இந்தியாவில் தற்போது நடைமுறையில் உள்ள புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) மற்றும் சில மாநிலங்கள் மீண்டும் அறிமுகப்படுத்த முனைப்புக் காட்டும் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS) ஆகியவை குறித்துப் பலத்த விவாதங்கள் நிலவுகின்றன. இந்த இரு திட்டங்களுக்கும் உள்ள ஆழமான வேறுபாடுகள், ஊழியர்கள் மற்றும் அரசின் நிதிச் சுமையில் ஏற்படுத்தும் தாக்கம் குறித்து விரிவான ஆய்வு தேவை.
பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS):
பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்கள் கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியத்தில் 50% தொகை ஓய்வூதியமாக உத்தரவாதத்துடன் வழங்கப்படும். இதில் ஊழியர் பங்களிப்புச் செய்யத் தேவையில்லை. ஓய்வூதியத் தொகை பணவீக்கத்திற்கேற்ப உயர்த்தப்படும். இது ஊழியர்களுக்குப் பணி ஓய்வுக்குப் பின் நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது. மேலும், ஓய்வூதியத் தொகைக்கு அரசாங்கமே பொறுப்பு. இது ஓய்வுக்குப் பிந்தைய வாழ்க்கையில் நிச்சயமற்ற தன்மையே இல்லாமல் ஆக்குகிறது. இதனால், ஊழியர்கள் மத்தியில் இத்திட்டத்திற்குப் பெரும் ஆதரவு உள்ளது.
புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS):
புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில், ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் 10% பங்களிப்புச் செய்யப்படுகிறது, அதனுடன் அரசாங்கமும் 14% வரை பங்களிப்புச் செய்கிறது. இது பங்குச் சந்தை (Market Linked) அடிப்படையிலானது. இதனால், ஓய்வூதியத் தொகைக்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. முதலீட்டின் மீதான வருவாயைப் பொறுத்து ஓய்வூதியம் மாறும். ஓய்வு பெறும் போது, மொத்தத் தொகையில் 60% வரை திரும்பப் பெற்றுக் கொள்ளலாம் (இது வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்டது), மீதமுள்ள 40% தொகையைக் கட்டாயம் வருடாந்திரத் திட்டத்தில் (Annuity) முதலீடு செய்ய வேண்டும். இது அரசாங்கத்தின் நிதிச் சுமையைக் குறைக்கும் நோக்கில் வடிவமைக்கப்பட்டது.
நிதிச் சுமை மற்றும் பொருளாதார விளைவுகள்:
பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் மீண்டும் நடைமுறைக்கு வந்தால், அது நீண்ட காலத்தில் மாநில மற்றும் மத்திய அரசுகளுக்குப் பெரும் நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்தும். எதிர்காலத் தலைமுறையின் மீது அதிக வரிக் கடனை இது சுமத்தும். நிதி ஆலோசகர்களின் கருத்துப்படி, உத்தரவாத ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது, அரசின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையை அச்சுறுத்தக்கூடும். இதற்கு மாறாக, புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் அரசாங்கத்தின் பங்களிப்பு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, இது நிதிச் சுமையைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது. எனினும், ஊழியர் தரப்பில், NPS சந்தை அபாயங்களுக்கு உட்பட்டிருப்பதால், போதுமான வருமானம் ஈட்டப்படாதபட்சத்தில், ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பு குறைய வாய்ப்புள்ளது.
புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் அதிக வருமானம் ஈட்டும் ஆற்றலைக் கொண்டிருந்தாலும், ஆபத்துகளை உள்ளடக்கியுள்ளது. பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் நிதிப் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளித்தாலும், அரசின் நிதிச் சுமையை அபாயகரமான நிலைக்கு உயர்த்தும். எனவே, ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளையும், நாட்டின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையையும் சமநிலைப்படுத்தும் ஒரு நடுநிலையான ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தமே காலத்தின் தேவையாக உள்ளது. ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு வலையாகக் கருதப்பட வேண்டுமா அல்லது ஒரு சந்தை அடிப்படையிலான முதலீடாகக் கருதப்பட வேண்டுமா என்ற கேள்விக்கு விடை காண்பதில் தான் இதன் எதிர்காலம் அடங்கியுள்ளது.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.