ஆபீஸ் வேலையும் ஆச்சு.. ஜாலியா சுற்றியும் பார்த்தாச்சு! ஒரே கல்லில் ரெண்டு மாங்காய் அடிக்கும் 'Bileisure' டிரெண்ட்

உலகளாவிய பெருந்தொற்றுக்கு பிந்தைய காலத்தில், வேலை செய்யும் முறையிலும் பயணம் செய்யும் முறையிலும் மிகப்பெரிய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. அதில் மிக முக்கியமானது 'பைலீஷர்' (Bileisure) எனப்படும் புதிய கலாச்சாரம். இது 'பிசினஸ்' (Business) மற்றும் 'லீஷர்' (Leisure) ஆகிய இரண்டு சொற்களின் இணைப்பாகும். அதாவது, அலுவலக வேலையாக ஒரு ஊருக்குப் பயணம் மேற்கொள்ளும் ஊழியர்கள், அந்த வேலையை முடித்துவிட்டு உடனடியாகத் திரும்பாமல், தங்களின் பயணத்தை ஓரிரு நாட்கள் நீட்டித்து அங்கேயே சுற்றுலாப் பயணிகளாக மாறி நேரத்தைச் செலவிடுகின்றனர். 2026-ஆம் ஆண்டைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு தனிப்பட்ட விருப்பமாக மட்டும் இல்லாமல், நிறுவனங்களின் வேலைக் கொள்கையாகவே (Work Policy) மாறியுள்ளது.

சுற்றுலாத் துறை நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, வணிகப் பயணங்களில் சுமார் 60 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவை இப்போது 'பைலீஷர்' பயணங்களாகவே அமைகின்றன. ஊழியர்கள் தங்களின் அலுவல் சார்ந்த சந்திப்புகளை வாரத்தின் கடைசி நாட்களான வியாழன் அல்லது வெள்ளிக்கிழமைகளில் திட்டமிடுகின்றனர். இதன் மூலம் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளைத் தங்களின் சொந்தச் சுற்றுலாவிற்காகப் பயன்படுத்திக் கொள்கின்றனர். இதனால் ஹோட்டல் முன்பதிவுகள் மற்றும் விமானப் போக்குவரத்து ஆகியவற்றில் வார இறுதி நாட்களில் முன்னெப்போதும் இல்லாத அளவிற்கு ஒரு புதிய எழுச்சி ஏற்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, நான்கு நாட்கள் தங்கும் பயணங்களின் எண்ணிக்கை (4-day trips) கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் 40% வரை அதிகரித்துள்ளது.

இந்த மாற்றமானது விருந்தோம்பல் துறையில் (Hospitality Industry) ஒரு மிகப்பெரிய வர்த்தக வாய்ப்பை உருவாக்கியுள்ளது. சொகுசு ஹோட்டல்கள் இப்போது வணிகப் பயணிகளைக் கவருவதற்காகப் பிரத்யேகமான 'பைலீஷர் பேக்கேஜ்களை' (Bileisure Packages) அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. வேலை செய்வதற்குத் தேவையான அதிவேக இணைய வசதி மற்றும் மீட்டிங் அறைகள் ஒருபுறம் இருந்தாலும், மாலை நேரங்களில் அவர்கள் ரசிப்பதற்கான கலாச்சார நிகழ்வுகள், ஸ்பா (Spa) வசதிகள் மற்றும் உள்ளூர் சுற்றுலா வழிகாட்டிகள் போன்றவற்றுக்கும் முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது. இதன் மூலம் ஹோட்டல்கள் தங்களின் வருவாயை வார இறுதி நாட்களிலும் நிலையாகத் தக்கவைத்துக் கொள்கின்றன.

பொருளாதார ரீதியாகப் பார்த்தால், ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு மிகப்பெரிய லாபமாக அமைகிறது. நிறுவனமே தங்களின் அடிப்படைப் பயணச் செலவை (விமானம் மற்றும் அடிப்படைத் தங்குமிடம்) ஏற்றுக்கொள்வதால், எஞ்சியிருக்கும் ஓரிரு நாட்களுக்கான கூடுதல் செலவை மட்டும் ஊழியர்கள் கவனித்துக் கொள்கின்றனர். இது குறைந்த செலவில் உலகத்தைச் சுற்றிப் பார்க்கும் வாய்ப்பை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது. குறிப்பாக ஜென்-இசட் (Gen Z) மற்றும் மில்லினியல்கள் இந்த முறையை மிகவும் விரும்பிப் பயன்படுத்துகின்றனர். "வேலையே வாழ்க்கை அல்ல" என்ற மனநிலை கொண்ட இத்தலைமுறைக்கு, பைலீஷர் கலாச்சாரம் ஒரு வரப்பிரசாதமாக அமைந்துள்ளது.

மறுபுறம், நிறுவனங்களும் இதனைத் தங்களின் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கான ஒரு வழியாகப் பார்க்கின்றன. 'வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை' (Work-Life Balance) சீராக இருக்கும்போது ஊழியர்களின் உற்பத்தித் திறன் அதிகரிப்பதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. மன அழுத்தம் குறைந்த புத்துணர்ச்சியான ஊழியர்கள் சிறப்பாகப் பணியாற்றுவார்கள் என்பதால், நிறுவனங்கள் இத்தகைய பயண நீட்டிப்புகளுக்குத் தாராளமாக அனுமதி அளிக்கின்றன. இது ஒருபுறம் வணிக வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில், ஊழியர்களின் மன நலத்தையும் பேணிக் காக்கிறது.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.