.png)
நம் நாட்டில் வியாபாரம் செய்யும் சிறு நிறுவனங்கள், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் கடைகளை வைத்திருக்கும் சிறிய முதலாளிகள் பல நாட்களாகப் பயந்து வந்த ஒரு விஷயம் தான், பழைய சட்டங்களின் குழப்பம். தொழிலாளர்களை வேலைக்கு வைப்பது, அவர்களுக்குச் சம்பளம் கொடுப்பது, அரசுக்குக் கணக்கு காட்டுவது என எல்லாவற்றுக்கும் தனித்தனியாகச் சுமார் 29 பழைய சட்டங்கள் இருந்தன. இதில் எந்தச் சட்டத்தை எங்கே பயன்படுத்த வேண்டும், எந்தப் பேப்பரை அரசுக்கு எப்போது அனுப்ப வேண்டும் என்று தெரியாமல், நம் கிராமங்களிலும், சிறு நகரங்களிலும் கடை வைத்திருக்கும் சிறிய முதலாளிகள் பெரிய அளவில் குழம்பிப் போயிருந்தார்கள். இந்தச் சிக்கல்களை எல்லாம் ஒரேயடியாக நீக்குவதற்காகத்தான், இந்திய அரசு இப்போது அந்த 29 சட்டங்களையும் சுருக்கி, வெறும் 4 பெரிய புதிய சட்டங்களாக (Labour Codes) மாற்றியுள்ளது. இந்த புதிய சட்டம் குறித்துச் சிறிய தொழில் செய்பவர்கள் மத்தியில் ஒரு பெரிய கேள்வியும், குழப்பமும் இருக்கிறது. அது என்னவென்றால், "இந்தச் சட்டம் வந்தால், சம்பளம் மற்றும் தொழிலாளர் நலனுக்காக நாம் செலவு செய்ய வேண்டிய பணம் கூடிவிடும். அதனால், நமக்கு லாபம் குறையுமா?" என்பதுதான் அந்தக் கேள்வி. ஆனால், உண்மை என்னவென்றால், இந்தக் கூடுதல் செலவை விட, உங்களுக்குக் கிடைக்கப் போகும் மிகப் பெரிய நன்மை ஒன்று இருக்கிறது.
பழைய சட்டங்களில் இருந்த மிகப் பெரிய பிரச்சினை என்னவென்றால், ஒரு சிறிய கடை வைத்திருப்பவர், வெறும் 10 பேரை வேலைக்கு வைத்திருப்பவர் கூட, பலவிதமான சட்டங்களுக்குக் கட்டுப்பட வேண்டியிருந்தது. உதாரணமாக, சம்பளம் கொடுப்பதற்கு ஒரு சட்டம், தொழிலாளியின் கிராஜுவிட்டி (ஓய்வூதியக் காலத்தில் கிடைக்கும் ஒரு தொகை) கொடுப்பதற்கு ஒரு சட்டம், தொழிலாளிக்குப் பாதுகாப்பு கொடுப்பதற்கு ஒரு சட்டம் எனப் பல விதமான விதிகள் இருந்தன. ஒரு சட்டம், ஒரு மாநிலத்தில் ஒரு மாதிரி பேசும், இன்னொரு மாநிலத்தில் வேறு மாதிரி பேசும். இதனால், சிறிய தொழில் செய்பவர்கள் சட்டம் பேசுவதைக் கேட்டுக் குழம்பிப் போய், தேவையே இல்லாமல் வழக்கறிஞர்களுக்கும், கணக்கு எழுதுபவர்களுக்கும் அதிக பணத்தைச் செலவு செய்து வந்தார்கள். இந்தச் 'சட்ட சிக்கல்கள்' தான் சிறு தொழில் வளர்ச்சிக்கு மிகப் பெரிய தடையாக இருந்தது. இந்தச் சிக்கல் எல்லாம் இனிமேல் இல்லை என்று சொல்வதற்காகத் தான் இந்த நான்கு புதிய சட்டங்கள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன.
இந்த நான்கு புதிய சட்டங்கள் சிறு நிறுவனங்களுக்குக் கொடுக்கும் மிகப் பெரிய நன்மை என்ன தெரியுமா? அதுதான் 'பேப்பர் வேலை குறைப்பு' மற்றும் 'விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடிப்பதில் உள்ள எளிமை' ஆகும். இனிமேல், நீங்கள் உங்கள் தொழில் சட்டங்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்கு 29 விதமான பேப்பர்களை வைத்துப் பாதுகாக்கத் தேவையில்லை. எல்லாவற்றையும் இந்த நான்கு சட்டங்களுக்குள் கொண்டு வந்து விட்டதால், ஒரே ஒரு விண்ணப்பம் கொடுத்தால் போதும், எல்லாச் சட்ட விதிகளுக்கும் நீங்கள் கட்டுப்பட்டவர் என்று ஆகிவிடும். அதேபோல, அரசுக்குக் கணக்குக் காட்டும்போதும், பல விதமான படிவங்களை அனுப்பாமல், ஒரே ஒரு படிவத்தில் எல்லாத் தகவல்களையும் அனுப்பலாம். இதனால், உங்கள் நேரம் மிச்சமாகும். முக்கியமாக, நீங்கள் சட்டம் என்ன சொல்லும் என்ற பயத்தில் இருந்து விடுபட்டு, உங்கள் தொழிலில் முழு கவனம் செலுத்த முடியும். உதாரணமாக, ஒரு சிறிய ஹோட்டல் வைத்திருக்கும் முதலாளி, ஒரு நாளைக்கு 10 மணி நேரம் கடை வேலைக்குப் போகிறாரென்றால், அதில் ஒரு மணி நேரம் சட்ட விதிகளுக்காகப் பேப்பர் பார்ப்பதில் செலவு செய்வார். இப்போது அந்த ஒரு மணி நேரம் மிச்சமாகிறது. இந்த மிச்சமாகும் நேரம், உண்மையில் பணத்தை விட மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது.
