நவீன கால மார்க்கெட்டில் பொதுவாக அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களுக்குத் தான் முன்னுரிமை வழங்கப்படும். ஆனால், அதற்கு முற்றிலும் மாறாக ஒரு முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தின் தலைமைச் செயல் அதிகாரி, தான் ஏன் GEN Z எனப்படும் இளைய தலைமுறையினரை வேலைக்கு எடுப்பதில் ஆர்வம் காட்டுகிறேன் என்பது குறித்த அதிரடி ரகசியங்களை உடைத்துள்ளார். அனுபவம் என்பதை விட மனப்பாங்கு மற்றும் புதியவற்றைக் கற்றுக்கொள்ளும் ஆர்வம் ஆகியவற்றிற்கே தான் முக்கியத்துவம் கொடுப்பதாக அவர் தெரிவித்துள்ள கருத்துக்கள் தற்போது இணையதளங்களில் மிகப்பெரிய விவாதத்தை உருவாக்கியுள்ளன. அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களை விட இந்த இளைய தலைமுறையினரிடம் இருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட குணம் தான் தனது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு உதவுவதாக அவர் வெளிப்படையாகப் பேசியுள்ளார்.
அந்த தலைமைச் செயல் அதிகாரியின் கருத்துப்படி, இளைய தலைமுறையினரிடம் இருக்கும் மிக முக்கியமான பண்பு என்னவென்றால் அவர்கள் எந்தவிதமான முன்முடிவுகளும் அல்லது பாரபட்சமான எண்ணங்களும் (Biased) அற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள். பழைய காலப் பணியாளர்கள் பல நேரங்களில் தங்களது முந்தைய அனுபவங்களின் அடிப்படையில் சில விஷயங்களை இப்படித்தான் செய்ய வேண்டும் என்று பிடிவாதமாக இருப்பார்கள். ஆனால், இன்றைய இளைஞர்கள் ஒரு வெற்றுத் தாளைப் போன்றவர்கள்; அவர்களிடம் எதையும் புதிதாகப் புகுத்த முடிகிறது. தொழில்நுட்பம் ஒவ்வொரு நொடியும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் இந்தச் சூழலில், பழைய முறைகளையே கட்டிக்கொண்டு அழுபவர்களை விட, புதிய மாற்றங்களை உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ளும் இளைய தலைமுறையினரே நிறுவனத்திற்கு அதிக லாபத்தைத் தேடித்தருகிறார்கள் என்று அவர் வாதிடுகிறார்.
மேலும், இந்த இளைய தலைமுறையினர் பிறப்பிலேயே தொழில்நுட்பத்துடன் வளர்ந்தவர்கள் என்பதால், அவர்களால் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் புதிய மென்பொருட்களை மிக எளிதாகக் கையாள முடிகிறது. இது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித் திறனைப் பல மடங்கு அதிகரிக்கிறது. குறிப்பாக, அவர்கள் வேலையை ஒரு சுமையாகப் பார்க்காமல், ஒரு சவாலாகப் பார்க்கிறார்கள். சமூக வலைதளங்களின் தாக்கம் மற்றும் உலகளாவிய பார்வை அவர்களுக்கு இருப்பதால், ஒரு பிரச்சனையைத் தீர்ப்பதற்கு அவர்கள் கையாளும் விதம் மிகவும் வித்தியாசமாகவும் புதுமையாகவும் இருக்கிறது. இதனால் தான் மூத்த பணியாளர்களை விட இந்த இளைஞர்களுக்கு அதிக முன்னுரிமை அளிக்கப்படுவதாக அவர் அந்த நேர்காணலில் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
இருப்பினும், இந்தத் தலைமைச் செயல் அதிகாரியின் கருத்துக்களுக்குப் பல தரப்பிலிருந்தும் எதிர்ப்புகளும் கிளம்பியுள்ளன. அனுபவம் என்பது பல ஆண்டுகால உழைப்பால் வருவது என்றும், ஒரு நெருக்கடியான சூழலில் அனுபவம் வாய்ந்த ஒருவரால் எடுக்கப்படும் முடிவை ஒரு இளைஞரால் அவ்வளவு எளிதாக எடுத்துவிட முடியாது என்றும் மூத்த வல்லுநர்கள் வாதிடுகின்றனர். இளைஞர்கள் அதிகத் துடிப்புடன் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்களிடம் பொறுமை மற்றும் நிறுவனத்தின் மீதான விசுவாசம் குறைவாக இருக்க வாய்ப்புள்ளதாகச் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. வேலை தேடும் படலத்தில் இருக்கும் லட்சக்கணக்கான இளைஞர்களுக்கு இந்தத் தகவல் பெரும் உற்சாகத்தைத் தந்திருந்தாலும், ஏற்கனவே பணியில் இருக்கும் அனுபவசாலிகளுக்கு இது ஒரு எச்சரிக்கை மணியாகவே பார்க்கப்படுகிறது.
இறுதியாக, அந்த தலைமைச் செயல் அதிகாரி கூறுகையில், தான் அனுபவத்தை முழுமையாகப் புறக்கணிக்கவில்லை என்றும், ஆனால் மாற்றங்களுக்குத் தயாராக இல்லாத அனுபவம் ஒரு சுமை தான் என்றும் விளக்கமளித்துள்ளார். எந்த ஒரு நிறுவனமும் வெற்றி பெற வேண்டும் என்றால் அங்குப் புதுமையும் அனுபவமும் கைகோர்க்க வேண்டும். ஆனால் இன்றைய வேகமான உலகில், புதுமைக்கே முதலிடம் கிடைக்கிறது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.