.png)
கர்நாடகாவில் அரசு வேலைக்காகக் காத்திருக்கும் இளைஞர்களின் கவலைகளுக்கு மத்தியில், மத்திய அமைச்சர் எச்.டி. குமாரசாமி முன்வைத்துள்ள புதிய யோசனை அரசியல் வட்டாரத்தில் கவனத்தைப் பெற்றுள்ளது. அரசு ஊழியர்களின் பணிக்காலத்தை தற்போதுள்ள சுமார் 35 ஆண்டுகளில் இருந்து 10 முதல் 20 ஆண்டுகளாகக் குறைத்தால், அதிகமான இளைஞர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உருவாகும் என்று அவர் தெரிவித்துள்ளார். மேலும், ஒவ்வொரு குடும்பத்திலும் குறைந்தபட்சம் ஒருவருக்காவது அரசு வேலை கிடைக்க வேண்டும் என்பதையும் தனது இலக்காகக் குறிப்பிட்டுள்ளார். எனினும், இது தற்போது நடைமுறையில் உள்ள அரசுத் திட்டம் அல்ல; வேலைவாய்ப்புப் பிரச்சினைக்குத் தீர்வாக அவர் முன்வைத்துள்ள யோசனை மட்டுமே.
கர்நாடக மாநிலப் பொதுப் பணியாளர் தேர்வாணையமான கேபிஎஸ்சி (KPSC) தொடர்பான சீர்திருத்தங்கள் குறித்து பெங்களூருவில் நடைபெற்ற கலந்துரையாடலில் குமாரசாமி இந்தக் கருத்துகளைத் தெரிவித்தார். அரசு வேலைக்காகப் பல ஆண்டுகளாகப் படித்து வரும் இளைஞர்கள், தேர்வுகளில் முறைகேடுகள் நடப்பதாகக் கூறப்படும் புகார்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் தாமதமாவது குறித்து தங்களது கவலைகளை அவரிடம் எடுத்துரைத்தனர். அப்போது, வேலைவாய்ப்புப் பிரச்சினையைத் தீர்க்க வழக்கமான முறைகளைத் தாண்டி யோசிக்க வேண்டிய அவசியம் இருப்பதாக அவர் குறிப்பிட்டார்.
தற்போது பல அரசு ஊழியர்கள் சுமார் 35 ஆண்டுகள் பணியில் இருக்கிறார்கள். இதனால், புதியவர்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவதாகக் கருதும் குமாரசாமி, பணிக்காலத்தை 10, 15 அல்லது 20 ஆண்டுகளாக நிர்ணயிக்கும் முறையைப் பரிசீலிக்கலாம் என்று தெரிவித்துள்ளார். நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்தவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட பலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் அவர் யோசனை தெரிவித்ததாகச் செய்திகள் கூறுகின்றன. இதன் மூலம், அரசு வேலைவாய்ப்புகள் ஒரே தலைமுறையினரிடம் நீண்டகாலம் இருப்பதைத் தவிர்த்து, அடுத்த தலைமுறையினருக்கும் வாய்ப்புகளை உருவாக்க முடியும் என்பது அவரது கருத்தாகும்.
இளைஞர்கள் எதிர்கொள்ளும் வேலைவாய்ப்புச் சிக்கல் குறித்து அவர் தனது அனுபவத்தையும் பகிர்ந்துகொண்டார். பொறியியல் படித்த ஏராளமான இளைஞர்கள் வேலை தேடி தன்னை அணுகுவதாகவும், அவர்களில் பலர் கிராமப்புறங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் என்றும் தெரிவித்தார். மின்னணுவியல், கணினி, இயந்திரவியல் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு உள்ளிட்ட துறைகளில் படித்தவர்கள்கூட வேலை கிடைக்காமல் தவிப்பதாக அவர் சுட்டிக்காட்டினார். சில குடும்பங்கள் தங்களது பிள்ளைகளின் கல்விக்காகப் பெரும் தொகையைச் செலவிட்டும், அதற்கேற்ற வேலை கிடைக்காமல் இருப்பது கவலைக்குரியது என்றும் குறிப்பிட்டார்.
