இந்தியாவின் கேம்பஸ் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் பொறியியல் பட்டப்படிப்பை விட மேலாண்மை கல்விக்கு அதிக சம்பள மதிப்பு உருவாகி வருவதாக புதிய ஆய்வு ஒன்று சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. குறிப்பாக முன்னணி மேலாண்மை கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் மாணவர்களுக்கு கிடைக்கும் சம்பளத் தொகுப்புகள், பொறியியல் பட்டதாரிகளுக்கான சராசரி ஊதியத்தை விட கணிசமாக உயர்ந்துள்ளன. Deloitte India வெளியிட்டுள்ள Campus Workforce Trends 2026 அறிக்கையின் அடிப்படையில், 2026ஆம் ஆண்டு MBA பணிகளுக்கான சராசரி சம்பளம், பொறியியல் பணிகளுடன் ஒப்பிடும்போது 52 சதவீதம் அதிகமாக இருந்துள்ளது. அடுத்த ஆண்டு பட்டம் பெற உள்ள மாணவர்களுக்கான பணியமர்த்தலில் இந்த வித்தியாசம் 59 சதவீதமாக உயரக்கூடும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த மாற்றம் MBA பட்டத்தின் மதிப்பு அதிகரித்திருப்பதை மட்டும் காட்டவில்லை. நிறுவனங்கள் தற்போது தொழில்நுட்ப அறிவுடன் சேர்த்து வணிகப் புரிதல், தரவுப் பகுப்பாய்வு, முடிவெடுக்கும் திறன் மற்றும் தலைமைத்துவ குணம் கொண்ட பணியாளர்களை அதிகமாக எதிர்பார்க்கத் தொடங்கியுள்ளன. Deloitte ஆய்வில் பங்கேற்ற 250 நிறுவனங்களும், வெறும் தொழில்நுட்ப திறனை விட தொழில்நுட்பத்தை வணிக முடிவுகளுடன் இணைக்கக்கூடிய திறமைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளித்து வருவதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் காரணமாக மேலாண்மை சார்ந்த பணிகளுக்கான ஊதியமும் அதிகரித்து வருகிறது.
முன்னணி B-School-களின் சம்பள நிலவரம் இந்த மாற்றத்தை இன்னும் தெளிவாக காட்டுகிறது. நாட்டின் முன்னணி 10 மேலாண்மை கல்வி நிறுவனங்களில் சராசரி ஆண்டு சம்பளம் சுமார் ரூ.27.4 லட்சம் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில் Tier-3 B-School-களில் இந்த சராசரி சுமார் ரூ.8.4 லட்சமாக உள்ளது. இதன் மூலம் MBA படிப்பில் கல்வி நிறுவனத்தின் தரமும், மாணவர் பெறும் சம்பளத்தில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பது தெரிய வருகிறது.
பொறியியல் துறையிலும் நல்ல சம்பள வாய்ப்புகள் தொடர்ந்து உள்ளன. முன்னணி நிறுவனங்களில் B.Tech பட்டதாரிகளுக்கான சராசரி சம்பளம் சுமார் ரூ.18.7 லட்சமாகவும், Tier-3 நிறுவனங்களில் சுமார் ரூ.5.75 லட்சமாகவும் இருப்பதாக அறிக்கை கூறுகிறது. எனவே, MBA படித்தாலே அதிக சம்பளம் கிடைக்கும் என்று பொதுவாக கூற முடியாது. எந்த நிறுவனத்தில் படிக்கிறோம், எந்தப் பணிக்கு தேர்வு செய்யப்படுகிறோம், என்ன திறன்களை கொண்டிருக்கிறோம் என்பதே சம்பளத்தை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணிகளாக மாறியுள்ளன.
குறிப்பாக செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தரவுத் திறன்கள் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் புதிய மதிப்பை உருவாக்கியுள்ளன. AI மற்றும் Data தொடர்பான திறன்களை வெளிப்படுத்தும் மாணவர்களுக்கு 20 முதல் 25 சதவீதம் வரையிலான கூடுதல் சம்பள வாய்ப்பு கிடைக்கக்கூடும் என அறிக்கை தெரிவிக்கிறது. அதேபோல் Analytical Thinking மற்றும் Problem Solving போன்ற திறன்களுக்கும் 10 முதல் 15 சதவீதம் வரை சம்பள பிரீமியம் கிடைக்க வாய்ப்புள்ளதாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இதனால் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பில் பட்டப்படிப்புடன் சேர்த்து குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப மற்றும் பகுப்பாய்வு திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வது முக்கியமாகிறது.
