.png)
ஒரு காலத்தில் ஒரு நல்ல சம்பளம் கிடைத்துவிட்டால், அதே நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றுவது பெரும்பாலானோரின் இலக்காக இருந்தது. வேலை பாதுகாப்பு, மாதாந்திர வருமானம், பதவி உயர்வு என்ற மூன்று அம்சங்களே ஒரு பணியின் வெற்றியை நிர்ணயித்தன. ஆனால் இன்றைய வேலை உலகம் முற்றிலும் மாறிவிட்டது. குறிப்பாக இளம் தலைமுறை ஊழியர்கள், சம்பளத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டு வேலை தேர்வு செய்வதில்லை. கற்றல் வாய்ப்புகள், வேலை–வாழ்க்கை சமநிலை, திறன் மேம்பாடு, நிறுவன கலாச்சாரம், நெகிழ்வான பணிமுறை மற்றும் எதிர்கால வளர்ச்சி ஆகியவை அதே அளவுக்கு முக்கியமானதாக மாறியுள்ளன. சமீபத்தில் வெளியான ஒரு ஆய்வின்படி, இந்தியாவில் பணிபுரியும் ஊழியர்களில் சுமார் 49 சதவீதம் பேர் புதிய வேலை தேடுவதற்கான எண்ணத்தில் இருப்பதாக தெரியவந்துள்ளது. இது இந்திய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் உருவாகி வரும் புதிய மனநிலையை வெளிப்படுத்துகிறது.
இந்த எண்ணிக்கை வெறும் வேலை மாற்ற ஆர்வத்தை மட்டும் காட்டுவதில்லை. பணியாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளும் நிறுவனங்களின் செயல்முறைகளும் ஒரே வேகத்தில் மாறவில்லை என்பதற்கான ஒரு முக்கியமான அறிகுறியாகவும் பார்க்கப்படுகிறது. பல ஊழியர்கள் தங்களது தற்போதைய பணியில் நிலைத்தன்மை இருந்தாலும், வளர்ச்சிக்கான தெளிவான பாதை இல்லை என்று கருதுகின்றனர். சிலருக்கு சம்பள உயர்வு எதிர்பார்த்த அளவில் இல்லாதது ஏமாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மற்றொரு தரப்பினர், தொடர்ந்து அதிக வேலைப்பளு இருந்தும் அதற்கேற்ற அங்கீகாரம் கிடைக்கவில்லை என்று உணர்கின்றனர். இந்த காரணங்களின் ஒருங்கிணைப்பே வேலை மாற்ற எண்ணிக்கையை அதிகரித்து வருவதாக ஆய்வு சுட்டிக்காட்டுகிறது.
இன்றைய இளம் தலைமுறையின் வேலை அணுகுமுறை முந்தைய தலைமுறையை விட மிகவும் வித்தியாசமானது. "ஒரே நிறுவனத்தில் 20 ஆண்டுகள்" என்பது அவர்களின் இலக்காக இல்லை. மாறாக, ஒவ்வொரு சில ஆண்டுகளுக்கும் புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்வது, புதிய பொறுப்புகளை ஏற்குவது, வேகமான தொழில் முன்னேற்றத்தை அடைவது போன்ற அம்சங்களே முக்கிய முன்னுரிமையாக மாறியுள்ளன. இதனால் வேலை மாற்றம் என்பது நிலைத்தன்மையின்மையின் அடையாளமாக இல்லாமல், தொழில் வளர்ச்சிக்கான ஒரு இயல்பான நடவடிக்கையாக பலர் பார்க்கத் தொடங்கியுள்ளனர்.
வேலை - வாழ்க்கை சமநிலையும் இந்த மாற்றத்தின் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாக உள்ளது. வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் முறை, கலப்பு (Hybrid) வேலை அமைப்பு, நெகிழ்வான அலுவலக நேரம் போன்ற வசதிகளை பல ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர். குறிப்பாக கொரோனா காலத்திற்குப் பிறகு, வேலை என்பது அலுவலகத்தில் அமர்ந்து செய்யும் செயலாக மட்டும் இல்லாமல், வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாகப் பார்க்கப்படுகிறது. குடும்பத்திற்கும், உடல்நலத்திற்கும், தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கும் நேரம் ஒதுக்க விரும்பும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது.
