நீங்களே இப்படி பண்ணா எப்படி?.. ஊழியர்களை வீட்டுக்கு அனுப்பும் டெக் ஜெயண்ட்ஸ் - இப்படியே போனால் எதிர்காலம்?

கடந்த ஏப்ரல் மாதம் டெக் கம்பெனிகள்ல நடந்த பணிநீக்கங்கள் தற்போது பேசுபொருளாகி உள்ளது. இந்தப் பணிநீக்கங்கள் ஏன் நடக்குது? இதனால என்ன பாதிப்பு?

2025 ஏப்ரல்ல 19 டெக் கம்பெனிகள் சேர்ந்து 23,468 ஊழியர்களை வேலையை விட்டு அனுப்பியிருக்காங்க. இது மார்ச் மாசத்தோட (8,834 பேர்) ஒப்பிடும்போது மூணு மடங்கு அதிகம். இதுல பெரிய பங்கு வகிக்குறது இன்டெல், மெட்டா, கூகுள் மாதிரி டெக் ஜயன்ட்ஸ். கம்பெனியை மறுசீரமைத்தல், செலவைக் குறைத்தல் போன்ற காரணங்களைச் சொல்லி இந்த பணிநீக்கங்களை பண்ணியிருக்காங்க.

1. இன்டெல்: செமிகண்டக்டர் சவால்

இன்டெல், உலகத்துல பெரிய செமிகண்டக்டர் (சிப்) கம்பெனிகள்ல ஒன்னு, ஏப்ரல்ல தன்னோட 20% ஊழியர்களை (சுமார் 15,000 பேர்) வேலையை விட்டு அனுப்பியிருக்கு. இது 2024 ஆகஸ்ட்ல அறிவிச்ச 15,000 பணிநீக்கங்களோட தொடர்ச்சி. இன்டெல் CEO பாட் கெல்சிங்கர் (இப்போ அவர் பதவி விலகிட்டார்) சொன்னது, “நம்ம செலவு அதிகமா இருக்கு, மார்ஜின் கம்மியா இருக்கு, அதனால கம்பெனியை லீனர் (lean), சிம்பிளர் (simpler), அஜைல் (agile) ஆக்கணும்.” இதுக்காக இன்டெல் $10 பில்லியன் செலவைக் குறைக்க பிளான் போட்டிருக்கு.

ஏன் இப்படி?

செமிகண்டக்டர் மார்க்கெட் போட்டி: இன்டெல் TSMC, NVIDIA மாதிரி கம்பெனிகளோட போட்டி போட முடியாம திணறுது. AI சிப்ஸ் மார்க்கெட்ல இன்டெல் பின்னடைவை சந்திச்சிருக்கு.

பொருளாதார அழுத்தம்: உலகளவுல செமிகண்டக்டர் டிமாண்ட் குறைஞ்சிருக்கு, குறிப்பா PC மார்க்கெட்ல. இதனால இன்டெல் இப்போ செலவைக் குறைக்குறதுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்குது.

மறுசீரமைப்பு: இன்டெல் தன்னோட மேனேஜ்மென்ட் அமைப்பை எளிமையாக்கி, இன்ஜினியரிங் ஃபோகஸை அதிகப்படுத்த பாக்குது. இதனால மிடில் மேனேஜ்மென்ட் லேயர்கள் அதிகமா பாதிக்கப்பட்டிருக்கு.

இந்தியாவுல இன்டெல் பெங்களூரு, ஹைதராபாத்ல R&D சென்டர்கள் வச்சிருக்கு, சுமார் 10,000 ஊழியர்கள் இங்க வேலை செய்யுறாங்க. இந்த பணிநீக்கங்கள் இந்திய ஊழியர்களையும் தொட்டிருக்கலாம், ஆனா சரியான எண்ணிக்கை இன்டெல் வெளியிடலை. இந்தியாவுல செமிகண்டக்டர் இன்டஸ்ட்ரி இப்போ பூஸ்ட் ஆகுற நேரத்துல (இந்தியா $10 பில்லியன் செமிகண்டக்டர் மிஷன் 2024-ல அறிவிச்சிருக்கு), இன்டெல் மாதிரி கம்பெனிகளோட இந்த முடிவு இந்திய டெக் வொர்க்கர்ஸுக்கு ஒரு எச்சரிக்கையா இருக்கு.