தனியார் துறையில் வேலை கிடைத்தாலும் அது நீண்டகாலம் நிலைத்திருக்குமா என்ற அச்சம் பலரிடம் இருப்பதாகவும் அவர் தெரிவித்தார். சில நிறுவனங்களில் குறுகிய கால ஒப்பந்த அடிப்படையில் வேலை வழங்கப்பட்டு, பின்னர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படும் சூழல் இருப்பதாகக் குறிப்பிட்டார். இதற்கு மாறாக, அரசு துறையில் ஏராளமான பணியிடங்கள் காலியாக இருப்பதாகவும் அவர் சுட்டிக்காட்டினார். கர்நாடகாவில் மட்டும் சுமார் 2.5 லட்சம் அரசுப் பணியிடங்கள் காலியாக இருப்பதாகக் கூறிய அவர், அந்த இடங்களை நிரப்புவதற்கான நடவடிக்கைகள் வேகப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றார்.
KPSC-ன் செயல்பாடுகள் குறித்தும் குமாரசாமி கடுமையான விமர்சனங்களை முன்வைத்தார். தகுதியானவர்களை வெளிப்படையான முறையில் தேர்வு செய்ய வேண்டிய அமைப்பின் மீது, ஆட்சேர்ப்பு முறைகேடுகள் தொடர்பான புகார்கள் எழுந்திருப்பது இளைஞர்களின் நம்பிக்கையைப் பாதிப்பதாக அவர் தெரிவித்தார். உதவிப் பொறியாளர்கள், கால்நடை மருத்துவத் துறைப் பணியிடங்கள் மற்றும் கர்நாடக நிர்வாகப் பணிகள் தொடர்பான தேர்வுகளில் முறைகேடுகள் நடந்ததாகப் புகார்கள் எழுந்துள்ளன. இந்தக் குற்றச்சாட்டுகள் தொடர்பாக விசாரணைகள் நடைபெற்று வரும் நிலையில், தவறு செய்தவர்கள் மீது உரிய நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
மேலும், கர்நாடக அரசின் 34 துறைகளிலும் ஆண்டுதோறும் குறிப்பிட்ட கால அட்டவணைப்படி ஆட்சேர்ப்பு நடத்த வேண்டும் என்றும் குமாரசாமி பரிந்துரைத்துள்ளார். மத்திய அரசுப் பணியாளர் தேர்வாணையத்தின் நடைமுறையைப் பின்பற்றி, தேர்வு அறிவிப்புகள், தேர்வு தேதிகள், முடிவுகள் மற்றும் பணி நியமனங்கள் ஆகியவை தாமதமின்றி நடைபெற வேண்டும் என்பதே இதன் நோக்கம். இதனால், இளைஞர்கள் பல ஆண்டுகள் முடிவுக்காகக் காத்திருப்பதையும், வயது வரம்பைத் தாண்டிவிடுவோமோ என்ற அச்சத்தில் இருப்பதையும் குறைக்க முடியும்.
இந்த யோசனைகளை உடனடியாகச் செயல்படுத்தும் அதிகாரம் தற்போது தன்னிடம் இல்லை என்றும், எதிர்காலத்தில் ஆட்சிக்கு வந்தால் அவற்றைச் செயல்படுத்துவது குறித்து நடவடிக்கை எடுப்பேன் என்றும் குமாரசாமி தெரிவித்துள்ளார். ஆனால், அரசு ஊழியர்களின் பணிக்காலத்தைக் குறைப்பது நடைமுறையில் எவ்வாறு சாத்தியமாகும், ஓய்வூதியச் செலவு எவ்வளவு அதிகரிக்கும், நிர்வாக அனுபவம் பாதிக்கப்படுமா போன்ற கேள்விகளுக்கும் பதில் தேவைப்படுகிறது.
அரசு வேலைக்காகக் காத்திருக்கும் இளைஞர்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது அவசியமான இலக்காக இருந்தாலும், பணிக்காலத்தைக் குறைப்பது மட்டுமே அதற்கான தீர்வாக இருக்குமா என்பது விவாதத்துக்குரியது. காலிப் பணியிடங்களை விரைவாக நிரப்புதல், தேர்வு முறைகேடுகளைத் தடுத்தல், வெளிப்படையான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தனியார் துறையில் நிலையான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குதல் போன்ற நடவடிக்கைகளும் முக்கியமானவை. குமாரசாமியின் யோசனை கொள்கை அளவில் விவாதத்தைத் தொடங்கியுள்ள நிலையில், அது நடைமுறைத் திட்டமாக மாறுமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.
