.png)
பெங்களூருவைச் சேர்ந்த ஒரு நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பு முடிவு தற்போது நாடு முழுவதும் பேசுபொருளாகியுள்ளது. உத்தரப் பிரதேசம், பீகார், ராஜஸ்தான் மற்றும் மத்தியப் பிரதேசத்தைச் சேர்ந்த ஆண் விண்ணப்பதாரர்களை இனி பணியில் சேர்க்கப் போவதில்லை என்று A1 Sports World நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கார்த்திக் எஸ்.ஜி. சமூக வலைதளத்தில் தெரிவித்திருந்தார். ஒரு முன்னாள் ஊழியர் மீது கூறப்பட்டதாக அவர் தெரிவித்த குற்றச்சாட்டைத் தொடர்ந்து இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டதாக கூறியுள்ள நிலையில், ஒருவரின் நடத்தைக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட மாநிலங்களைச் சேர்ந்தவர்களை ஒட்டுமொத்தமாக வேலைக்கு தேர்வு செய்யாமல் இருப்பது சரியா என்ற விவாதமும் எழுந்துள்ளது.
கார்த்திக் தனது சமூக வலைதள பதிவில், நிறுவனத்தில் நீண்ட ஆலோசனை மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளுக்குப் பிறகு இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டதாக கூறியிருந்தார். அந்த நான்கு மாநிலங்களையும் குறிப்பிட்டு, அங்கிருந்து வரும் ஆண் விண்ணப்பதாரர்களை பணியில் சேர்க்க வேண்டாம் என்று நிறுவனம் முடிவு செய்துள்ளதாக தெரிவித்தார். இந்த பதிவு வெளியானதும் சமூக வலைதளங்களில் ஆதரவும் எதிர்ப்பும் கலந்த கருத்துகள் வெளியாகின.
இந்த முடிவுக்கான பின்னணி குறித்து கார்த்திக் பின்னர் விளக்கம் அளித்தார். சுமார் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு அந்த நான்கு மாநிலங்களில் ஒன்றைச் சேர்ந்த முன்னாள் ஊழியர் ஒருவர் நிறுவனத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டதாக அவர் கூறினார். அந்த ஊழியர் பெண் பணியாளர்களிடம் தவறாக நடந்து கொண்டதாகவும், எச்சரிக்கை வழங்கப்பட்ட பிறகும் அந்த நடத்தை தொடர்ந்ததாகவும் கார்த்திக் குற்றம்சாட்டினார். மேலும், ஒரு பெண் ஊழியரிடம் அவர் கட்டாயமாக தவறாக நடக்க முயன்றதாகவும் அவர் கூறியுள்ளார். இவை கார்த்திக் முன்வைத்த குற்றச்சாட்டுகள் என்பதும், சம்பந்தப்பட்ட நபர் மீது நீதிமன்றத்தில் குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டதாக இதன் மூலம் அர்த்தமில்லை என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.
A1 Sports World நிறுவனம் குழந்தைகளுடன் பணியாற்றும் அமைப்பு என்பதால், ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மட்டுமின்றி குழந்தைகளின் பாதுகாப்பும் தங்களுக்கு மிகவும் முக்கியம் என்று கார்த்திக் தெரிவித்துள்ளார். நிறுவனத்தில் மொத்தம் 32 ஊழியர்கள் இருப்பதாகவும், அவர்களில் 14 பேர் பெண்கள் என்றும் அவர் கூறியுள்ளார். மேலும், கர்நாடகாவைத் தவிர பிற மாநிலங்களைச் சேர்ந்தவர்களும் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதாகவும் தெரிவித்துள்ளார்.
தனது முடிவை “இனவெறி” என்று அழைப்பதை கார்த்திக் மறுத்துள்ளார். இது இனத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட முடிவு அல்ல என்றும், குறிப்பிட்ட சில பகுதிகளைச் சேர்ந்த ஆண்களைப் பற்றிய நம்பிக்கையின்மை காரணமாக எடுக்கப்பட்ட பிராந்திய அடிப்படையிலான முடிவு என்றும் அவர் விளக்கினார். இருப்பினும், நான்கு மாநிலங்களின் ஆண் விண்ணப்பதாரர்களை அவர்களின் தனிப்பட்ட பின்னணி அல்லது திறமையைப் பார்க்காமல் ஒரே பிரிவாக கருதுவது குறித்து சமூக வலைதளங்களில் பலர் கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர்.
ஒரு விண்ணப்பதாரரின் மாநிலம் மட்டும் அவரது குணநலன்களை தீர்மானிக்க முடியாது என்று எதிர்ப்பாளர்கள் கூறுகின்றனர். ஒருவரிடம் பிரச்சினை இருந்தால், அவருடைய கல்வி, முந்தைய பணிப்பதிவு, பரிந்துரைகள், பின்னணி சரிபார்ப்பு மற்றும் பணியில் நடந்து கொள்ளும் விதம் ஆகியவற்றை தனித்தனியாக மதிப்பிட வேண்டும் என்பதே சிலரின் கருத்தாக உள்ளது. ஒருவரின் தவறுக்காக அதே மாநிலத்தைச் சேர்ந்த அனைவரையும் ஒரே மாதிரியாக பார்ப்பது நியாயமான பணியமர்த்தல் முறையா என்றும் அவர்கள் கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர்.
மறுபுறம், கார்த்திக்கின் ஆதரவாளர்கள் பணியிடப் பாதுகாப்பை முதன்மையாக எடுத்துக்கொள்ளும் நிறுவனத்தின் உரிமையை சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர். குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுடன் நேரடியாக பணியாற்றும் நிறுவனங்களில் ஊழியர்களின் நடத்தை குறித்து கூடுதல் கவனம் தேவை என்றும் சிலர் கருத்து தெரிவித்துள்ளனர். இதனால் சமூக வலைதள விவாதம் வேலைவாய்ப்பு, பெண்கள் பாதுகாப்பு, தனிநபர் பொறுப்பு மற்றும் பிராந்திய அடையாளம் என பல கோணங்களில் விரிவடைந்துள்ளது.
இந்நிலையில், கார்த்திக் தனது நிறுவனத்தில் எதிர்காலத்தில் பணியில் சேருபவர்களின் மனப்பான்மையை மதிப்பிடுவதற்கான உளவியல் பரிசோதனைகள் போன்றவற்றை பயன்படுத்துவது குறித்தும் சிந்தித்து வருவதாக தெரிவித்துள்ளார். குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுடன் பணியாற்ற வேண்டிய பதவிகளுக்கு தனிப்பட்ட குணநலன்களை மதிப்பிடும் முறைகள் தேவைப்படலாம் என்பதே அவரது கருத்தாக உள்ளது.
இந்த விவகாரம் தற்போது ஒரு நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட பணியமர்த்தல் முடிவைத் தாண்டி, வேலைவாய்ப்பில் தனிநபரை மதிப்பிட வேண்டுமா அல்லது பிராந்திய அடையாளத்தையும் கணக்கில் கொள்ளலாமா என்ற பெரிய விவாதத்தை உருவாக்கியுள்ளது. பணியிட பாதுகாப்பு முக்கியமானது என்பதில் பல தரப்பினரும் உடன்படும் நிலையில், அதை உறுதி செய்வதற்கான நடைமுறைகள் தனிநபரின் நடத்தை மற்றும் தகுதியை மையமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டுமா என்பதே இந்த விவாதத்தின் முக்கிய கேள்வியாக உள்ளது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்
