Oracle-ல் மீண்டும் பணிநீக்கம்... இந்திய IT ஊழியர்களுக்கு அதிகரிக்கும் புதிய அழுத்தம்!

உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றான Oracle, 2026ஆம் ஆண்டில் மீண்டும் பணிநீக்க நடவடிக்கையைத் தொடங்கியுள்ளது. இந்த முறை இந்தியாவிலும் பெரிய அளவில் வேலைவாய்ப்பு பாதிக்கப்படலாம் என்ற தகவல் வெளியாகியுள்ளது. இந்தியாவில் Oracle நிறுவனத்தின் பணியாளர் எண்ணிக்கை சுமார் 30,000 ஆக இருக்கும் நிலையில், அதில் சுமார் 10 சதவீதம், அதாவது 3,000 பேர் வரை பணியை இழக்கக்கூடும் என தொழில்துறை ஆய்வாளர்கள் தெரிவித்துள்ளனர். இதனால் இந்தியாவில் Oracle-ன் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை சுமார் 27,000 ஆகக் குறையலாம் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் இந்த எண்ணிக்கையை Oracle நிறுவனம் அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதி செய்யவில்லை.

இந்த பணிநீக்க செய்தி இந்திய IT துறையில் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கு முக்கிய காரணம், இது Oracle நிறுவனத்தின் இந்த ஆண்டின் முதல் பணிநீக்கம் அல்ல என்பதுதான். 2026 நிதியாண்டில் ஏற்கனவே உலக அளவில் சுமார் 21,000 பணியிடங்கள் குறைக்கப்பட்டுள்ளன. அதில் இந்தியாவில் மட்டும் சுமார் 12,000 பணியிடங்கள் பாதிக்கப்பட்டதாக தகவல்கள் வெளியாகின. அந்த நடவடிக்கைக்கு பின்னர், Oracle தனது கவனத்தை Artificial Intelligence, Cloud Infrastructure மற்றும் Data Centre போன்ற துறைகளில் அதிகமாக திருப்பி வருகிறது.

தற்போதைய புதிய பணிநீக்க நடவடிக்கையும் இதே பெரிய மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக பார்க்கப்படுகிறது. Oracle நிறுவனம் AI மற்றும் Cloud Infrastructure மீது மிகப்பெரிய அளவில் முதலீடு செய்து வரும் நிலையில், நிறுவனத்தின் மற்ற சில செயல்பாடுகளில் செலவைக் குறைத்து பணியாளர் அமைப்பை மாற்றும் முயற்சி நடைபெற்று வருகிறது. சமீபத்திய தகவல்களின்படி, அமெரிக்காவில் பணிநீக்க நடவடிக்கை தொடங்கியுள்ள நிலையில், இந்தியா உள்ளிட்ட பிற நாடுகளிலும் அதற்கான தாக்கம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்த சூழ்நிலையில் இந்திய IT ஊழியர்களுக்கு எழும் முக்கிய கேள்வி, “IT துறையில் வேலைவாய்ப்பே குறைந்து வருகிறதா?” என்பதுதான். ஆனால் தற்போதைய நிலையை முழுமையாக அப்படிப் பார்க்க முடியாது. வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது என்பதுதான் தொழில்துறை தரவுகள் காட்டும் முக்கியமான விஷயம். குறிப்பாக, ஒரே மாதிரியான தினசரி பணிகளைச் செய்யும் வேலைகளுக்கு அழுத்தம் அதிகரித்து வருகிறது. Junior Developer, Manual Testing, Technical Support, Application Maintenance போன்ற routine மற்றும் execution-heavy பணிகளில் நிறுவனங்கள் முன்பைவிட அதிக கவனம் செலுத்தி வருகின்றன.

அதற்கு எதிராக, சிக்கலான தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்கி, இயக்கி, நிர்வகிக்கக்கூடிய நிபுணர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. குறிப்பாக AI Engineering, Cloud, Cybersecurity, Data Engineering, MLOps, Automation மற்றும் advanced software engineering போன்ற துறைகளில் திறமையான ஊழியர்களுக்கு தேவை இருப்பதாக GCC சந்தை ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. அதாவது IT துறையில் வேலைகள் இல்லாமல் போகின்றன என்பதைவிட, நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கும் திறன்கள் வேகமாக மாறுகின்றன என்பதே தற்போதைய நிலையின் முக்கிய அம்சமாக உள்ளது.

