தியுள்ளது. வேலை என்பது சம்பளம் மட்டுமல்ல; பயண நேரம், வாழ்க்கைத் தரம், குடும்பத்துடன் செலவிடும் நேரம் மற்றும் மனநிம்மதி ஆகியவையும் அதே அளவு முக்கியமானவை என்பதை இந்த விவாதம் மீண்டும் நினைவூட்டியுள்ளது. Hybrid Work, Return to Office போன்ற புதிய பணிமுறைகள் அதிகரித்து வரும் நிலையில், நிறுவனங்களும் ஊழியர்களின் நடைமுறை சிரமங்களை கருத்தில் கொண்டு சமநிலையான கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும் என்ற கருத்தும் தற்போது அதிக ஆதரவைப் பெற்று வருகிறது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.