.png)
ஒரு பணியிடத்தில் வேலை செய்வதற்கு திறமை, பொறுப்பு, நேரம் தவறாமல் பணியை முடிப்பது போன்றவை முக்கியமானதாக பார்க்கப்படும். ஆனால், பணியில் தொடர்வதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட மொழியை கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதாக கூறப்படும் சம்பவம் தற்போது பெரும் சர்ச்சையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. ஊழியர்களிடம் பேசும்போது பயன்படுத்திய வார்த்தைகள் தொடர்பான காணொலி சமூக வலைதளங்களில் பரவியதைத் தொடர்ந்து, எதிர்ப்பும் காவல்துறை புகாரும் உருவாகியுள்ளது.
ஒரு கிடங்கில் பணிபுரியும் மேற்பார்வையாளர் அசோக் என்பவர், அங்கு வேலை செய்யும் ஊழியர்களிடம் இந்தி தொடர்பாக பேசியதாக கூறப்படுகிறது. சமூக வலைதளங்களில் வெளியான காணொலியில், தனக்கு கன்னடம் தெரியாது என்றும், தான் இந்தியில் மட்டுமே பேசுவேன் என்றும் அவர் கூறுவது பதிவாகியுள்ளது. தன்னுடன் பணியாற்ற விரும்புபவர்கள் இந்தி கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்றும், இல்லையென்றால் வேலையை விட்டு செல்லலாம் என்றும் அவர் கூறியதாக தகவல் வெளியாகியுள்ளது.
அப்போது அங்கிருந்த ஊழியர் ஒருவர், “இது கர்நாடகா” என்று கூறியதாக தெரிகிறது. அதற்கு அசோக், அதைப் பொருட்படுத்தாமல் தான் இந்தியில் மட்டுமே பேசுவேன் என்ற நிலைப்பாட்டை தெரிவித்ததாக கூறப்படுகிறது. மேலும், வேலை செய்ய விரும்பினால் இந்தி கற்றுக்கொண்டு வர வேண்டும் என்ற வகையிலும் அவர் பேசியதாக அந்த காணொலியில் தெரிகிறது. இந்த உரையாடல் தொடர்பான காணொலி இணையத்தில் பரவியதும், மொழி தொடர்பான விவாதம் தீவிரமடைந்தது.
குறிப்பாக, உள்ளூர் மொழி பேசும் ஊழியர்களிடம் வேறு ஒரு மொழியை கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று வேலை தொடர்பான நிபந்தனை போல கூறப்பட்டதாக வெளியான தகவல் பலரது கவனத்தை ஈர்த்தது. ஒரு மாநிலத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் மொழி மற்றும் கலாச்சாரத்தை மதிக்க வேண்டியது பணியிடத்தின் அடிப்படை மரியாதைகளில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும் என்ற கருத்துகளும் முன்வைக்கப்பட்டன.
விவகாரம் சமூக வலைதளங்களில் வேகமாக பரவியதைத் தொடர்ந்து, கன்னட ஆதரவு அமைப்புகளைச் சேர்ந்த சிலர் சம்பந்தப்பட்ட கிடங்கு முன்பு திரண்டு எதிர்ப்பு தெரிவித்ததாக தகவல் வெளியாகியுள்ளது. மேற்பார்வையாளர் மீது நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்றும், அவரை பணியில் இருந்து நீக்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கோரிக்கை வைத்ததாக கூறப்படுகிறது. இதனால் அப்பகுதியில் சிறிது நேரம் பரபரப்பான சூழல் ஏற்பட்டது.
இதையடுத்து காவல்துறையிடமும் புகார் அளிக்கப்பட்டது. மதநாயகனஹள்ளி காவல் நிலையத்தில் அசோக்கிற்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று மனு அளிக்கப்பட்டதாகவும், புகாரின் அடிப்படையில் NCR பதிவு செய்யப்பட்டதாகவும் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. நிலைமை மேலும் பதற்றமாகாமல் இருக்க காவல்துறையினர் சம்பவ இடத்திற்கு சென்றதாகவும் கூறப்படுகிறது. அசோக்கை காவல்துறையினர் சிறிது நேரம் அழைத்துச் சென்றதாகவும் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன.