இதே நேரத்தில், கேம்பஸ் ஆட்சேர்ப்பு முறையிலும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. தற்போது 80 சதவீத நிறுவனங்கள் தனியாக கேம்பஸ் ஹையரிங் குழுக்களை அமைத்துள்ளதாக Deloitte ஆய்வு கூறுகிறது. மாணவர்களை கல்லூரி முடித்த பிறகு பணியில் சேர்ப்பதை விட, இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திலேயே திறமையானவர்களை அடையாளம் கண்டு, பின்னர் முழுநேர பணிக்கு அழைக்கும் நடைமுறையும் அதிகரித்து வருகிறது. இதனால் மாணவர்களின் கல்லூரி செயல்பாடுகள் மட்டுமின்றி, இன்டர்ன்ஷிப் அனுபவம் மற்றும் நடைமுறைத் திறன்களும் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.
செயற்கை நுண்ணறிவு வேலைவாய்ப்பு செயல்முறையையும் மாற்றி வருகிறது. 86 சதவீத நிறுவனங்கள் AI அல்லது Agentic AI தங்களது ஆட்சேர்ப்பு முறையை மாற்றி வருவதாக தெரிவித்துள்ளன. Resume screening, online assessment, candidate evaluation போன்ற ஆரம்ப கட்டங்களிலேயே AI பயன்படுத்தப்படுவது அதிகரித்து வருகிறது. மேலும், 35 சதவீத நிறுவனங்கள் AI காரணமாக புதிய பணிகள் அல்லது புதிய திறன் தேவைகள் உருவாகியுள்ளதாக கூறியுள்ளன. கடந்த நிதியாண்டில் இந்த விகிதம் 21 சதவீதமாக இருந்தது குறிப்பிடத்தக்கது.
இதனால் MBA மாணவர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. முன்பு மேலாண்மை கல்வி என்பது Finance, Marketing, HR அல்லது Operations போன்ற பாரம்பரிய துறைகளில் கவனம் செலுத்தியதாக இருந்தாலும், தற்போது Technology மற்றும் Business ஆகிய இரண்டையும் இணைக்கும் திறனுக்கு அதிக மதிப்பு உருவாகியுள்ளது. AI, Data Analytics, Digital Transformation, Product Management மற்றும் Strategic Decision-Making போன்ற துறைகளில் மேலாண்மை அறிவும் தொழில்நுட்பப் புரிதலும் ஒன்றாக தேவைப்படுகிறது.
அதே சமயம், அதிக சம்பளம் பெறுவதற்கு கல்வித் தகுதி மட்டும் போதாது என்பதையும் இந்த நிலவரம் வெளிப்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் கற்றுக்கொள்ளும் திறன், தொடர்பு கொள்ளும் திறன், நடத்தை சார்ந்த திறன்கள், பிரச்சினைகளை அணுகும் விதம் மற்றும் குழுவாக செயல்படும் திறன் ஆகியவற்றுக்கும் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன. எனவே எதிர்காலத்தில் “என்ன பட்டம் படித்திருக்கிறீர்கள்?” என்பதைக் காட்டிலும் “அந்தப் பட்டத்துடன் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?” என்பதே வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் முக்கியமான கேள்வியாக மாறக்கூடும்.
இந்த மாற்றம் MBA பட்டத்தின் மீதான ஆர்வத்தை அதிகரிக்கக்கூடும் என்றாலும், மாணவர்கள் சம்பளத்தை மட்டும் இலக்காக வைத்து படிப்பைத் தேர்வு செய்வது சரியான அணுகுமுறை அல்ல. கல்வி நிறுவனத்தின் தரம், பாடப்பிரிவு, தனிப்பட்ட திறன்கள், தொழில்நுட்ப அறிவு மற்றும் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு ஆகிய அனைத்தையும் கருத்தில் கொண்டே முடிவு எடுக்க வேண்டும். தற்போது உருவாகி வரும் வேலைவாய்ப்பு சூழல் தெளிவாக காட்டுவது ஒன்று மட்டுமே: பட்டம் ஒரு கதவைத் திறக்கலாம்; ஆனால் அந்தக் கதவுக்குள் எவ்வளவு உயரம் செல்ல முடியும் என்பதை திறமைகள்தான் தீர்மானிக்கின்றன.