ஆனால், இந்தச் சட்டத்தால் செலவு அதிகரிக்கிறதா என்றால், ஆம்! ஒரு சில செலவுகள் கண்டிப்பாக அதிகரிக்கும். இந்தச் சட்டத்தின் மிக முக்கியமான நோக்கம், நாட்டில் இருக்கும் எல்லாத் தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு குறைந்தபட்ச நல்ல ஊதியம் (Minimum Wage) கிடைக்க வேண்டும் என்பதுதான். அதனால், பல மாநிலங்களில் இதுவரை தொழிலாளர்களுக்குக் கொடுக்கப்பட்டுக் கொண்டிருந்த குறைந்தபட்சச் சம்பளம் இப்போது கூடுகிறது. மேலும், தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு (Social Security) அதாவது, வருங்கால வைப்பு நிதி (Provident Fund) மற்றும் கிராஜுவிட்டி போன்ற நலத்திட்டங்களில் நீங்கள் கட்ட வேண்டிய பங்களிப்புகளும், கொடுக்க வேண்டிய உரிமைகளும் கூடுகிறது. இதனால், ஒரு சிறிய நிறுவனத்தின் முதலாளி, முன்பு செலவழித்த பணத்தைவிட, இனிமேல் தனது தொழிலாளர்களுக்காகச் சற்று அதிகப் பணத்தைச் செலவு செய்ய வேண்டியிருக்கும். ஆனால், இது நியாயமானது, கூடவே இது தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவதற்கு உதவும்.
இங்கே தான் இந்தச் சட்டத்தின் சூட்சுமம் வருகிறது. ஒரு பக்கம் சம்பளம் மற்றும் தொழிலாளர் நலனுக்கான செலவு சற்றுக் கூடினாலும், அதைவிட மிகப் பெரிய அளவில், சட்டச்சிக்கல்களுக்காக நீங்கள் செலவு செய்த நேரம், பணம் மற்றும் வீண் அலைச்சல் இப்போது முழுவதுமாக மிச்சமாகி விடுகிறது. ஒரு முதலாளி, சட்டரீதியான குழப்பத்தில் இருந்து விடுபட்டு, தான் செய்யும் வியாபாரத்தில் மட்டும் கவனம் செலுத்தும்போது, அந்தத் தொழிலின் லாபம் தானாகவே அதிகரிக்கும். அதனால், சம்பளத்திற்காகச் செலவு செய்த கூடுதல் பணம், இந்தச் சட்டச் சிக்கல் குறைப்பால் கிடைக்கும் லாபத்தில் ஈடுகட்டப்பட்டுவிடும். அதாவது, ஒரு சிறிய முதலாளி சட்டங்களுக்குப் பயந்து தனது தொழிலை வளர்க்கத் தயங்க வேண்டியதில்லை. இனிமேல், அவர் புதிய ஆட்களை வேலைக்குச் சேர்க்கலாம், தொழிலை எளிதாகப் பெரிய அளவில் வளர்க்கலாம்.
மேலும், இந்தச் சட்டத்தால் தொழிலாளர்களுக்கும் பெரிய நன்மை கிடைக்கிறது என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. ஒரு நிலையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் எல்லா மாநிலங்களுக்கும் நிர்ணயிக்கப்படுவதால், தொழிலாளர்கள் எங்கு வேலைக்குச் சென்றாலும், அவர்களுக்கு நியாயமான ஊதியம் கிடைக்கும் என்பது உறுதியாகிறது. மேலும், தற்காலிகமாக (Contract) வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கும், கூலித் தொழிலாளர்களுக்கும் கூடச் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான பலன்கள் இந்தச் சட்டத்தின் மூலம் உறுதியாகக் கிடைக்கிறது. அதனால் தான், இந்த நான்கு புதிய சட்டங்களும், நம் நாட்டின் சிறு தொழில்களின் வளர்ச்சிக்கு மிகப் பெரிய ஊக்கம் தரும் என்றும், அதே சமயம் தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு பாதுகாப்பு வளையத்தை அளிக்கும் என்றும் பொருளாதார வல்லுநர்கள் நம்புகிறார்கள்.
இந்தச் சட்டங்கள் சிறிய முதலாளிகளின் தொழிலைப் பாதுகாப்பதுடன், நாட்டில் உள்ள கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்களின் வாழ்வாதாரத்தையும் உயர்த்தி, ஒரு பெரிய சமூக மாற்றத்திற்கு வழி வகுக்கும் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை.
உள்ளூர் முதல் உலகம் வரை பரபரப்பான ஹாட் செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிய மாலைமுரசு யூடியூப் சேனலை காண இங்கே கிளிக் செய்யவும்.
