.png)
உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களான ஆப்பிள் மற்றும் OpenAI இடையிலான மோதல் தற்போது நீதிமன்ற விசாரணையில் புதிய கட்டத்தை எட்டியுள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவுத் தொழில்நுட்பத்தில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் OpenAI, தனது எதிர்கால சாதனங்களுக்கான தயாரிப்புப் பணிகளில் ஆப்பிளின் ரகசியத் தொழில்நுட்பத் தகவல்களைப் பயன்படுத்தியதாகக் குற்றம்சாட்டி ஆப்பிள் வழக்குத் தொடர்ந்துள்ளது. இந்த வழக்கில், OpenAI நிறுவனத்தில் பணியில் சேர்ந்த முன்னாள் ஆப்பிள் ஊழியர்களின் நேர்காணல் ஆவணங்கள் உள்ளிட்ட சில முக்கியத் தகவல்களைப் பெற ஆப்பிளுக்கு அமெரிக்க நீதிமன்றம் அனுமதி அளித்துள்ளது. இதனால், இரு நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான சட்டப் போராட்டம் மேலும் தீவிரமடைந்துள்ளது.
ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் குற்றச்சாட்டுகளின்படி, அங்கு பணியாற்றிய சில ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறியபோது, நிறுவனத்தின் அனுமதி இல்லாமல் ரகசியத் தகவல்களை எடுத்துச் சென்றிருக்கலாம். குறிப்பாக, ஆப்பிளின் சாதனங்கள், பொறியியல் வடிவமைப்புகள், தொழில்நுட்ப அம்சங்கள் மற்றும் இன்னும் வெளியிடப்படாத தயாரிப்புகள் தொடர்பான தகவல்கள் OpenAI நிறுவனத்தைச் சென்றடைந்திருக்கலாம் என்று ஆப்பிள் சந்தேகிக்கிறது. OpenAI தனது சொந்த வன்பொருள் சாதனங்களை உருவாக்கும் முயற்சியில் ஈடுபட்டுள்ள நிலையில், இத்தகைய தகவல்கள் அதன் தயாரிப்பு மேம்பாட்டுக்கு உதவியிருக்கக்கூடும் என்பதே ஆப்பிள் தரப்பின் முக்கிய வாதமாக உள்ளது.
இந்த வழக்கில் ஆப்பிள் முன்வைத்த கோரிக்கைகளில் ஒரு பகுதியை அமெரிக்காவின் கலிபோர்னியா மாகாணத்தைச் சேர்ந்த நீதிபதி எட்வர்ட் டாவிலா ஏற்றுக்கொண்டுள்ளார். இதன்படி, OpenAI நிறுவனத்தின் நுகர்வோர் சாதனங்கள் மற்றும் ரோபோட்டிக்ஸ் பிரிவுகளில் பணியாற்ற விண்ணப்பித்த முன்னாள் ஆப்பிள் ஊழியர்களின் நேர்காணல் தொடர்பான ஆவணங்களை ஆப்பிள் தரப்பு பார்வையிட முடியும். நேர்காணலுக்கான வழிகாட்டிகள், சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள், அறிவுறுத்தல்கள், கையேடுகள், தொழில்நுட்ப விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் நேர்காணலின்போது ஆப்பிளின் தொழில்நுட்பங்கள் குறித்து விவாதிக்கப்பட்டதைக் காட்டக்கூடிய பதிவுகள் ஆகியவை இதில் இடம்பெறலாம்.
இந்த ஆவணங்கள் ஏன் முக்கியம் என்றால், ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விண்ணப்பிக்கும் நபரிடம் அவரது முந்தைய நிறுவனத்தின் ரகசியத் தகவல்கள் கேட்கப்பட்டனவா, அத்தகைய தகவல்கள் நேர்காணலின்போது பகிரப்பட்டனவா என்பதை அறிய அவை உதவக்கூடும். முன்னாள் ஊழியர்கள் தங்களுடன் கொண்டுவந்த தகவல்களை OpenAI பயன்படுத்தியதா என்பதைக் கண்டறியவும் இவை ஆதாரமாக அமையலாம். இருப்பினும், ஆவணங்களைப் பார்வையிட அனுமதி கிடைத்திருப்பது மட்டும் குற்றம் நடந்ததற்கான நிரூபணமாகாது. அந்தத் தகவல்களை ஆய்வு செய்த பிறகே வழக்கில் அவற்றுக்கு என்ன முக்கியத்துவம் உள்ளது என்பது தெரியவரும்.