2. மெட்டா: “லோ பர்ஃபார்மர்ஸ்” டார்கெட்

மெட்டா (Facebook, Instagram, WhatsApp-ஓட பேரன்ட் கம்பெனி) ஏப்ரல்ல சுமார் 100 ஊழியர்களை Reality Labs டிவிஷன்ல இருந்து வேலையை விட்டு அனுப்பியிருக்கு. இது 2025 பிப்ரவரில 3,600 பேரை (5% வொர்க்ஃபோர்ஸ்) “லோ பர்ஃபார்மர்ஸ்”னு சொல்லி அனுப்பினதோட தொடர்ச்சி. CEO மார்க் ஸுக்கர்பர்க், “நாங்க பர்ஃபார்மன்ஸை உயர்த்தணும், கம்பெனியை எஃபிஷியன்டா ஆக்கணும்”. என்று சொல்லி இருக்கிறார்.

ஏன் இப்படி?

Reality Labs-ல நஷ்டம்: மெட்டாவோட VR (Quest headsets) மற்றும் மெட்டாவேர்ஸ் ப்ராஜெக்ட்ஸ் இன்னும் பெரிய அளவுல லாபம் தரலை. Reality Labs 2024-ல $16 பில்லியன் நஷ்டத்தை சந்திச்சிருக்கு (Statista 2024).

AI-க்கு ஷிஃப்ட்: மெட்டா இப்போ AI-ல பெரிய இன்வெஸ்ட்மென்ட் பண்ணுது. AI-ஃபோகஸ்டு ரோல்களுக்கு ஆள் எடுக்குறதுக்காக, மத்த டிவிஷன்கள்ல குறைப்பு பண்ணுது.

பர்ஃபார்மன்ஸ் பிரஷர்: மெட்டா “லோ பர்ஃபார்மர்ஸ்”னு சொல்லி பணிநீக்கம் பண்ணாலும், சில ஊழியர்கள் “நாங்க நல்ல ரேட்டிங் வாங்கினோம், ஆனாலும் வெளிய அனுப்பிட்டாங்க”னு LinkedIn-ல பதிவு போட்டிருக்காங்க.

மெட்டாவோட இந்திய ஆபரேஷன்ஸ் (பெங்களூரு, ஹைதராபாத், மும்பை) முக்கியமா WhatsApp, Instagram-ஓட டெவலப்மென்ட் மற்றும் AI ரிசர்ச்சுக்கு ஃபோகஸ் பண்ணுது. இந்தியாவுல மெட்டாவுக்கு 4,000-5,000 ஊழியர்கள் இருக்கலாம் (சரியான எண்ணிக்கை பப்ளிக் இல்லை). Reality Labs-ல இந்தியாவுல பெரிய டீம் இல்லாததால, இந்த ஏப்ரல் பணிநீக்கங்கள் இந்தியாவை பெரிய அளவுல பாதிக்காம இருக்கலாம். ஆனா, AI ஃபோகஸ் அதிகமாகுறதால, non-AI ரோல்கள்ல இருக்குற இந்திய ஊழியர்கள் கொஞ்சம் எச்சரிக்கையா இருக்கணும்.

3. கூகுள்: வாலண்டரி எக்ஸிட் முதல் பணிநீக்கம் வரை

என்ன நடந்துச்சு?