இதற்கிடையில், சர்ச்சையை ஏற்படுத்திய பேச்சுக்காக அசோக் மன்னிப்பு கேட்டுள்ளார். கைகளை கூப்பியபடி கன்னட மொழியில் வெளியிட்ட காணொலியில், தான் பேசியது தவறு என்றும், இனிமேல் இதுபோன்ற தவறு மீண்டும் நடக்காது என்றும் கூறியதாக தகவல் வெளியாகியுள்ளது. இதன் மூலம் விவகாரத்தை முடிவுக்கு கொண்டு வர முயற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டதாக தெரிகிறது.
ஒரு மொழியை கற்றுக்கொள்வது ஒருவரின் தனிப்பட்ட திறனை வளர்க்கும் விஷயமாக இருக்கலாம். வேலைக்காக புதிய மொழியை கற்றுக்கொள்வதில் தவறும் இல்லை. ஆனால், “மொழியை கற்றுக்கொள்ளாவிட்டால் வேலையை விட்டு செல்ல வேண்டும்” என்ற அணுகுமுறை உருவாகும்போது, அது பணியிடத்தில் மரியாதை மற்றும் சமத்துவம் குறித்த கேள்விகளை எழுப்புகிறது.
குறிப்பாக, இந்தியாவில் பல மாநிலங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் வேலைக்காக வேறு பகுதிகளுக்கு செல்கின்றனர். பெருநகரங்களில் ஒரே நிறுவனத்தில் பல்வேறு மொழிகளை பேசும் ஊழியர்கள் ஒன்றாக பணியாற்றுகின்றனர். அத்தகைய சூழலில் ஒருவருக்கொருவர் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் தொடர்பு கொள்வதற்கான நடைமுறையை நிறுவனங்கள் உருவாக்குவது அவசியமாகிறது.
ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் தனது குழுவினரிடம் பேசும் விதமும் முக்கியமானது. பணியை விரைவாக முடிக்க வேண்டும் என்ற அழுத்தம் இருந்தாலும், அதற்காக ஊழியர்களின் மொழி அல்லது அடையாளத்தை குறைத்து மதிப்பிடும் வகையில் வார்த்தைகளை பயன்படுத்துவது தேவையற்ற பிரச்சினைகளை உருவாக்கக்கூடும். தொழில்முறை சூழலில் தெளிவான தொடர்பும், பரஸ்பர மரியாதையும் இருந்தால் இதுபோன்ற பிரச்சினைகளை தவிர்க்க முடியும்.
தற்போதைய சம்பவம் ஒரு நிறுவனத்தில் நடந்த தனிப்பட்ட கருத்து வேறுபாடாக மட்டும் பார்க்கப்படாமல், பல்வேறு மொழிகளைச் சேர்ந்தவர்கள் ஒன்றாக பணியாற்றும் இடங்களில் எவ்வாறு அணுகுமுறையை கடைப்பிடிக்க வேண்டும் என்ற விவாதத்தையும் உருவாக்கியுள்ளது. வேலை செய்யும் இடத்தில் பணித்திறன் முக்கியமானது என்றாலும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்களின் மொழி மற்றும் உணர்வுகளுக்கும் மரியாதை அளிக்கப்பட வேண்டியது அவசியம்.
மன்னிப்பு கோரப்பட்டுள்ள நிலையில், சம்பவம் தொடர்பான புகார் மற்றும் நிறுவன ரீதியான நடவடிக்கை எவ்வாறு தொடரும் என்பது அடுத்தகட்டமாக கவனிக்கப்படுகிறது. இந்த விவகாரம், பணியிடத்தில் மொழி வேறுபாடு ஏற்பட்டால் கட்டாயப்படுத்துவதை விட, அனைவருக்கும் ஏற்ற வகையில் உரையாடலை உருவாக்குவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதையும் எடுத்துக்காட்டியுள்ளது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்