நீதிமன்றம் ஆவணங்களை ஒப்படைப்பதற்கும் காலக்கெடு விதித்துள்ளது. ஏற்கெனவே சேகரிக்கப்பட்டுள்ள, நீதிமன்ற உத்தரவுக்குள் வரும் ஆவணங்களை ஐந்து நாட்களுக்குள் வழங்க வேண்டும் என்றும், மற்ற தொடர்புடைய ஆவணங்களை 14 நாட்களுக்குள் ஒப்படைக்க வேண்டும் என்றும் OpenAIக்கு உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், முன்னாள் ஆப்பிள் ஊழியர்களான சாங் லியு, அலிசா பெங் மற்றும் OpenAI நிறுவனத்தின் வன்பொருள் பிரிவுத் தலைவர் டாங் யூ டான் ஆகியோரிடம் வழக்கறிஞர்கள் கேள்வி கேட்கும் வகையிலான விசாரணைக்கும் அனுமதி அளிக்கப்பட்டுள்ளது. நீதிமன்ற விசாரணைக்கு முன்பாக, சம்பந்தப்பட்டவர்களிடம் உறுதிமொழியின் கீழ் கேள்விகள் கேட்கப்படும் இந்த நடைமுறை, வழக்கில் உண்மைகளைத் தெளிவுபடுத்த உதவும்.
ஆனால், ஆப்பிள் கேட்ட அனைத்துக் கோரிக்கைகளையும் நீதிபதி ஏற்கவில்லை. OpenAI உருவாக்கி வரும் வன்பொருள் சாதனங்களின் முழுமையான ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் தகவல்களை விரைவாகப் பெற வேண்டும் என்ற கோரிக்கைக்கும், சில குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பப் பணிகள் தொடர்பான விரிவான ஆவணங்களை உடனடியாக அணுக வேண்டும் என்ற கோரிக்கைக்கும் அனுமதி மறுக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், தனது கோரிக்கைகளை மேலும் குறிப்பிட்ட வரம்புக்குள் கொண்டு வந்து ஆப்பிள் மீண்டும் நீதிமன்றத்தை அணுக வாய்ப்பு உள்ளது. இதன் மூலம், OpenAIயின் அனைத்து தொழில்நுட்ப ரகசியங்களையும் ஆய்வு செய்ய ஆப்பிளுக்கு முழு அனுமதி வழங்கப்பட்டுவிட்டது என்ற நிலை இல்லை என்பது தெளிவாகிறது.
இந்த வழக்கு இரு நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான போட்டியின் முக்கியமான பின்னணியையும் வெளிப்படுத்துகிறது. ஆப்பிள் நீண்டகாலமாகத் தனது சாதனங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு வளர்ந்த நிறுவனம். OpenAI, செயற்கை நுண்ணறிவை மையமாகக் கொண்டு புதிய சாதனங்களை உருவாக்கும் முயற்சியில் இருப்பதால், எதிர்காலத்தில் இரு நிறுவனங்களின் தயாரிப்புகளும் ஒரே சந்தையில் போட்டியிடும் சூழல் உருவாகலாம். இந்நிலையில், முன்னாள் ஊழியர்களின் அனுபவமும் தொழில்நுட்ப அறிவும் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பது முக்கியமான சட்டப் பிரச்சினையாக மாறியுள்ளது.
ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றியவர்கள் வேறு நிறுவனத்துக்குச் செல்வது இயல்பான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைதான். ஆனால், அவர்கள் தங்களுடைய திறமையுடன் சேர்த்து முந்தைய நிறுவனத்தின் பாதுகாக்கப்பட்ட ரகசியத் தகவல்களையும் எடுத்துச் சென்றார்களா என்பதுதான் இந்த வழக்கின் மையக் கேள்வி. தற்போது நீதிமன்றம் அனுமதித்துள்ள ஆவணங்கள் மற்றும் ஊழியர்களிடம் நடத்தப்படும் விசாரணைகள் இந்தக் கேள்விக்கு விடை காண உதவலாம். வழக்கின் இறுதி முடிவு இன்னும் எட்டப்படாத நிலையில், ஆப்பிளின் குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்பட்டதாகக் கூற முடியாது. அடுத்தகட்டத்தில் வெளிவரும் ஆதாரங்களும் நீதிமன்றத்தின் முடிவுகளுமே இந்தத் தொழில்நுட்ப மோதலின் போக்கைத் தீர்மானிக்கப் போகின்றன.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.
