ரெஸ்யூமே மட்டும் போதாது... நேரடி உரையாடல்தான் உண்மையான திறமையை வெளிப்படுத்தும்! எலான் மஸ்கின் வித்தியாசமான வேலைவாய்ப்பு பார்வை

இன்றைய போட்டி நிறைந்த வேலைவாய்ப்பு உலகில், ஒரு வேலையைப் பெற முதலில் அனைவரும் கவனம் செலுத்துவது ரெஸ்யூமே (Resume) தயாரிப்பில்தான். எந்தக் கல்லூரியில் படித்தோம், எந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்தோம், என்னென்ன சான்றிதழ்கள் பெற்றுள்ளோம், எத்தனை ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளது போன்ற விவரங்களே ஒரு வேட்பாளரின் திறமையை நிர்ணயிக்கின்றன என்ற எண்ணம் பரவலாக உள்ளது. ஆனால், உலகின் முன்னணி தொழில்முனைவோரில் ஒருவரான Elon Musk இதற்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட கருத்தை முன்வைத்துள்ளார்.

"உங்கள் நேரடி உரையாடலை நம்புங்கள். ரெஸ்யூமே மிகவும் சிறப்பாகத் தோன்றலாம். ஆனால் 20 நிமிடங்கள் பேசிவிட்டு 'வாவ்' என்று தோன்றவில்லை என்றால், அந்த ரெஸ்யூமேவை விட அந்த உரையாடலையே நம்புங்கள்" என்பதே அவரது கருத்தின் சாரம். இந்த வாசகம் தற்போது உலகளவில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை துறையில் பெரும் விவாதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

எலான் மஸ்க் கூறும் இந்த அணுகுமுறை வெறும் வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனை மட்டுமல்ல. ஒருவரின் உண்மையான திறமை, சிந்தனை திறன், பிரச்சினைகளை அணுகும் விதம் மற்றும் புதிய சூழ்நிலைகளில் செயல்படும் ஆற்றலை காகிதத்தில் எழுதப்பட்ட தகவல்களை விட நேரடியாகப் பேசும்போதுதான் அறிய முடியும் என்பதே அவரது வாதமாகும். பல ஆண்டுகளாக ஆயிரக்கணக்கான பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்த அனுபவத்தின் அடிப்படையில் அவர் இந்த கருத்தைப் பகிர்ந்துள்ளார்.

பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, மனிதவள (HR) குழு முதலில் ரெஸ்யூமேவையே ஆய்வு செய்கிறது. நல்ல மதிப்பெண்கள், பிரபலமான கல்வி நிறுவனம், பெரிய நிறுவன அனுபவம் போன்றவை இருந்தால் அந்த வேட்பாளருக்கு முன்னுரிமை கிடைப்பது வழக்கம். ஆனால், இவை அனைத்தும் ஒருவரின் நடைமுறை திறனை முழுமையாகக் காட்டாது என்று மஸ்க் கருதுகிறார்.

ஒருவர் சிறந்த பல்கலைக்கழகத்தில் படித்திருக்கலாம். பல சான்றிதழ்கள் பெற்றிருக்கலாம். மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் பணியாற்றிய அனுபவமும் இருக்கலாம். ஆனால் ஒரு பிரச்சினையை எப்படி அணுகுகிறார், குழுவுடன் எப்படி பணியாற்றுகிறார், புதிய யோசனைகளை உருவாக்குகிறாரா, சிக்கலான சூழ்நிலைகளில் முடிவெடுக்கிறாரா என்பதையெல்லாம் ரெஸ்யூமே மூலம் அறிய முடியாது. இதை அறிய ஒரே வழி நேரடியாக உரையாடுவதுதான் என அவர் வலியுறுத்துகிறார்.