கூகுள் ஏப்ரல்ல Platforms and Devices டிவிஷன்ல (Android, Pixel phones, Chrome) நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் பண்ணியிருக்கு. இது 2025 ஜனவரில அறிவிச்ச வாலண்டரி எக்ஸிட் ப்ரோக்ராமோட (severance package-ஓட ஊழியர்கள் வெளியேறலாம்) தொடர்ச்சி. “நாங்க டீம்களை மெர்ஜ் பண்ணி, எஃபிஷியன்டா ஆபரேட் பண்ண பாக்குறோம்” என்று கூகுள் சொல்லியிருக்கு.

ஏன் இப்படி?

AI இன்வெஸ்ட்மென்ட்: கூகுள் AI (Gemini மாடல், cloud AI solutions) மற்றும் டேட்டா சென்டர்களுக்கு பெரிய இன்வெஸ்ட்மென்ட் பண்ணுது. இதனால மத்த ப்ராஜெக்ட்ஸ் (Pixel phones, Nest) செலவைக் குறைக்குது.

பொருளாதார பிரஷர்: உலகளவுல இன்ஃப்ளேஷன், அதிக வட்டி விகிதங்கள் டெக் கம்பெனிகளோட செலவை அதிகப்படுத்தியிருக்கு. கூகுள் இதை சமாளிக்க செலவைக் குறைக்குது.

மறுசீரமைப்பு: கூகுள் மிடில் மேனேஜர்கள், நான்-கோடர்களை குறைச்சு, இன்ஜினியர்களோட ரேஷியோவை அதிகப்படுத்த பாக்குது.

கூகுளோட இந்திய ஆபரேஷன்ஸ் (பெங்களூரு, ஹைதராபாத், மும்பை) Android, Cloud, AI ரிசர்ச்சுக்கு முக்கியமானவை. இந்தியாவுல கூகுளுக்கு 20,000-25,000 ஊழியர்கள் இருக்காங்க. இந்த பணிநீக்கங்கள் இங்கேயும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தி இருக்கலாம். ஆனா எண்ணிக்கை குறைவா இருக்கலாம், ஏன்னா இந்தியாவுல கூகுளோட ஆபரேஷன்ஸ் AI, Cloud-ல ஃபோகஸ் பண்ணுது, இவை கூகுளோட ப்ரயாரிட்டி ஏரியாஸ்.

இந்த பணிநீக்கங்கள் இந்திய டெக் இன்டஸ்ட்ரியை எப்படி பாதிக்குது?

ஜாப் செக்யூரிட்டி கவலை: இந்தியாவுல டெக் வொர்க்கர்ஸ் இப்போ ஜாப் செக்யூரிட்டி பத்தி கவலைப்படுறாங்க. NASSCOM 2024 ரிப்போர்ட் படி, இந்தியாவுல டெக் இன்டஸ்ட்ரி 5.5 மில்லியன் பேருக்கு வேலை கொடுக்குது. இன்டெல், மெட்டா, கூகுள் மாதிரி கம்பெனிகளோட பணிநீக்கங்கள் இந்திய ஊழியர்களையும் பாதிக்கலாம், குறிப்பா மிடில் மேனேஜ்மென்ட், நான்-டெக்னிக்கல் ரோல்கள்ல இருக்குறவங்க.

AI ஸ்கில்ஸ் டிமாண்ட்: இந்த பணிநீக்கங்கள் AI, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் மாதிரி ஸ்கில்ஸோட டிமாண்டை அதிகப்படுத்தியிருக்கு. இந்தியாவுல AI டேலன்ட் பூல் 2024-ல 1.2 மில்லியன் ஆக வளர்ந்திருக்கு (TeamLease Digital 2024). இந்திய டெக் வொர்க்கர்ஸ் இப்போ AI, மெஷின் லேர்னிங், டேட்டா சயின்ஸ் மாதிரி ஸ்கில்ஸை கத்துக்க ஆரம்பிச்சிருக்காங்க.