சம்பளமும் இன்னும் முக்கியமான காரணியாகவே உள்ளது. ஆனால் அது ஒரே காரணி அல்ல. பணவீக்கம், நகர்ப்புற வாழ்க்கைச் செலவு, வீட்டு வாடகை, மருத்துவச் செலவுகள் ஆகியவை உயர்ந்து வரும் நிலையில், ஊழியர்கள் தங்களது வருமானத்தை மறுபரிசீலனை செய்யத் தொடங்கியுள்ளனர். அதே நேரத்தில், பணியில் மனநிறைவு இல்லாத சூழலில் அதிக சம்பளமும் நீண்ட காலம் ஒரு ஊழியரை நிறுவனத்தில் தக்கவைக்க முடியாது என்பதையும் பல நிறுவனங்கள் உணரத் தொடங்கியுள்ளன.
மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம், திறன் மேம்பாட்டை மையமாகக் கொண்ட வேலைத் தேர்வாகும். செயற்கை நுண்ணறிவு, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங், சைபர் பாதுகாப்பு, தரவு அறிவியல், தானியக்கம் போன்ற துறைகள் வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிலையில், ஊழியர்கள் தொடர்ந்து புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்ள விரும்புகின்றனர். அதற்கான பயிற்சி, சான்றிதழ்கள், வழிகாட்டுதல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கே அதிக ஈர்ப்பு உருவாகியுள்ளது. வெறும் வேலை வழங்கும் நிறுவனத்தை விட, "கற்றலை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனம்" என்ற அடையாளம் தற்போது அதிக மதிப்பைப் பெறுகிறது.
நிறுவனங்களுக்கும் இந்த மாற்றம் ஒரு புதிய சவாலாக மாறியுள்ளது. திறமையான ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்துவது மட்டுமல்ல, அவர்களை நீண்ட காலம் நிறுவனத்துடன் இணைத்திருக்கச் செய்வதும் இன்று மிகப்பெரிய பொறுப்பாக உள்ளது. அதற்காக பல நிறுவனங்கள் பணியாளர் நலத் திட்டங்கள், மனநல ஆதரவு, உள்புற பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள், திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்கள் மற்றும் வெளிப்படையான செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறைகளை வலுப்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளன. பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் செய்யும் பணியின் அர்த்தத்தையும், நிறுவன வளர்ச்சியில் அவர்களின் பங்களிப்பையும் உணர்த்தும் நிறுவனங்களே திறமையான மனிதவளத்தை தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும் என்ற கருத்து வலுப்பெற்று வருகிறது.
இந்த மாற்றம் இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் முக்கியமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். வேலை மாற்றம் அதிகரிப்பது ஒரு புறம் திறமைகள் சரியான இடங்களுக்கு செல்ல உதவலாம். ஆனால் மறுபுறம் நிறுவனங்களின் ஆட்சேர்ப்பு செலவையும், பயிற்சி செலவையும் அதிகரிக்கலாம். அதனால் வேலை சந்தையில் சமநிலையை உருவாக்க நிறுவனங்களும், கல்வி அமைப்புகளும், திறன் மேம்பாட்டு நிறுவனங்களும் இணைந்து செயல்பட வேண்டிய அவசியம் உருவாகியுள்ளது.
எதிர்கால வேலை உலகம் வேகமாக மாறிக்கொண்டிருக்கிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு பல பணிகளை மாற்றினாலும், மனிதர்களின் படைப்பாற்றல், தொடர்புத் திறன், தலைமைத்துவம் மற்றும் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றின் மதிப்பு மேலும் அதிகரிக்கிறது. அதனால் ஊழியர்களும் தொடர்ச்சியாக தங்களை மேம்படுத்திக்கொள்ள வேண்டிய காலம் இது.
ஒரு நல்ல வேலை என்பது இன்று அதிக சம்பளம் தரும் வேலை மட்டுமல்ல. அது வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும், புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்ள உதவ வேண்டும், தனிப்பட்ட வாழ்க்கையையும் மதிக்க வேண்டும், பணியாளர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிக்க வேண்டும். இந்திய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் உருவாகி வரும் இந்த மாற்றம், நிறுவனங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு புதிய செய்தியை தெரிவிக்கிறது. திறமையான மனிதர்களை ஈர்க்கும் போட்டி இனி சம்பளத்தில் மட்டும் நடைபெறாது; சிறந்த பணிச்சூழல், நம்பிக்கை, வளர்ச்சி மற்றும் மனிதநேயமான வேலை கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள்தான் நாளைய வேலை உலகில் முன்னிலை பெறப்போகின்றன.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.