இதற்கிடையில் இந்தியாவில் Global Capability Centres எனப்படும் GCC நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி தொடர்கிறது. உலகின் பல முன்னணி நிறுவனங்கள் இந்தியாவில் தங்களுடைய technology, engineering, product development மற்றும் business operations மையங்களை உருவாக்கி வருகின்றன. இந்த காரணத்தால் 2026ஆம் ஆண்டில் இந்திய GCC பணியாளர் எண்ணிக்கை சுமார் 9 முதல் 10 சதவீதம் வரை அதிகரிக்கலாம் என தொழில்துறை மதிப்பீடுகள் கூறுகின்றன. இதில் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், ஒருபுறம் பெரிய IT மற்றும் technology நிறுவனங்களில் பணிநீக்கம் நடக்கிறது. மறுபுறம் அதே நேரத்தில் GCC நிறுவனங்கள் புதிய ஊழியர்களைத் தேடுகின்றன. இதனால் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் முழுமையான சரிவு என்பதைவிட, “யாரை வேலைக்கு எடுக்கிறார்கள்?” என்பதில் பெரிய மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது.

கடந்த 12 மாதங்களில் இந்திய IT துறையில் சுமார் 30,000 முதல் 40,000 தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் பணிநீக்கத்தை சந்தித்திருக்கலாம் என UnearthIQ மதிப்பிட்டுள்ளது. ஆனால் அவர்களில் 70 முதல் 80 சதவீதம் பேர் Startups, Tier-2 மற்றும் Tier-3 நகர நிறுவனங்கள், SaaS நிறுவனங்கள், Software Product நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறிய GCC மையங்களில் மீண்டும் வேலை பெற்றிருக்கலாம் என்றும் அந்த ஆய்வு கூறுகிறது. இதனால் Oracle-ல் பணிபுரிந்த அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கும் புதிய வாய்ப்புகள் இருக்கலாம். குறிப்பாக Cloud, AI, Cybersecurity, Data மற்றும் Enterprise Technology போன்ற துறைகளில் அனுபவம் கொண்டவர்களுக்கு GCC நிறுவனங்களில் வாய்ப்புகள் உருவாகும் சூழல் உள்ளது. ஆனால் Oracle-ல் வேலை செய்த அனுபவம் மட்டுமே புதிய வேலை கிடைப்பதற்கு போதுமானதாக இருக்காது. தற்போது நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப திறன்களையும், புதிய technology-களுக்கு ஏற்ப தங்களை மாற்றிக்கொள்ளும் திறனையும் அதிகமாக எதிர்பார்க்கின்றன.

இந்த மாற்றம் IT துறையில் பல ஆண்டுகளாக பணியாற்றி வரும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு முக்கியமான signal ஆக இருக்கிறது. முன்பு ஒரு குறிப்பிட்ட application, platform அல்லது support function-ல் நீண்ட காலம் பணிபுரிந்த அனுபவம் போதுமானதாக இருந்திருக்கலாம். ஆனால் இப்போது Cloud, AI, Automation, Security, Data போன்ற புதிய தொழில்நுட்பங்களுடன் பணியாற்றிய அனுபவம் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் அதிக முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. அதே நேரத்தில், AI வளர்ச்சியால் மனிதர்களின் அனைத்து IT வேலைகளும் உடனடியாக மறைந்துவிடும் என்று கூறுவதற்கும் தற்போதைய தரவுகள் ஆதரவளிக்கவில்லை. மாறாக, AI பயன்படுத்தி அதிக சிக்கலான பணிகளைச் செய்யக்கூடிய ஊழியர்களுக்கான தேவை உருவாகி வருகிறது. Naukri தரவின்படி, 2026 ஆகஸ்ட் மாதத்தில் AI/ML தொடர்பான வேலைவாய்ப்புகள் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 31 சதவீதம் உயர்ந்துள்ளன. குறிப்பாக அனுபவம் வாய்ந்த professionals-க்கான தேவை சில அனுபவ நிலைகளில் வேகமாக அதிகரித்துள்ளது.

Oracle-ன் தற்போதைய நடவடிக்கை எனவே ஒரு நிறுவனத்தின் பணிநீக்க செய்தியாக மட்டும் பார்க்கப்படாமல், இந்திய IT வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் நடக்கும் பெரிய மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாகவும் பார்க்கப்படுகிறது. Routine work குறைந்து, technology-driven மற்றும் specialised roles மீது கவனம் அதிகரித்து வருகிறது. ஒருபுறம் சில ஆயிரம் வேலைகள் குறைக்கப்பட்டாலும், மறுபுறம் புதிய தொழில்நுட்பங்களை மையமாகக் கொண்ட வேலைகள் உருவாகிக் கொண்டிருக்கின்றன. இந்த மாற்றத்தில் IT professionals எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால், தங்களுடைய பழைய திறன்களுடன் மட்டும் நின்றுவிடாமல் புதிய technology-களுக்கு ஏற்ப தங்களை தொடர்ந்து மேம்படுத்திக்கொள்வதுதான். Oracle போன்ற பெரிய நிறுவனங்களில் நடக்கும் restructuring, இந்திய IT துறையில் அடுத்த சில ஆண்டுகளில் வேலைகளின் எண்ணிக்கையைவிட, வேலைகளுக்குத் தேவையான திறன்களின் தன்மைதான் மிகப்பெரிய மாற்றத்தை சந்திக்கப் போகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்