.png)
இன்றைய நவீன உலகில், மனிதர்கள் தங்கள் வாழ்நாளில் பெரும்பகுதியை அலுவலகங்களில் அல்லது வேலை சார்ந்த பணிகளிலேயே கழிக்கிறார்கள். கடந்த பல தசாப்தங்களாக, வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் வேலை மற்றும் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை என்ற முறைதான் உலகளவில் பின்பற்றப்பட்டு வருகிறது. ஆனால், தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி மற்றும் மாறிவரும் வாழ்க்கைச் சூழலால், இந்த முறை இனி சரியானதா என்ற கேள்வி பரவலாக எழுந்துள்ளது. இதற்கான தீர்வாகத்தான் 'நான்கு நாள் வேலை வாரம்' என்ற கருத்து இன்று உலகெங்கும் விவாதிக்கப்படுகிறது. ஒரு நாள் வேலையைக் குறைப்பதன் மூலம் பணியாளர்களின் மனநிலை, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் பொருளாதார நிலை எப்படி மாறப்போகிறது என்பதை நாம் கவனமாக ஆராய வேண்டியுள்ளது.
நான்கு நாள் வேலை வாரம் என்பது வெறும் லீவு நாட்களை அதிகரிப்பது மட்டுமல்ல; இது வேலை செய்யும் முறையையே மாற்றி அமைப்பதாகும். பல நாடுகளில் நடத்தப்பட்ட சோதனைகளில், நான்கு நாட்கள் வேலை செய்யும் பணியாளர்கள் மிகவும் உற்சாகமாகவும், மன அழுத்தம் குறைந்தும் காணப்படுவதாகத் தெரியவந்துள்ளது. வார இறுதியில் இரண்டு நாட்கள் மட்டுமே ஓய்வு கிடைக்கும்போது, அந்த நாட்களை வீட்டு வேலைகளைச் செய்வதிலேயே பலரும் கழிக்கிறார்கள். ஆனால், மூன்று நாட்கள் ஓய்வு கிடைக்கும்போது, அவர்கள் தங்களுக்குப் பிடித்த பொழுதுபோக்குகளில் ஈடுபடவும், குடும்பத்துடன் அதிக நேரம் செலவிடவும், உடற்பயிற்சி செய்யவும் முடிகிறது. இது அவர்களின் மன நலனைப் பல மடங்கு மேம்படுத்துகிறது. மகிழ்ச்சியான பணியாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு அதிக பலன் தருவார்கள் என்பது மறுக்க முடியாத உண்மை.
பொருளாதார ரீதியாகப் பார்த்தால், இது நிறுவனங்களுக்கு லாபகரமானதாகவே அமைகிறது. பல ஆய்வுகள் என்ன சொல்கின்றனவென்றால், ஐந்து நாட்கள் செய்யும் வேலையை, பணியாளர்கள் நான்கு நாட்களில் இன்னும் வேகமாகவும் துல்லியமாகவும் செய்து முடிக்கிறார்கள். இதற்கு மிக முக்கியமான காரணம், நேர மேலாண்மை. ஊழியர்கள் தங்களுக்குக் குறைந்த நேரம் இருப்பதை உணரும்போது, வீணான மீட்டிங்குகளைத் தவிர்த்து, வேலையில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள். இதனால் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படுவதில்லை, மாறாக அதிகரிக்கிறது. பணியாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் விகிதமும் (Employee Turnover) குறைகிறது. திறமையான ஊழியர்களை நிறுவனத்தில் தக்கவைத்துக் கொள்ள இந்த முறை ஒரு பெரிய வரப்பிரசாதமாக இருக்கிறது.
எல்லா நாணயத்திற்கும் இரண்டு பக்கங்கள் இருப்பது போல, இதில் சில சவால்களும் இருக்கின்றன. எல்லாத் துறைகளுக்கும் இந்த முறை ஒத்து வராது. உதாரணமாக, மருத்துவத் துறை, வாடிக்கையாளர் சேவை (Customer Service) மற்றும் உற்பத்தித் தொழிற்சாலைகளில் 24 மணி நேரமும் ஊழியர்கள் தேவைப்படுவார்கள். அத்தகைய இடங்களில் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தைக் கொண்டு வருவது சிக்கலானது. இதற்காக நிறுவனங்கள் அதிகப்படியான ஊழியர்களைப் பணியமர்த்த வேண்டியிருக்கும், இது நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் செலவை ஏற்படுத்தும். எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தங்கள் வணிக மாதிரிக்கு ஏற்ப இந்த மாற்றத்தை எப்படிச் செயல்படுத்தலாம் என்று யோசிக்க வேண்டும்.
சமூக ரீதியாகப் பார்த்தால், இந்த மாற்றம் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். போக்குவரத்து நெரிசல் குறையும், எரிபொருள் பயன்பாடு குறையும் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு உகந்த ஒரு சூழல் உருவாகும். ஒரு வாரத்தில் ஒரு நாள் பயணம் செய்வதைத் தவிர்த்தாலே, கார்பன் வெளியேற்றம் பெருமளவு குறையும். மக்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அதிக கவனம் செலுத்தும்போது, சமூகத்தில் ஒட்டுமொத்த மகிழ்ச்சி நிலை உயரும். மக்கள் அதிகம் செலவு செய்யவும், பொருளாதாரச் சுழற்சியில் ஈடுபடவும் வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.
