.png)
உலகின் வேகமாக வளர்ந்து வரும் பெரிய பொருளாதார நாடுகளில் ஒன்றாக இந்தியா தொடர்ந்து முன்னேறி வருகிறது. உற்பத்தி, தகவல் தொழில்நுட்பம், சேவைத் துறை, ஸ்டார்ட்அப்கள், டிஜிட்டல் பொருளாதாரம், உள்கட்டமைப்பு முதலீடுகள் என பல்வேறு துறைகளில் வளர்ச்சி கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. ஆனால் இந்த வளர்ச்சிக்கு இணையாக ஒரு கேள்வியும் தொடர்ந்து எழுந்து வருகிறது. இவ்வளவு பெரிய பொருளாதார வளர்ச்சி இருந்தும், ஏன் இந்தியாவில் நிலையான மாதச் சம்பள வேலைகளின் எண்ணிக்கை அதே வேகத்தில் அதிகரிக்கவில்லை? ஏன் இன்னும் பெரும்பாலான மக்கள் சுயதொழில், சிறு வணிகம் அல்லது முறைசாரா வேலைவாய்ப்புகளை அதிகம் நம்பியிருக்கிறார்கள்? இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் புரிந்துகொள்வது, இந்திய வேலைவாய்ப்பு சந்தையின் எதிர்காலத்தை அறிய மிகவும் முக்கியமானதாக உள்ளது.
இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு அமைப்பு பல வளர்ந்த நாடுகளிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்டது. ஐரோப்பா, அமெரிக்கா, ஜப்பான் போன்ற நாடுகளில் பெரும்பாலானோர் தனியார் நிறுவனங்கள் அல்லது அரசு அமைப்புகளில் மாதச் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களாக பணியாற்றுகின்றனர். ஆனால் இந்தியாவில் விவசாயம், குடும்பத் தொழில், சிறு வணிகம், தெரு விற்பனை, தினக்கூலி வேலை, சுயதொழில் மற்றும் அமைப்புசாரா வேலைகள் இன்னும் மிகப்பெரிய பங்கைக் கொண்டுள்ளன. இதனால், பொருளாதார வளர்ச்சி ஏற்பட்டாலும் அது நேரடியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சம்பள வேலைகளாக மாறுவதில் சவால்கள் உருவாகின்றன.
இதற்கு முதல் காரணமாகக் கூறப்படுவது இந்தியாவின் முறைசாரா (Informal) வேலைவாய்ப்பு அமைப்பாகும். நாட்டில் கோடிக்கணக்கான மக்கள் பதிவு செய்யப்படாத சிறு நிறுவனங்கள், குடும்பத் தொழில்கள் அல்லது தனிநபர் தொழில்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இங்கு நிரந்தர சம்பளம், ஓய்வூதியம், காப்பீடு, ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு போன்ற பாதுகாப்புகள் பெரும்பாலும் கிடைப்பதில்லை. இருப்பினும், வாழ்க்கைத் தேவைக்காக மக்கள் இந்த வேலைகளையே தொடர வேண்டிய சூழல் நிலவுகிறது.
மற்றொரு முக்கிய காரணம் திறன் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கிடையேயான இடைவெளியாகும். இந்தியாவில் ஆண்டுதோறும் லட்சக்கணக்கான மாணவர்கள் பட்டம் பெற்று வெளியே வருகிறார்கள். ஆனால் தொழில்துறைக்கு தேவையான நடைமுறை திறன்கள் அனைவரிடமும் இருப்பதில்லை என்று பல நிறுவனங்கள் தெரிவிக்கின்றன. தகவல் தொழில்நுட்பம், செயற்கை நுண்ணறிவு, சைபர் பாதுகாப்பு, மேம்பட்ட உற்பத்தி, தரவு அறிவியல் போன்ற துறைகளில் திறமையான பணியாளர்களுக்குத் தேவை அதிகரித்தாலும், அந்தத் திறன்களுடன் தயாராக வரும் பட்டதாரிகளின் எண்ணிக்கை இன்னும் போதுமானதாக இல்லை. இதனால் வேலைகள் இருப்பினும், சரியான திறன் கொண்ட மனிதவளம் கிடைக்காத நிலை உருவாகிறது.
சிறு மற்றும் குறு நிறுவனங்களின் அமைப்பும் இதற்கான இன்னொரு காரணமாகும். இந்தியாவின் பொருளாதாரத்தில் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் மிகப்பெரிய பங்கு வகிக்கின்றன. ஆனால் அவற்றில் பல நிறுவனங்கள் நிரந்தர ஊழியர்களை நியமிப்பதை விட ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணியாளர்களை அல்லது தேவைக்கேற்ப தொழிலாளர்களை பயன்படுத்த விரும்புகின்றன. காரணம், செலவைக் கட்டுப்படுத்துவது மற்றும் சந்தை மாற்றங்களுக்கு விரைவாக ஏற்படுவது. இதனால், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சம்பள வேலைகளின் வளர்ச்சி மிதமானதாகவே உள்ளது.
தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியும் வேலைவாய்ப்பின் தன்மையை மாற்றியுள்ளது. தானியக்கம் (Automation), ரோபோடிக்ஸ், செயற்கை நுண்ணறிவு போன்றவை பல வழக்கமான பணிகளை எளிதாகச் செய்யத் தொடங்கியுள்ளன. இதனால் சில புதிய வேலைகள் உருவாகினாலும், பழைய வகை பணிகளின் தேவை குறைகிறது. இதன் விளைவாக, வேலைகள் மறைந்து விடவில்லை; ஆனால் அவற்றின் வடிவம் மாறுகிறது. அதற்கு ஏற்ப திறன் மேம்படுத்தாதவர்கள் புதிய வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்த முடியாமல் போகின்றனர்.
கிக் பொருளாதாரமும் (Gig Economy) இந்த மாற்றத்தில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. உணவு விநியோகம், டாக்சி சேவைகள், ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகள், டிஜிட்டல் சேவைகள் போன்ற துறைகளில் பலர் சுயதொழில் அடிப்படையில் பணிபுரிகின்றனர். இங்கு வருமான வாய்ப்பு இருந்தாலும், மாதச் சம்பள வேலைகளில் கிடைக்கும் நீண்டகால சமூகப் பாதுகாப்பு பல நேரங்களில் இருக்காது. இருப்பினும், வேலை நேரத்தில் சுதந்திரம் மற்றும் கூடுதல் வருமான வாய்ப்பு காரணமாக பல இளைஞர்கள் இந்தத் துறையைத் தேர்வு செய்கின்றனர்.
பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு பங்களிப்பும் முக்கியமான அம்சமாகும். கல்வி பெற்ற பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தாலும், பாதுகாப்பான பணிச்சூழல், குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகள், நெகிழ்வான வேலை நேரம் போன்ற அம்சங்கள் இன்னும் பல இடங்களில் போதுமான அளவில் இல்லாததால், பல திறமையான பெண்கள் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து விலகும் சூழல் உருவாகிறது. பெண்களின் பங்களிப்பு அதிகரித்தால், சம்பள வேலைகளின் எண்ணிக்கையும் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் உயரும் என்று பொருளாதார நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.
இதே நேரத்தில், அரசு பல்வேறு திட்டங்கள் மூலம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முயற்சி செய்து வருகிறது. உற்பத்தி ஊக்கத் திட்டங்கள் (PLI), வேலைவாய்ப்பு ஊக்கத் திட்டங்கள், தொழில் தொடக்க ஆதரவு, திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட மாற்றங்கள் போன்றவை அதிக வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் நோக்கத்துடன் செயல்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன. ஆனால் இத்திட்டங்களின் முழுப் பயனும் நாடு முழுவதும் பரவுவதற்கு இன்னும் காலம் தேவைப்படுகிறது.
நிறுவனங்களின் பார்வையிலும் மாற்றம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரை வெறும் வேலை செய்யும் நபராகப் பார்க்காமல், திறனை வளர்க்கக்கூடிய முதலீடாகப் பார்க்கும் நிறுவனங்களே எதிர்காலத்தில் சிறந்த மனிதவளத்தை ஈர்க்க முடியும். பயிற்சி, தொடர்ச்சியான திறன் மேம்பாடு, தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் நல்ல பணிச்சூழல் ஆகியவற்றில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்போது, நிலையான சம்பள வேலைகளும் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.
இந்தியாவின் இளைஞர்கள் இன்று வெறும் வேலை தேடுபவர்கள் மட்டுமல்ல. அவர்கள் வளர்ச்சி, கற்றல், உலகளாவிய வாய்ப்புகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுடன் இணைந்து முன்னேற விரும்புகிறார்கள். அந்த எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் கல்வி, தொழில்துறை மற்றும் அரசின் கொள்கைகள் ஒருங்கிணைந்து செயல்பட்டால், இந்தியா அதிக சம்பள வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் பொருளாதாரமாக வேகமாக முன்னேற முடியும்.
இந்தியாவின் எதிர்காலம், வேலைவாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கையில் மட்டும் இல்லை; அந்த வேலைகளின் தரத்திலும் இருக்கிறது. பொருளாதார வளர்ச்சி உண்மையான சமூக முன்னேற்றமாக மாற வேண்டுமெனில், அதிகமான மக்கள் பாதுகாப்பான, திறன் அடிப்படையிலான, நிலையான சம்பள வேலைகளில் இணைய வேண்டும். அந்த மாற்றம் ஒரே நாளில் நிகழாது. ஆனால் கல்வி, திறன், தொழில்நுட்பம், தொழில் முதலீடு மற்றும் கொள்கை ஆதரவு ஆகிய ஐந்து தூண்களும் இணைந்தால், இந்தியா "வேகமாக வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரம்" என்ற அடையாளத்தைத் தாண்டி, "தரமான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் நாடு" என்ற புதிய அடையாளத்தையும் உருவாக்க முடியும்.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.