ஸ்டார்ட்அப் இம்பாக்ட்: இந்திய ஸ்டார்ட்அப்ஸ் (Cars24, Gupshup மாதிரி) இந்த பணிநீக்க ட்ரெண்டை ஃபாலோ பண்ணி, 2025 ஏப்ரல்ல நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களை வெளியே அனுப்பியிருக்காங்க. இது இந்திய ஸ்டார்ட்அப் ஈகோசிஸ்டத்துல நம்பிக்கையை குறைச்சிருக்கு.

பொருளாதார தாக்கம்: இந்தியாவுல டெக் இன்டஸ்ட்ரி GDP-க்கு 8% பங்களிக்குது (IBEF 2024). பணிநீக்கங்கள் கன்ஸ்யூமர் ஸ்பெண்டிங்கை குறைச்சு, ரியல் எஸ்டேட், ரீடெய்ல் மாதிரி இண்டஸ்ட்ரிகளையும் பாதிக்கலாம், குறிப்பா பெங்களூரு, ஹைதராபாத் மாதிரி டெக் ஹப்கள்ல.

பணிநீக்கங்களுக்கு பின்னால இருக்குற பெரிய ட்ரெண்ட்ஸ்

AI ஆட்டோமேஷன்: AI மற்றும் ஆட்டோமேஷன் காரணமா, கஸ்டமர் சர்வீஸ், HR, மார்க்கெட்டிங் மாதிரி ரோல்கள் குறைஞ்சு வருது. McKinsey 2024 ரிப்போர்ட் படி, 2030-க்குள்ள உலகளவுல 30% ஜாப்ஸ் AI-ஆல் ஆட்டோமேட் ஆகலாம்.

பொருளாதார அன்சர்ட்டன்டி: உலகளவுல இன்ஃப்ளேஷன், உயர்ந்த வட்டி விகிதங்கள், ஜியோபொலிடிக்கல் டென்ஷன்ஸ் (ரஷ்யா-உக்ரைன், US-சைனா ட்ரேட் வார்) டெக் கம்பெனிகளோட செலவை அதிகப்படுத்தியிருக்கு.

ஓவர்-ஹையரிங் கரெக்ஷன்: கோவிட்-19 பேண்டமிக் சமயத்துல டெக் கம்பெனிகள் அதிகமா ஆள் எடுத்தாங்க, இப்போ அதை கரெக்ட் பண்ணுறாங்க. 2022-23ல உலகளவுல 260,000 டெக் ஜாப்ஸ் கட் ஆனது

இன்வெஸ்டர் பிரஷர்: ஷேர் ஹோல்டர்கள் இப்போ லாபத்துக்கு முன்னுரிமை கொடுக்குறாங்க. இன்டெல், மெட்டா மாதிரி கம்பெனிகள் செலவைக் குறைச்சு, ஷேர் ப்ரைஸை பூஸ்ட் பண்ண பாக்குறாங்க.

2025 ஏப்ரல் பணிநீக்கங்கள் டெக் இன்டஸ்ட்ரியோட ஒரு பெரிய ட்ரான்ஸ்ஃபர்மேஷனை காட்டுது. இன்டெல், மெட்டா, கூகுள் மாதிரி ஜயன்ட்ஸ் AI, செலவு குறைப்பு, எஃபிஷியன்ஸிக்கு ஷிஃப்ட் ஆகுறாங்க. இந்தியாவுல இது ஜாப் செக்யூரிட்டி கவலைகளை உருவாக்கினாலும், AI ஸ்கில்ஸ், ஸ்டார்ட்அப் க்ரோத் மூலமா புது ஒப்பர்ச்சுனிட்டிஸ் வருது. இந்திய டெக் வொர்க்கர்ஸ் இப்போ அப்ஸ்கிலிங், நெட்வொர்க்கிங், ஃப்ரீலான்ஸிங் மூலமா இந்த புயலை சமாளிக்கலாம்.

உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்