எலான் மஸ்கின் நிறுவனங்களான டெஸ்லா, ஸ்பேஸ்எக்ஸ் உள்ளிட்ட பல நிறுவனங்களில் பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்யும்போது, பிரச்சினைகளுக்குத் தீர்வு காணும் திறன், தர்க்கரீதியான சிந்தனை மற்றும் புதுமையான அணுகுமுறைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் வழங்கப்படுவதாக பலமுறை கூறப்பட்டுள்ளது. வெறும் கல்வித் தகுதி மட்டுமே வெற்றிகரமான பணியாளரை உருவாக்காது என்பதே அவரது நிலைப்பாடு.

இந்த அணுகுமுறை பல மனிதவள நிபுணர்களிடமும் ஆதரவைப் பெற்றுள்ளது. இன்றைய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் "Soft Skills" என்று அழைக்கப்படும் தொடர்புத்திறன், குழு ஒத்துழைப்பு, தலைமைத்துவம், தன்னம்பிக்கை, விரைவான முடிவெடுக்கும் திறன் போன்றவை அதிக முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. இவை அனைத்தும் நேர்காணலின் போது மட்டுமே தெளிவாக வெளிப்படும்.

அதே நேரத்தில், ரெஸ்யூமேவின் முக்கியத்துவத்தை முற்றிலும் மறுக்க முடியாது என்றும் நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். ஒரு வேட்பாளரின் கல்வி, அனுபவம், தொழில்முறை பின்னணி ஆகியவற்றை முதலில் அறிமுகப்படுத்துவது ரெஸ்யூமேதான். ஆனால் இறுதி முடிவை எடுக்கும்போது, அந்த நபரின் நடைமுறை சிந்தனை மற்றும் நேரடி செயல்திறனே முக்கியமாக இருக்க வேண்டும் என்பதே எலான் மஸ்கின் கருத்தின் மையமாக உள்ளது.

இன்றைய இளைஞர்களுக்கு இந்த கருத்து ஒரு முக்கியமான பாடத்தையும் வழங்குகிறது. பலர் ரெஸ்யூமேவை அழகாக வடிவமைப்பதற்கும், அதிக சான்றிதழ்களைச் சேர்ப்பதற்கும் அதிக நேரம் செலவிடுகின்றனர். ஆனால் நேர்காணலில் தன்னம்பிக்கையுடன் பேசுவது, தொழில்நுட்ப அறிவை தெளிவாக விளக்குவது, பிரச்சினைகளுக்கான தீர்வை சிந்தித்து கூறுவது போன்ற திறன்களையும் சம அளவில் வளர்த்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

நிறுவனங்களுக்கும் இந்த அணுகுமுறை புதிய சிந்தனையை வழங்குகிறது. வெறும் கல்வித் தகுதி அல்லது அனுபவ ஆண்டுகளை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்வதற்குப் பதிலாக, அவர்களின் நடைமுறை திறன்களை மதிப்பிடும் நேர்காணல் முறைகள், செயல்முறை சோதனைகள் மற்றும் பிரச்சினைத் தீர்க்கும் திறன் மதிப்பீடுகள் அதிக பயனளிக்கக்கூடும்.

எலான் மஸ்கின் இந்த கருத்து வேலைவாய்ப்பு துறையைத் தாண்டி அன்றாட வாழ்க்கைக்கும் பொருந்துகிறது. ஒருவரைப் பற்றிய கருத்தை ஆவணங்கள், பட்டங்கள் அல்லது வெளிப்புற தோற்றத்தின் அடிப்படையில் மட்டும் உருவாக்காமல், அவர்களுடன் நேரடியாக பழகி, பேசிப் புரிந்துகொள்வதே சரியான மதிப்பீட்டை வழங்கும் என்பதையும் இது உணர்த்துகிறது. மனிதர்களின் உண்மையான திறமை காகிதத்தில் எழுதப்பட்ட வரிகளால் மட்டுமல்ல, அவர்கள் சிந்திக்கும் விதம், பேசும் விதம் மற்றும் செயல்படும் விதத்தில்தான் வெளிப்படுகிறது என்ற செய்தியை இந்த கருத்து வலியுறுத்துகிறது.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.