உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு அடுத்தடுத்து புதிய மாற்றங்கள் அறிவிக்கப்பட்டு வருகின்றன. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சி நிறுவனங்களின் வேலை செய்யும் முறையை மாற்றி வரும் நிலையில், கூகுள், மைக்ரோசாப்ட் போன்ற நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு விருப்ப ஓய்வு அல்லது தன்னார்வ வெளியேற்றத் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. தற்போது இந்தப் பட்டியலில் பேஸ்புக், இன்ஸ்டாகிராம் உள்ளிட்ட சமூக வலைதளங்களின் தாய் நிறுவனமான மெட்டாவும் இணைந்துள்ளது. நிறுவனத்தை விட்டு தாங்களாகவே வெளியேற விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி மற்றும் புதிய தொழில் தொடங்குவதற்கான ஆதரவு வழங்கும் திட்டத்தை அந்நிறுவனம் முன்வைத்துள்ளதாகத் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன.
மெட்டாவின் இந்தத் திட்டம் முதற்கட்டமாக பிரான்ஸ் நாட்டில் செயல்படுத்தப்பட உள்ளது. பிரான்சில் மெட்டா நிறுவனத்தில் சுமார் 300 ஊழியர்கள் பணியாற்றி வருகின்றனர். இவர்களில் ஏறத்தாழ 100 பேரை இந்தத் திட்டம் பாதிக்கக்கூடும் என பிரான்ஸ் நாட்டின் 'லா லெட்ரே' ஊடகம் செய்தி வெளியிட்டுள்ளது. எனினும், எந்தெந்தப் பிரிவுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் இந்தத் திட்டத்தில் சேர்க்கப்படுவார்கள் என்பது குறித்த முழுமையான விவரங்கள் வெளியாகவில்லை. மேலும், இது தொடர்பான இறுதி முடிவுகள் பேச்சுவார்த்தைகளின் அடிப்படையிலேயே அமையும் எனக் கூறப்படுகிறது.
இந்தத் திட்டத்தின் முக்கிய அம்சம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட உள்ள நிதி உதவியாகும். மெட்டாவில் ஒருவர் பணியாற்றிய ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 2.15 மாதச் சம்பளத்திற்கு இணையான தொகையை இழப்பீடாக வழங்க முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. இதனுடன், 10 மாதங்கள் வரை 'மொபிலிட்டி லீவ்' எனப்படும் வேலை மாற்றத்திற்கான கால அவகாசமும் வழங்கப்பட உள்ளது. இந்தக் காலத்தில் ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்தில் 80 சதவீதம் தொடர்ந்து வழங்கப்படும் எனத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இதன் மூலம் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள் உடனடியாக வருமானமின்றித் தவிக்கும் நிலையைத் தவிர்க்க முடியும்.
வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள் புதிய துறையில் பயிற்சி பெறுவதற்கும், வேறு நிறுவனங்களில் வேலை தேடுவதற்கும் மெட்டா உதவ முன்வந்துள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது. சொந்தமாகத் தொழில் தொடங்க விரும்புபவர்களுக்கு தேவையான வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவு வழங்குவது குறித்தும் பரிசீலிக்கப்பட்டு வருகிறது. இதனால், நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறும் ஊழியர்கள் தங்களது அடுத்தகட்ட வாழ்க்கையைத் திட்டமிடுவதற்கு ஓரளவு அவகாசம் கிடைக்கும்.
மெட்டாவின் இந்த நடவடிக்கை பிரான்ஸ் நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் உள்ள ஒரு நடைமுறையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதற்கு 'கலெக்டிவ் கான்ட்ராக்சுவல் டெர்மினேஷன்' (RCC) என்று பெயர். இந்த முறையில் நிறுவனம் தனிப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களை வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்குப் பதிலாக, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஊழியர் பிரதிநிதிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி, பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க முடியும். இந்தத் திட்டம் தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகள் கடந்த ஜூலை மாதம் முதலே நடைபெற்று வருவதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இதில் பங்கேற்க விரும்பும் ஊழியர்கள் நவம்பர் 5ஆம் தேதிக்குள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என அறிவுறுத்தப்பட்டிருந்தது.
மெட்டா மட்டுமின்றி மற்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் இதேபோன்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகின்றன. மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம் அமெரிக்கா, கனடா, இந்தியா, பிரிட்டன் உள்ளிட்ட நாடுகளில் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வ வெளியேற்றத் திட்டத்தை அறிவித்துள்ளது. இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் சுமார் 60 ஆயிரம் ஊழியர்கள் தகுதி பெறக்கூடும் எனத் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. அதேபோல், கூகுள் நிறுவனம் கனடா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, ஜப்பான், சுவிட்சர்லாந்து ஆகிய ஐந்து நாடுகளில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரிவுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு விருப்ப ஓய்வு சலுகைகளை விரிவுபடுத்தியுள்ளது. ஆனால், இந்தத் திட்டங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் என்று கூற முடியாது.
இந்த மாற்றங்களுக்கு முக்கியமான பின்னணியாக செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சி பார்க்கப்படுகிறது. முன்பு பல ஊழியர்கள் இணைந்து செய்த பணிகளை தற்போது மேம்பட்ட ஏஐ கருவிகளின் உதவியுடன் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களே செய்ய முடியும் என்ற நிலை உருவாகி வருகிறது. மெட்டா நிறுவனத்தின் தலைமைச் செயல் அதிகாரி மார்க் ஜுக்கர்பெர்க்கும், ஏஐ தொழில்நுட்பம் பணியாளர்களின் செயல்திறனை அதிகரித்து, சிறிய குழுக்களே பெரிய திட்டங்களைச் செயல்படுத்த உதவும் என்று ஏற்கெனவே குறிப்பிட்டுள்ளார்.
AI தொழில்நுட்பம், தரவு மையங்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் கட்டமைப்புகளுக்காக மெட்டா மிகப்பெரிய அளவில் முதலீடு செய்து வருகிறது. 2026ஆம் ஆண்டில் இதற்கான முதலீடு 135 பில்லியன் முதல் 145 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள் வரை இருக்கும் என நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது. இவ்வாறு புதிய தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு அதிகரிக்கும் அதே நேரத்தில், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளும் மறுசீரமைக்கப்படுகின்றன.
பிரான்சில் அறிமுகப்படுத்தப்படும் இந்தத் திட்டத்தை மற்ற நாடுகளிலும் மெட்டா செயல்படுத்துமா என்பது இன்னும் தெளிவாகவில்லை. குறிப்பாக இந்தியாவில் பணியாற்றும் மெட்டா ஊழியர்களுக்கு இதுபோன்ற சலுகை வழங்கப்படுமா என்ற எதிர்பார்ப்பு எழுந்துள்ளது. ஏஐ வளர்ச்சி தொழில்நுட்பத் துறைக்கு புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்கினாலும், அதே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்புகளின் தன்மையையும் மாற்றி வருகிறது. எதிர்காலத்தில் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களைத் தேர்வு செய்யும் விதத்திலும், பணிகளைப் பகிர்ந்தளிக்கும் முறையிலும் மேலும் பல மாற்றங்கள் ஏற்படலாம் என்பதையே இந்த நடவடிக்கைகள் உணர்த்துகின்றன.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.